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Publiée 20 juillet 2026

CHEF DE GROUPE ELECTRICITE CFO/CFA H/F

ERI Groupe
Fontenay-sous-Bois, Île-de-France 94120, France CDI

CHEF DE GROUPE ELECTRICITE CFO/CFA H/F

Ville : Fontenay-sous-Bois

Contrat : CDI complet

Et si vous donniez du sens à votre carrière en rejoignant un acteur engagé qui Façonne la Ville Durable ?

À PROPOS DU GROUPE ERI

Depuis plus d'un siècle, le Groupe ERI (ERI, ELSIA, TAC, HORUS, AVENEL) accompagne les grandes mutations urbaines grâce à plus de 20 expertises métiers et 1 200 collaborateurs. Sa force réside dans son ingénierie intégrée, son agilité et sa capacité à offrir des solutions globales, durables et innovantes. Porté par une Raison d'Être forte - « Dynamiser les modes de villes, de l'habitat à la mobilité, pour un patrimoine durable » -, le Groupe se positionne comme une alternative audacieuse aux entreprises générales traditionnelles. Il intervient à travers quatre pôles stratégiques : Patrimoine Durable, Performance Énergétique, Transport - Mobilités Décarbonées et Sûreté-Sécurité. Rejoindre le Groupe ERI, c'est s'engager dans des projets à impact, au service des territoires et des générations futures. Avec toujours le Plaisir d'Agir Ensemble pour Façonner la Ville Durable.

Notre culture d'entreprise
  • Engagement environnemental & sociétal : le développement durable est au cœur de chaque projet.
  • Esprit d'équipe : l'intelligence collective et la synergie de nos Agences est un levier de performance.
  • Innovation au quotidien : notre ingénierie intégrée stimule l'inventivité métier.
  • Autonomie & responsabilisation : vous êtes actrice et acteur de vos projets et moteur du changement.
  • Fierté d'impact : vous contribuez concrètement à transformer les territoires et améliorer la vie des citoyens.


Missions principales du poste

Nous sommes une agence spécialisée en fluides et électricité (courant fort / courant faible), implantée en Île-de-France avec environ 70 collaborateurs.

Nous développons notre activité sur les marchés à bons de commande bailleurs sociaux et collectivités, et nous créons un poste de Chef de groupe dédié à ce segment pour le structurer et le faire croître.

Le futur Chef de groupe sera un véritable bras droit du Directeur d'agence sur ce périmètre : responsable de son équipe, de ses clients et de ses résultats.

Vos missions au quotidien :

Directement rattaché(e) au Directeur d'agence, vous prenez en main le développement et le pilotage du pôle bailleurs sociaux / marchés à bons de commande.

Vos missions :
  • Manager votre équipe - environ 10 techniciens/dépanneurs + sous-traitants + 2 assistantes + conducteurs de travaux. Vous animez, fixez les objectifs, suivez les résultats et faites monter les compétences
  • Développer et entretenir le portefeuille clients - relations de confiance avec les bailleurs sociaux et collectivités, réponse aux appels d'offres, suivi des bons de commande (nombreux et à cadence soutenue)
  • Piloter la performance économique - facturation, encaissement, productivité, marges. Vous mettez les mains dedans en cas de problème, y compris sur les litiges ou les retards de paiement
  • Avoir une vision macro - vous n'êtes pas uniquement dans l'opérationnel quotidien. Vous participez aux décisions commerciales, anticipez les risques et contribuez à la stratégie de développement de l'agence sur ce segment

Ce poste n'est pas pour quelqu'un qui aime uniquement les tableaux Excel. C'est un poste terrain, commercial et managérial à la fois.

Connaissances nécessaires au poste (Savoir) - Connaitre....

On vous veut dans le Groupe ERI car :

Expérience & formation
  • Minimum 10 ans d'expérience dans le secteur électricité CFO/CFA, dont au moins 5 ans en poste de Chef de groupe, Responsable d'activité ou Chef de service
  • Expérience en marchés à bons de commande (bailleurs sociaux et/ou collectivités) fortement souhaitée
  • Profil Chargé d'affaires bailleurs sociaux senior avec projet d'évolution vers Chef de groupe également étudié (minimum 5-10 ans d'expérience dédiée)
  • Formation ingénieur (Bac+5) souhaitée - profil expérimenté sans diplôme ingénieur étudié au cas par cas

Compétences techniques
  • Bases solides en électricité courant fort et courant faible
  • Maîtrise du pilotage financier d'une activité : facturation, encaissement, marges, productivité
  • Management d'équipes terrain confirmé

Ce qui fera la différence
  • Appétence commerciale réelle: vous aimez vos clients, vous allez les voir, vous savez entretenir des relations durables même avec des interlocuteurs exigeants et chronophages
  • Leadership terrain: vous n'êtes pas un manager de bureau, vous êtes visible de vos équipes et de vos clients
  • Rigueur de gestion: productivité, facturation, encaissement : vous pilotez avec précision
  • Stabilité: nous recherchons quelqu'un qui s'inscrit dans la durée
  • Résidence en Île-de-France souhaitée: nos chantiers sont à Paris et en couronne

Pourquoi rejoindre le Groupe ERI ?
  • En intégrant le Groupe ERI, vous contribuez à des projets utiles et visibles, au service d'un patrimoine durable, d'une ville plus responsable et d'infrastructures plus performantes.
  • Fort de plus d'un siècle d'histoire, le Groupe ERI poursuit son développement avec agilité et ambition, offrant des perspectives solides d'évolution professionnelle.
  • Le Groupe place l'humain, la collaboration et l'engagement sociétal au cœur de ses priorités. Chacun y a un rôle à jouer, et les initiatives individuelles sont valorisées.
  • Avec plus de 20 métiers intégrés et une ingénierie propre, ERI est un environnement stimulant pour relever des défis techniques et innover au quotidien.

Ce que nous offrons
  • Salaire fixe : à partir de 5 500 € brut/mois selon profil et expérience selon profil et expérience
  • Prime : sur objectifs (~1 mois de salaire annuel)
  • Véhicule de fonction
  • Environnement : un poste à construire, une vraie autonomie, un Directeur d'agence présent et exigeant, une équipe qui s'entraide


PROCESS DE RECRUTEMENT

Envie de vivre l'expérience candidat(e) du Groupe ERI ? Rien de plus simple :
  1. Je postule à l'adresse suivante
  2. J'échange avec l'équipe recrutement pour mieux comprendre les attentes mutuelles
  3. Je rencontre l'équipe de direction (N+1 et N°2) pour se projeter ensemble

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