Publiée 4 juillet 2026
Responsable RH de proximité F/H
Safran
Auxerre, Bourgogne-Franche-Comté 89000, France
CDI
Description du poste
Intitulé du poste
Responsable RH de proximité F/H
Type contrat
CDD
Durée du contrat
Remplacement dans le cadre d'un congé maternité
Statut (CSP)
Ingénieur & Cadre
Temps de travail
Temps complet
Parlons de votre future mission
Rattaché-e au Responsable RH de notre site Safran Electronics & Defense d'Auxerre, en tant que Responsable RH de proximité vous agirez en coordination avec l'équipe RH et Etablissement du site.
La première mission en tant que Responsable RH de proximité, consistera à :
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et mobilité;
- Participer et/ou animer les dispositifs RH déclinés par le groupe ou en interne (réunions
hebdomadaire de secteur);
- Assurer les entretiens RH (entretiens conseillers carrière, à la demande du salarié ou du
manager);
- Apporter un support auprès des managers dans la gestion de leurs équipes;
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise RH auprès des clients internes.
- Superviser la réalisation des reporting et rapports sociaux, en lien avec l'activité du secteur (fiabilité des données d'effectifs : entrées, sorties, postes à pourvoir, mobilités, etc.)
- Garantir l'application des règles sociales, des accords et des règles de gestion en vigueur et conseiller les managers en matière de règlementation du travail
- Suivre les dispositions propres à l'Etablissement et veiller à l'application des procédures du site et de l'entreprise en matière de gestion et administration du personnel
- Assurer l'interface avec les autres fonctions de l'Etablissement (Administration du personnel, SSE, Moyens Généraux et sûreté)
- Contribuer à la démarche Qualité de Vie au Travail de l'Etablissement
La deuxième mission consistera à assurer l'activité formation. Vous serez en charge de :
- La planification des sessions de formation (contact avec les organismes de Formation, envoi des convocations, feuilles d'émargement et d'évaluation à chaud ...)
- L'identification des compétences attendues à l'issue d'un parcours Formation
- Réalisation et suivi du plan de formation
Mais encore ? (avantages, spécificités, ...)
Forfait jours
Parlons de vous
De formation BAC +5 en Ressources Humaines idéalement, dans une fonction métier RH et maîtrise du droit social.
Vous avez des compétences en matière de recrutement : connaissances des techniques de recrutement, de la législation des ETT et des contrats de travail.
Maîtrise des outils bureautiques (Power Point, Excel, PowerBI ...).
Vous disposez par ailleurs d'un bon sens du relationnel et du dialogue social. Vous êtes reconnu-e pour votre force de proposition, votre orientation résultat, votre sens de l'engagement et votre disponibilité, tout comme votre sens de l'organisation et de la méthode.
Vous êtes autonome et rigoureux et avez pu exercer vos compétences dans des environnements exigeants impliquant de l'autonomie.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté
Ville
AUXERRE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5
Niveau d'expérience min. requis
Supérieure à 5 ans
Langues
Français (Courant)
Intitulé du poste
Responsable RH de proximité F/H
Type contrat
CDD
Durée du contrat
Remplacement dans le cadre d'un congé maternité
Statut (CSP)
Ingénieur & Cadre
Temps de travail
Temps complet
Parlons de votre future mission
Rattaché-e au Responsable RH de notre site Safran Electronics & Defense d'Auxerre, en tant que Responsable RH de proximité vous agirez en coordination avec l'équipe RH et Etablissement du site.
La première mission en tant que Responsable RH de proximité, consistera à :
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et mobilité;
- Participer et/ou animer les dispositifs RH déclinés par le groupe ou en interne (réunions
hebdomadaire de secteur);
- Assurer les entretiens RH (entretiens conseillers carrière, à la demande du salarié ou du
manager);
- Apporter un support auprès des managers dans la gestion de leurs équipes;
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise RH auprès des clients internes.
- Superviser la réalisation des reporting et rapports sociaux, en lien avec l'activité du secteur (fiabilité des données d'effectifs : entrées, sorties, postes à pourvoir, mobilités, etc.)
- Garantir l'application des règles sociales, des accords et des règles de gestion en vigueur et conseiller les managers en matière de règlementation du travail
- Suivre les dispositions propres à l'Etablissement et veiller à l'application des procédures du site et de l'entreprise en matière de gestion et administration du personnel
- Assurer l'interface avec les autres fonctions de l'Etablissement (Administration du personnel, SSE, Moyens Généraux et sûreté)
- Contribuer à la démarche Qualité de Vie au Travail de l'Etablissement
La deuxième mission consistera à assurer l'activité formation. Vous serez en charge de :
- La planification des sessions de formation (contact avec les organismes de Formation, envoi des convocations, feuilles d'émargement et d'évaluation à chaud ...)
- L'identification des compétences attendues à l'issue d'un parcours Formation
- Réalisation et suivi du plan de formation
Mais encore ? (avantages, spécificités, ...)
Forfait jours
Parlons de vous
De formation BAC +5 en Ressources Humaines idéalement, dans une fonction métier RH et maîtrise du droit social.
Vous avez des compétences en matière de recrutement : connaissances des techniques de recrutement, de la législation des ETT et des contrats de travail.
Maîtrise des outils bureautiques (Power Point, Excel, PowerBI ...).
Vous disposez par ailleurs d'un bon sens du relationnel et du dialogue social. Vous êtes reconnu-e pour votre force de proposition, votre orientation résultat, votre sens de l'engagement et votre disponibilité, tout comme votre sens de l'organisation et de la méthode.
Vous êtes autonome et rigoureux et avez pu exercer vos compétences dans des environnements exigeants impliquant de l'autonomie.
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté
Ville
AUXERRE
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5
Niveau d'expérience min. requis
Supérieure à 5 ans
Langues
Français (Courant)
