Assistant SEO en Alternance - la Ciotat H/F

Les compétences pour ce job

• SEO

Les compétences pour ce job

• SEO

Les missions du poste

Sous la responsabilité du chef de projet SEO et UX, au sein de l'équipe web, vous participez à l'optimisation SEO d'un catalogue de plus de 130 000 produits et à la production de contenus dédiés à l'univers de la moto, du scooter et de l'équipement du motard.

Vos Missions :

• Rédiger et optimiser les contenus SEO pour les pages catégories, fiches conseils et articles de blog
• Rechercher des mots-clés et analyser des intentions de recherche
• Participer à la construction et à l'optimisation des cocons sémantiques
• Mettre en place le maillage interne et le suivi des performances
• Optimiser les balises SEO (title, meta description, Hn)
• Analyser les performances via Google Search Console, GA4 et Semrush
• Réaliser la veille concurrentielle et identifier de nouvelles opportunités de trafic
• Adapter les contenus pour améliorer leur visibilité dans les moteurs de recherche génératifs et assistants IA
• Identifier les questions utilisateurs les plus fréquentes et structurer les contenus pour y répondre clairement
• Optimiser les contenus selon les principes EEAT (Expertise, Expérience, Autorité, fiabilité)
• Participer à la création de FAQ, guides d'achat et contenus experts
• Analyser la visibilité de la marque dans les réponses générées par les IA
• Réaliser une veille sur les évolutions des moteurs IA et des usages conversationnels

Le profil recherché

• Vous préparez un diplôme en Marketing Digital / SEO ( Bac +3 à Bac +5)
• Vous avez une aisance rédactionnelle et le sens créatif
• Vous êtes à l'aise avec les données et les outils d'analyse (GA4, Search Console, Semrush)
• Vous maîtrisez les tendances IA appliquées au SEO
• Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et d'esprit d'équipe
• Vous avez un intérêt pour l'univers du deux-roues (un atout mais pas obligatoire)

Infos complémentaires

• Mutuelle
• Carte Swile
• Carte avantages
• Avantage collaborateur
• Possibilité d'évolution en interne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

• En premier lieu, les candidatures sont traitées par le services des Ressources Humaines.
• Un entretien en visio est proposé avec le candidat. Réponse sous 3 jours maximum.
• Si la réponse est négative : le candidat reçoit un courrier de réponse.
• Si c'est positif : un 2nd entretien est planifié, en boutique, avec le responsable.
• Durant cet entretien physique, une mise en situation de 2 à 3 h pour l'expérience candidat
• Une réponse positive ou négative est donnée sous 3 jours maximum

Speedway en images

16 de plus

14 de plus

Publiée le 03/07/2026 - Réf : 4192238/29456001 ASLC/13L