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Publiée 5 juillet 2026

Ingénieur matériaux et procédés H/F

Expleo
Gières, Auvergne-Rhône-Alpes 38610, France CDI

Description du poste

Au sein de l'équipe Products Systems Engineering, rattaché à l'agence de Gières, vous occuperez le rôle d'Ingénieur Matériaux et Procédés / Expert Composants Électroniques H/F.

Le laboratoire EME réalise des expertises de composants électroniques pour les Business Units et les usines du groupe, dans un environnement industriel exigeant et fortement réglementé.

Missions :

Expertise composants électroniques & analyses technologiques
  • Réaliser des analyses technologiques de composants électroniques (condensateurs, résistances, varistances, thermistances, composants bobinés, connectique, switch).
  • Conduire des expertises dans le cadre de qualifications composants ou d'analyses de défaillance.
  • Mettre en œuvre les méthodologies d'analyse définies et réaliser les essais associés.
  • Préparer les échantillons : polissage, enrobage, coupes, etc.

Techniques d'analyse

Vous utiliserez les moyens du laboratoire, notamment :
  • Microscopie optique
  • Microscopie électronique à balayage MEB/EDS
  • Radiographie RX
  • Fluorescence X
  • Techniques de préparation d'échantillons

Rédaction & gestion documentaire
  • Mettre en forme, analyser et interpréter les résultats.
  • Rédiger des rapports d'expertise complets (environ 6 par mois).
  • Supporter les demandeurs internes dans l'appropriation des conclusions.

Relation clients internes & pilotage d'activité
  • Interagir avec les demandeurs internes pour comprendre le besoin, proposer un plan d'analyses, un devis, et un délai de réalisation.
  • Présenter les résultats et accompagner les équipes dans la compréhension des défaillances ou des phénomènes observés.

Développement & amélioration continue du laboratoire
  • Contribuer à l'amélioration ou au développement de protocoles de tests.
  • Produire des livrables de capitalisation (protocoles, rapports techniques...).
  • Participer à la montée en maturité des méthodes d'analyse du laboratoire.


Profil :
  • Diplôme d'ingénieur en matériaux et procédés.
  • Vous possédez à minima 3 ans d'expérience sur un poste similaire en environnement industriel et notamment une expérience en qualification de matériaux.
  • Ingénieur en matériaux appliqués à l'électronique, matériaux & procédés ou équivalent.
  • Expérience confirmée en laboratoire, idéalement en expertise ou analyse de composants.
  • Connaissances solides des technologies de composants électroniques : condensateurs, résistances, composants bobinés, connectique, varistances, thermistances...
  • Maîtrise des modes de défaillance, matériaux constitutifs, procédés de fabrication, normes associées.
  • Connaissance des techniques d'analyse : microscopie, MEB/EDS, RX, fluorescence X.
  • Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais technique.
  • Vous faites preuve de capacité de synthèse, de rigueur, d'organisation, d'analyse et d'une excellente communication.


Rémunération et avantages :
  • Politique interne sur le télétravail
  • CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
  • 13 RTT + un compte épargne temps
  • Carte de tickets restaurant
  • Prévoyance Santé
  • Prime de vacances
  • Prime de cooptation
  • Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
  • Salaire à partir de 39 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :
  • Vous candidatez,
  • Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
  • Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
  • Si validation, envoi de la proposition de collaboration
  • Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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