CHEF D'ATELIER H/F/X

TRANSDEV RECRUTE UN CHEF D'ATELIER (H/F/X) !

Votre mission

Rattaché à la Responsable Technique, vous assurez lepilotage de l'atelier Bus du réseau LiA et garantissez la disponibilité, lafiabilité et la performance du matériel roulant.
À ce titre, vous :

• Managez et accompagnez une équipe d'environ 30 collaborateurs (chefs d'équipe, responsables opérationnels, agents de maintenance et carrossiers)
• Développez la cohésion, l'engagement et les compétences de vos équipes
• Garantissez l'application des règles de sécurité et des méthodes de travail
• Organisez les priorités afin d'assurer la disponibilité des véhicules pour l'exploitation
• Pilotez les outils et démarches d'excellence opérationnelle du Groupe
• Supervisez la planification des activités de maintenance préventive, curative et prédictive
• Assurez le suivi des indicateurs techniques, budgétaires et de performance de l'atelier
• Animez les réunions d'équipe et accompagnez les évolutions organisationnelles
• Veillez à la bonne exécution des plans de maintenance et à la fiabilisation des équipements
• Contribuez à l'élaboration et au respect des budgets de votre périmètre
• Assurez les relations techniques avec les constructeurs, fournisseurs et la Communauté Urbaine
• Participez activement aux projets de transition énergétique et à la préparation des nouvelles mobilités, notamment l'arrivée de la future ligne de tramway
• Développez les compétences techniques des équipes pour répondre aux enjeux de demain

Votre profil
Vous disposez d'une expertise reconnue en maintenance devéhicules de transport de voyageurs et justifiez d'au moins 5 annéesd'expérience réussies en tant que Chef d'équipe et/ou Chef d'atelier,idéalement dans un environnement de transport urbain ou interurbain.
Véritable référent technique, vous maîtrisez :

• La mécanique, l'électrotechnique, l'hydraulique et le pneumatique ;
• Les principes de maintenance préventive, curative et prédictive ;
• La gestion de parc et l'optimisation de la disponibilité du matériel roulant ;
• Les démarches d'excellence opérationnelle, Lean Management et 5S ;
• Le pilotage d'indicateurs techniques, opérationnels et budgétaires ;
• Les processus achats et le suivi des prestataires.
• Vous maîtrisez les outils de GMAO, GED, MOVE ainsi que lesoutils bureautiques (Excel, PowerPoint, Outlook et Teams). Une bonneconnaissance des différentes technologies de motorisation et des enjeux liés àla transition énergétique est attendue.

Manager reconnu, vous savez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs,développer les compétences de vos collaborateurs et accompagner le changement.Vous êtes apprécié pour votre leadership, votre sens de l'organisation, votreréactivité, votre transparence et votre capacité à prendre des décisions dansun environnement exigeant.
Le permis B et les habilitations nécessaires à l'exercice dela fonction sont requis.

Les plus !
Nous accompagnons le développement, l'équilibreprofessionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
Nous préservons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Nous formons régulièrement nos collaborateurs afin de développer leurscompétences et préparer les mobilités de demain.
Nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise ladiversité, permettant à chacun de s'épanouir.
Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétalpositif en déployant des transports durables.
Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leurexpérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.
Nous pouvons compter sur des équipes soudées, engagées et fières de contribuerchaque jour à la mobilité du territoire.

Processus de recrutement

Poste ouvert uniquement aux candidatures internes.
Candidatures (CV + lettre de motivation obligatoires) à adresser avant levendredi 11 septembre 2026.
Prise de fonction souhaitée : 1er octobre 2026.
Le processus de recrutement comprendra :

• Une analyse des candidatures ;
• Un entretien avec la Responsable RH et la Responsable Technique ;
• La réalisation du questionnaire AssessFirst ;
• Un test de connaissances techniques.

Un retour sera apporté à l'ensemble des candidats à l'issuedu processus de recrutement.