Publiée 20 juillet 2026
INTERVENANT.E SOCIAL H/F
Groupe SOS
Dax, Nouvelle-Aquitaine 40100, France
CDI
Rémunération: 30 000 $ Annuel
Présentation de l'offre
1 • Prise en charge et accompagnement des bénéficiaires
• Accueillir les ménages en demande d'asile, poser le diagnostic de leur situation administrative et soutenir l'accès et le maintien de leurs droits.
• Assurer l'accompagnement juridique individuel de la demande d'asile.
• Informer les personnes dans leurs différentes démarches (logement, santé, scolarité...) et accompagner la gestion du budget du ménage.
• Repérer les situations de vulnérabilité ou de danger et les transmettre selon les procédures internes.
• Accompagner, dans une visée éducative, le bon usage et l'entretien du logement ainsi que le respect des règles de vie collective.
• Conduire les entretiens individuels et réaliser les visites à domicile dans les lieux d'hébergement.
• Proposer et animer des actions collectives.
• Préparer et accompagner la sortie du CADA des résidents - bénéficiaires d'une protection comme déboutés - au regard de leur situation et du contexte local, et assurer le relais vers les structures de droit commun.
2 • Rôle de médiation
• Participer à la régulation des situations de tension ou de dysfonctionnement, sur le plan social et familial.
• Accompagner la compréhension et la mise en place des règles de vie en logement partagé et en immeuble.
• Soutenir les résidents dans leurs relations avec les associations, institutions et services publics, en assurant un rôle d'interface.
3 • Travail en équipe pluridisciplinaire
• Participer activement au fonctionnement du CADA, en collaboration étroite avec l'ensemble des professionnels de la structure.
• Assurer le relais dans le suivi et l'accompagnement des résidents.
• Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement.
• Mobiliser et entretenir, pour les situations qu'il• elle suit, les liens avec les partenaires (institutions, associations, travailleurs sociaux externes).
• Contribuer au rapport d'activité en fournissant les éléments relatifs à son périmètre.
4 • Travail administratif
• Rédiger les notes de synthèse, évaluations et comptes rendus, et tenir à jour les dossiers individuels.
• Saisir et suivre les données sur le DN@.
• Suivre les dossiers administratifs OFPRA et CNDA.
• Suivre les dossiers scolaires des enfants.
• Contribuer aux bilans d'activité mensuels, trimestriels et annuels.
Début du contrat : 01/09/2026
Profil recherché
• Diplôme d'État de niveau 6 en travail social exigé : DEASS (assistant de service social), DEES (éducateur spécialisé) ou juriste de formation.
• Expérience d'un an souhaitée dans l'accompagnement social ; la connaissance du droit d'asile et du droit des étrangers est un plus.
• Qualités rédactionnelles ; maîtrise des outils bureautiques et de suivi.
• Écoute, adaptabilité, sens de la médiation, goût du travail en équipe, rigueur et organisation.
• La pratique d'une ou plusieurs langues étrangères est un atout.
• Permis B exigé (véhicule léger).
Spécialité : Droit
Diplôme exigé : Niveau 6 - (BAC+3/4)
Avantages
• Rémunération selon la convention collective (CCN 51) avec reprise d'ancienneté.
• Titre-repas de 8,20 €, pris en charge à 50 % par l'employeur.
• Remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports collectifs (hors TER-TGV).
• Mutuelle obligatoire (prise en charge à 50 %) et contrat de prévoyance.
• Comité d'entreprise ; téléphone mobile et ordinateur portable fournis.
1 • Prise en charge et accompagnement des bénéficiaires
• Accueillir les ménages en demande d'asile, poser le diagnostic de leur situation administrative et soutenir l'accès et le maintien de leurs droits.
• Assurer l'accompagnement juridique individuel de la demande d'asile.
• Informer les personnes dans leurs différentes démarches (logement, santé, scolarité...) et accompagner la gestion du budget du ménage.
• Repérer les situations de vulnérabilité ou de danger et les transmettre selon les procédures internes.
• Accompagner, dans une visée éducative, le bon usage et l'entretien du logement ainsi que le respect des règles de vie collective.
• Conduire les entretiens individuels et réaliser les visites à domicile dans les lieux d'hébergement.
• Proposer et animer des actions collectives.
• Préparer et accompagner la sortie du CADA des résidents - bénéficiaires d'une protection comme déboutés - au regard de leur situation et du contexte local, et assurer le relais vers les structures de droit commun.
2 • Rôle de médiation
• Participer à la régulation des situations de tension ou de dysfonctionnement, sur le plan social et familial.
• Accompagner la compréhension et la mise en place des règles de vie en logement partagé et en immeuble.
• Soutenir les résidents dans leurs relations avec les associations, institutions et services publics, en assurant un rôle d'interface.
3 • Travail en équipe pluridisciplinaire
• Participer activement au fonctionnement du CADA, en collaboration étroite avec l'ensemble des professionnels de la structure.
• Assurer le relais dans le suivi et l'accompagnement des résidents.
• Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement.
• Mobiliser et entretenir, pour les situations qu'il• elle suit, les liens avec les partenaires (institutions, associations, travailleurs sociaux externes).
• Contribuer au rapport d'activité en fournissant les éléments relatifs à son périmètre.
4 • Travail administratif
• Rédiger les notes de synthèse, évaluations et comptes rendus, et tenir à jour les dossiers individuels.
• Saisir et suivre les données sur le DN@.
• Suivre les dossiers administratifs OFPRA et CNDA.
• Suivre les dossiers scolaires des enfants.
• Contribuer aux bilans d'activité mensuels, trimestriels et annuels.
Début du contrat : 01/09/2026
Profil recherché
• Diplôme d'État de niveau 6 en travail social exigé : DEASS (assistant de service social), DEES (éducateur spécialisé) ou juriste de formation.
• Expérience d'un an souhaitée dans l'accompagnement social ; la connaissance du droit d'asile et du droit des étrangers est un plus.
• Qualités rédactionnelles ; maîtrise des outils bureautiques et de suivi.
• Écoute, adaptabilité, sens de la médiation, goût du travail en équipe, rigueur et organisation.
• La pratique d'une ou plusieurs langues étrangères est un atout.
• Permis B exigé (véhicule léger).
Spécialité : Droit
Diplôme exigé : Niveau 6 - (BAC+3/4)
Avantages
• Rémunération selon la convention collective (CCN 51) avec reprise d'ancienneté.
• Titre-repas de 8,20 €, pris en charge à 50 % par l'employeur.
• Remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports collectifs (hors TER-TGV).
• Mutuelle obligatoire (prise en charge à 50 %) et contrat de prévoyance.
• Comité d'entreprise ; téléphone mobile et ordinateur portable fournis.
