Publiée 4 juillet 2026
Gestionnaire de Paie H/F
Fortil
Mer, Hauts-de-France 83500, France
CDI
Votre environnement technique
Dans une équipe jeune et dynamique, votre rigueur, votre capacité d'écoute et d'analyse sont de gros atouts pour le poste. Vous avez des interlocuteurs dans toute la France et devrez développer vos relations à distance pour instaurer des échanges de confiance, ouverts et agréables.
Vos responsabilités métiers
Traitement de la paie
• Etudier et traiter l'ensemble des informations concernant les salariés
• Collecter des informations liées à l'établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie...)
• Contrôler les données de paie et garantir la justesse des informations traitées au regard de la législation
• Réaliser les démarches d'entrée et de sortie des collaborateurs
• Réaliser les DSN et autres déclarations mensuelles et annuelles
• Gérer le traitement des rachats d'entreprise (reprise de données, calcul des seuils, paramétrages...)
• Réaliser les paiements des salaires
• Mettre en œuvre les procédures liées aux ruptures du contrat de travail (procédure de licenciement, ruptures conventionnelles...) en lien avec le service juridique.
• Contrôler l'application des règles sociales, conventionnelles et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, etc.
Gestion du personnel
• Rédaction des contrats de travail
• Traitements des déclarations liées à l'embauche (DPAE, médecine du travail...)
• Administrer les dossiers collaborateurs, alternants et stagiaires
Votre profil & personnalité
Vos atouts pour réussir
• Votre pro-activité, votre rigueur et votre excellent relationnel seront les atouts majeurs qui vous permettront de réussir à ce poste.
• Maîtrise du Pack office et en particulier une parfaite maîtrise d'Excel exigée.
• Maîtrise ou l'apprentissage du logiciel ADP recommandé.
Issu (e) d'une formation minimum Bac+2/3 (GEA, comptabilité-gestion, Licence paie/RH), vous justifiez d'une expérience professionnelle de 1-2 ans minimum acquise sur un poste similaire avec connaissances solides en droit social. Votre pro-activité, votre rigueur et votre excellent relationnel seront les atouts majeurs qui vous permettront de réussir à ce poste. Maîtrise du Pack office et en particulier une parfaite maîtrise d'Excel exigée. Maîtrise du logiciel ADP recommandé.
Dans une équipe jeune et dynamique, votre rigueur, votre capacité d'écoute et d'analyse sont de gros atouts pour le poste. Vous avez des interlocuteurs dans toute la France et devrez développer vos relations à distance pour instaurer des échanges de confiance, ouverts et agréables.
Vos responsabilités métiers
Traitement de la paie
• Etudier et traiter l'ensemble des informations concernant les salariés
• Collecter des informations liées à l'établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie...)
• Contrôler les données de paie et garantir la justesse des informations traitées au regard de la législation
• Réaliser les démarches d'entrée et de sortie des collaborateurs
• Réaliser les DSN et autres déclarations mensuelles et annuelles
• Gérer le traitement des rachats d'entreprise (reprise de données, calcul des seuils, paramétrages...)
• Réaliser les paiements des salaires
• Mettre en œuvre les procédures liées aux ruptures du contrat de travail (procédure de licenciement, ruptures conventionnelles...) en lien avec le service juridique.
• Contrôler l'application des règles sociales, conventionnelles et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, etc.
Gestion du personnel
• Rédaction des contrats de travail
• Traitements des déclarations liées à l'embauche (DPAE, médecine du travail...)
• Administrer les dossiers collaborateurs, alternants et stagiaires
Votre profil & personnalité
Vos atouts pour réussir
• Votre pro-activité, votre rigueur et votre excellent relationnel seront les atouts majeurs qui vous permettront de réussir à ce poste.
• Maîtrise du Pack office et en particulier une parfaite maîtrise d'Excel exigée.
• Maîtrise ou l'apprentissage du logiciel ADP recommandé.
Issu (e) d'une formation minimum Bac+2/3 (GEA, comptabilité-gestion, Licence paie/RH), vous justifiez d'une expérience professionnelle de 1-2 ans minimum acquise sur un poste similaire avec connaissances solides en droit social. Votre pro-activité, votre rigueur et votre excellent relationnel seront les atouts majeurs qui vous permettront de réussir à ce poste. Maîtrise du Pack office et en particulier une parfaite maîtrise d'Excel exigée. Maîtrise du logiciel ADP recommandé.
