Publiée 5 juillet 2026
GESTIONNAIRE EN CHARGE DES DOSSIERS AGRICOLES
Region Bretagne
Cesson-Sévigné, Bretagne 35236 CEDEX, France
CDI
GESTIONNAIRE EN CHARGE DES DOSSIERS AGRICOLES
Référence : 202607-4453-4655
Type de contrat : Temporaire
Grade : Adjoint administratif
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Contexte
Le service agriculture et agroalimentaire est constitué actuellement de 49 personnes : 1 chef de service, 3 responsables de pôles (Pôle Ingénierie, Pôle Installation-Transition et Pôle Développement), 1 assistante administrative, 1 instructrice en charge du budget et de la commission permanente, 8 chargé-es de mission, 35 agents chargés de l'instruction administrative et financière.
La Région Bretagne accompagne l'évolution des filières agricoles dans une logique de transition agro écologique, et porte spécifiquement une politique volontariste en faveur de l'installation et du renouvellement des générations en agriculture, pour donner suite aux Etats Généraux de l'Installation et de la Transmission.
Le POLINS (Pôle installation transition) a spécifiquement pour mission d'instruire les dossiers d'aide à l'installation feader ainsi que les dispositifs spécifiques de soutien agricoles.
Au sein du pôle installation-transition, le poste proposé concerne tout particulièrement la gestion administrative des dossiers Mesures agri environnementales et climatiques, Protection des races menacées et Mesures de soutien à l'apiculture ainsi que les dossiers de soutien à l'agriculture de conservation des sols. Il concerne également l'appui au secrétariat du service.
Missions
En étroite collaboration avec l'ensemble des cadres du Service et des gestionnaires de la Direction, la gestionnaire en charge des dossiers agricoles devra assurer :
L'instruction de demande d'aides régionales agricoles
- Vérifier la complétude administrative des dossiers agricoles : suivi des dossiers Mesures agro environnementales et climatiques Protection des Races Menacées (MAEC PRM) et Amélioration du potentiel pollinisateur des abeilles (MAEC API),
- Appui au Paiements des dossiers CUMA et ETA, forêts,
- Préparer et envoyer les actes administratifs (arrêtés, conventions, etc.)
- Vérifier des pièces, saisir et mettre en forme des données relatives aux dossiers en instruction
- Analyser l'éligibilité des demandes au regard de critères définis
- Effectuer les opérations de paiement, les engagements et/ou mandatements
- Assurer le suivi de programmes ou de dispositifs
- Solder et archiver les dossiers dans l'outil progos
CDD de 6 mois à pourvoir à compter du 01/09/2026. Rémunération nette mensuelle, régime indemnitaire inclus : 1755.29 €, hors prélèvement à la source et éventuel supplément familial de traitement.
Compétences recherchées
Savoir et savoir-faire :
§ Maîtriser les logiciels de gestion de dossiers et de gestion financière,
§ Posséder le sens de l'organisation et de la méthode,
§ Connaître l'environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales,
§ Maîtriser les outils bureautiques,
§ Connaissance du milieu agricole,
- savoir être :
§ Être rigoureux• se et disposer d'une bonne capacité organisationnelle,
§ Avoir de bonnes qualités relationnelles et être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail avec plusieurs équipes,
§ Faire preuve d'une grande souplesse dans la gestion des missions et du rendu-compte (plusieurs services concernés),
§ Être à l'écoute et pédagogue vis-à-vis des bénéficiaires,
Savoir rendre compte au niveau à la fois hiérarchique et fonctionnel, être autonome, Savoir respecter les délais.
Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d'exercer au cœur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, équipements professionnels adaptés...)
Référence : 202607-4453-4655
Type de contrat : Temporaire
Grade : Adjoint administratif
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Contexte
Le service agriculture et agroalimentaire est constitué actuellement de 49 personnes : 1 chef de service, 3 responsables de pôles (Pôle Ingénierie, Pôle Installation-Transition et Pôle Développement), 1 assistante administrative, 1 instructrice en charge du budget et de la commission permanente, 8 chargé-es de mission, 35 agents chargés de l'instruction administrative et financière.
La Région Bretagne accompagne l'évolution des filières agricoles dans une logique de transition agro écologique, et porte spécifiquement une politique volontariste en faveur de l'installation et du renouvellement des générations en agriculture, pour donner suite aux Etats Généraux de l'Installation et de la Transmission.
Le POLINS (Pôle installation transition) a spécifiquement pour mission d'instruire les dossiers d'aide à l'installation feader ainsi que les dispositifs spécifiques de soutien agricoles.
Au sein du pôle installation-transition, le poste proposé concerne tout particulièrement la gestion administrative des dossiers Mesures agri environnementales et climatiques, Protection des races menacées et Mesures de soutien à l'apiculture ainsi que les dossiers de soutien à l'agriculture de conservation des sols. Il concerne également l'appui au secrétariat du service.
Missions
En étroite collaboration avec l'ensemble des cadres du Service et des gestionnaires de la Direction, la gestionnaire en charge des dossiers agricoles devra assurer :
L'instruction de demande d'aides régionales agricoles
- Vérifier la complétude administrative des dossiers agricoles : suivi des dossiers Mesures agro environnementales et climatiques Protection des Races Menacées (MAEC PRM) et Amélioration du potentiel pollinisateur des abeilles (MAEC API),
- Appui au Paiements des dossiers CUMA et ETA, forêts,
- Préparer et envoyer les actes administratifs (arrêtés, conventions, etc.)
- Vérifier des pièces, saisir et mettre en forme des données relatives aux dossiers en instruction
- Analyser l'éligibilité des demandes au regard de critères définis
- Effectuer les opérations de paiement, les engagements et/ou mandatements
- Assurer le suivi de programmes ou de dispositifs
- Solder et archiver les dossiers dans l'outil progos
CDD de 6 mois à pourvoir à compter du 01/09/2026. Rémunération nette mensuelle, régime indemnitaire inclus : 1755.29 €, hors prélèvement à la source et éventuel supplément familial de traitement.
Compétences recherchées
Savoir et savoir-faire :
§ Maîtriser les logiciels de gestion de dossiers et de gestion financière,
§ Posséder le sens de l'organisation et de la méthode,
§ Connaître l'environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales,
§ Maîtriser les outils bureautiques,
§ Connaissance du milieu agricole,
- savoir être :
§ Être rigoureux• se et disposer d'une bonne capacité organisationnelle,
§ Avoir de bonnes qualités relationnelles et être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail avec plusieurs équipes,
§ Faire preuve d'une grande souplesse dans la gestion des missions et du rendu-compte (plusieurs services concernés),
§ Être à l'écoute et pédagogue vis-à-vis des bénéficiaires,
Savoir rendre compte au niveau à la fois hiérarchique et fonctionnel, être autonome, Savoir respecter les délais.
Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d'exercer au cœur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, équipements professionnels adaptés...)
