Publiée 20 juillet 2026
EXPERT.E SIRH PAIE H/F
Groupe SOS
Marseille, Provence-Alpes-Côte-d'Azur 13013, France
CDI
Rémunération: 34 000 $ à 40 000 $ Annuel
Présentation de l'offre
Description du poste
Rattaché(e) au Responsable SIRH, vous intégrerez une équipe dynamique. En tant qu'Expert• e SIRH Paie, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l'optimisation des systèmes d'information liés à la paie.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Superviser le paramétrage des logiciels de paie (HR Access et SILAE Expert).
- Analyser et intégrer les évolutions légales, conventionnelles et issues des accords d'entreprise.
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes métiers et des CSP Paie, en amont des évolutions fonctionnelles ou projets SIRH.
- Garantir la conformité des développements complexes via des phases de tests et de recette.
- Réaliser des audits réguliers des paramétrages et processus paie, y compris les déclarations sociales (DSN).
- Apporter une expertise technique et métier sur les DSN : interprétation des cahiers techniques NEODeS, blocs de régularisation, fiches de paramétrage...
- Harmoniser les processus outils tout en respectant les spécificités des différentes entités juridiques.
- Assurer un support technique et fonctionnel aux interlocuteurs des Centres de Services Partagés (CSP) Paie.
- Contribuer à la qualité et à l'amélioration continue : identifier les axes d'amélioration, revoir les processus et proposer des évolutions méthodologiques et technologiques.
- Formaliser, diffuser et maintenir à jour des modes opératoires clairs et précis, à destination des équipes SIRH et des CSP Paie, afin d'harmoniser les pratiques et sécuriser les traitements
- Gérer et maintenir les interfaces / API avec tous les outils connexes (GTA, coffre-fort numérique, solutions de dématérialisation, etc.).
- Assurer le paramétrage et/ou la relation éditeur pour le coffre-fort numérique SEPTEO.
Début du contrat : 01/08/26
Profil recherché
Formation et expérience :
- Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Informatique RH.
- Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire, dans un environnement multi-sociétés ou multi-conventions collectives.
Compétences clés :
- Excellente maîtrise d'un ou plusieurs outils de paie (HR Access, SILAE Expert fortement appréciés).
- Solide connaissance en législation sociale, gestion des temps, paie, DSN et paramétrage de logiciels RH.
- Très bonne maîtrise d'Excel et appétence pour la manipulation de données (TCD, formules avancées...).
- Compréhension des flux SIRH-Paie, interfaces et architecture fonctionnelle.
Qualités personnelles :
- Capacité d'analyse, rigueur et autonomie.
- Sens du service et de la pédagogie.
- Bonne communication, esprit d'équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, techniques, éditeurs).
- Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte d'échéances fixes.
Spécialité : RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Diplôme exigé : Niveau 6 - (BAC+3/4)
Avantages
Titres-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Comité d'entreprise.
Description du poste
Rattaché(e) au Responsable SIRH, vous intégrerez une équipe dynamique. En tant qu'Expert• e SIRH Paie, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l'optimisation des systèmes d'information liés à la paie.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Superviser le paramétrage des logiciels de paie (HR Access et SILAE Expert).
- Analyser et intégrer les évolutions légales, conventionnelles et issues des accords d'entreprise.
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes métiers et des CSP Paie, en amont des évolutions fonctionnelles ou projets SIRH.
- Garantir la conformité des développements complexes via des phases de tests et de recette.
- Réaliser des audits réguliers des paramétrages et processus paie, y compris les déclarations sociales (DSN).
- Apporter une expertise technique et métier sur les DSN : interprétation des cahiers techniques NEODeS, blocs de régularisation, fiches de paramétrage...
- Harmoniser les processus outils tout en respectant les spécificités des différentes entités juridiques.
- Assurer un support technique et fonctionnel aux interlocuteurs des Centres de Services Partagés (CSP) Paie.
- Contribuer à la qualité et à l'amélioration continue : identifier les axes d'amélioration, revoir les processus et proposer des évolutions méthodologiques et technologiques.
- Formaliser, diffuser et maintenir à jour des modes opératoires clairs et précis, à destination des équipes SIRH et des CSP Paie, afin d'harmoniser les pratiques et sécuriser les traitements
- Gérer et maintenir les interfaces / API avec tous les outils connexes (GTA, coffre-fort numérique, solutions de dématérialisation, etc.).
- Assurer le paramétrage et/ou la relation éditeur pour le coffre-fort numérique SEPTEO.
Début du contrat : 01/08/26
Profil recherché
Formation et expérience :
- Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Informatique RH.
- Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire, dans un environnement multi-sociétés ou multi-conventions collectives.
Compétences clés :
- Excellente maîtrise d'un ou plusieurs outils de paie (HR Access, SILAE Expert fortement appréciés).
- Solide connaissance en législation sociale, gestion des temps, paie, DSN et paramétrage de logiciels RH.
- Très bonne maîtrise d'Excel et appétence pour la manipulation de données (TCD, formules avancées...).
- Compréhension des flux SIRH-Paie, interfaces et architecture fonctionnelle.
Qualités personnelles :
- Capacité d'analyse, rigueur et autonomie.
- Sens du service et de la pédagogie.
- Bonne communication, esprit d'équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, techniques, éditeurs).
- Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte d'échéances fixes.
Spécialité : RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Diplôme exigé : Niveau 6 - (BAC+3/4)
Avantages
Titres-repas, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, Remboursement total abonnement vélos en libre-service, Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Comité d'entreprise.
