Publiée 20 juillet 2026
gestionnaire RH carrière et paie secteur public (F/H)
Université Bretagne Sud
Lorient, Bretagne 56100, France
CDI
Rémunération: 2 031 $ Hebdomadaire
A propos
Université à taille humaine, entreprenante et engagée, l'UBS se concentre sur quatre grandes priorités : Mer & littoraux, Industrie du futur, Environnement, santé & handicap, et Cyber & Intelligence des données. En tant qu'université à dimension humaine, l'Université Bretagne Sud dispose de trois campus : Lorient, Vannes, et Pontivy. Elle s'appuie sur les compétences de ses 1200 membres du personnel, dont 550 enseignants et enseignants-chercheurs, pour former chaque année plus de 11 000 étudiants. L'UBS soutient les transitions environnementales, énergétiques et professionnelles, incarnant ainsi une université de « nouvelle génération ». La stratégie de l'Université Bretagne Sud est en parfaite cohérence avec son identité d'université dynamique, innovante et entrepreneuriale, en interaction forte avec le territoire. Elle vise à préfigurer un modèle novateur, moteur du développement économique régional, fondé sur une recherche tournée vers la valorisation et l'innovation, et sur une formation largement organisée en alternance avec des expériences professionnelles.
Votre mission
Au sein de la Direction des ressources Humaines et des Relations Sociales, sous la responsabilité de la Responsable du Pôle de Gestion des personnels Biatss (6 agents), le• la Gestionnaire Ressources Humaines participe à la mise en œuvre de la gestion administrative et applique les dispositifs législatifs et réglementaires pour gérer l'ensemble des processus relatifs à la rémunération, au déroulement de carrière, au temps de travail à la retraite des agents. Pour ce faire, il• elle a pour outils des logiciels spécifiques (Mangue, Hamac, GRH Envoi Paye).
Activités principales :
1-Accueil, information, conseil : assurer l'accueil physique et téléphonique ainsi que l'orientation des interlocuteurs internes et externes
Accueillir, informer et accompagner les agents et les encadrants sur toutes questions relatives à leur situation
2- Gestion de la rémunération des agents
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paye relevant du portefeuille par la saisie des éléments variables mensuels
Saisir et mettre à jour les dossiers des agents dans le SIRH et s'assurer de la fiabilisation des données
données
Etablir les justificatifs de paie et les dématérialiser
3 - Gestion d'un portefeuille d'agents
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ainsi que les bases de données relatives aux personnels
Réaliser des actes administratifs sur l'ensemble du domaine de gestion du personnel: recrutement, carrière, absentéisme, cessation de fonction,...
Rédiger tout type de document nécessaire à l'instruction des dossiers et préparer les décisions courantes
Suivre et respecter les échéances (positions, absences, commissions, instances,...)
Se tenir informé des évolutions réglementaires et des procédures internes
Participer à la formalisation des processus RH
Activités spécifiques
Référent SIRH (Mangue) en binôme
Suivi des IJSS
Référent archives en binôme
Etat de services
Suivi contrats étudiants
Le profil idéal
De formation bac minimum ou titre de niveau équivalent, une expérience similaire dans la fonction publique est souhaitée. Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d'adaptation, aptitudes relationnelles, votre rigueur et votre sens de l'organisation. Vous savez faire preuve d'anticipation et de réactivité et êtes en capacité de travailler dans un environnement complexe avec des contraintes calendaires fortes. Enfin, vous avez le sens de la confidentialité, vous savez alerter, rendre compte et vous appréciez le travail en équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
Des valeurs : une université audacieuse, entreprenante et engagée soucieuse de la qualité de vie au travail et bouillonnante de projets
Environnement de travail de qualité au cœur d'un campus universitaire à proximité du centre-ville
Participation aux frais de transports en commun sur l'ensemble du territoire départemental; forfait mobilités durables; mutuelle employeur
Vous bénéficiez de 50 jours de congés (fermetures obligatoires l'été soit environ 3 semaines décomptées d'office); 36h30 hebdomadaires
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents avec des tarifs très attractifs; accès à nos bibliothèques, accès au Restaurant universitaire (tarif UBS à partir de 3,88 euros et selon indice)
Etablissement conventionné par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)
Poste ouvert aux agents titulaires de catégorie C (grille des agents de la fonction publique + RIFSEEP de 4162 à 4300 euros brut annuel selon le grade) et aux agents contractuels de l'UBS de catégorie C (CDD 12 mois - rémunération de 2031 euros mensuel brut )
Prise de poste : le plus tôt possible
Date limite de candidature : 16/8/2026/ transmettre lettre et CV obligatoirement
Université à taille humaine, entreprenante et engagée, l'UBS se concentre sur quatre grandes priorités : Mer & littoraux, Industrie du futur, Environnement, santé & handicap, et Cyber & Intelligence des données. En tant qu'université à dimension humaine, l'Université Bretagne Sud dispose de trois campus : Lorient, Vannes, et Pontivy. Elle s'appuie sur les compétences de ses 1200 membres du personnel, dont 550 enseignants et enseignants-chercheurs, pour former chaque année plus de 11 000 étudiants. L'UBS soutient les transitions environnementales, énergétiques et professionnelles, incarnant ainsi une université de « nouvelle génération ». La stratégie de l'Université Bretagne Sud est en parfaite cohérence avec son identité d'université dynamique, innovante et entrepreneuriale, en interaction forte avec le territoire. Elle vise à préfigurer un modèle novateur, moteur du développement économique régional, fondé sur une recherche tournée vers la valorisation et l'innovation, et sur une formation largement organisée en alternance avec des expériences professionnelles.
Votre mission
Au sein de la Direction des ressources Humaines et des Relations Sociales, sous la responsabilité de la Responsable du Pôle de Gestion des personnels Biatss (6 agents), le• la Gestionnaire Ressources Humaines participe à la mise en œuvre de la gestion administrative et applique les dispositifs législatifs et réglementaires pour gérer l'ensemble des processus relatifs à la rémunération, au déroulement de carrière, au temps de travail à la retraite des agents. Pour ce faire, il• elle a pour outils des logiciels spécifiques (Mangue, Hamac, GRH Envoi Paye).
Activités principales :
1-Accueil, information, conseil : assurer l'accueil physique et téléphonique ainsi que l'orientation des interlocuteurs internes et externes
Accueillir, informer et accompagner les agents et les encadrants sur toutes questions relatives à leur situation
2- Gestion de la rémunération des agents
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paye relevant du portefeuille par la saisie des éléments variables mensuels
Saisir et mettre à jour les dossiers des agents dans le SIRH et s'assurer de la fiabilisation des données
données
Etablir les justificatifs de paie et les dématérialiser
3 - Gestion d'un portefeuille d'agents
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ainsi que les bases de données relatives aux personnels
Réaliser des actes administratifs sur l'ensemble du domaine de gestion du personnel: recrutement, carrière, absentéisme, cessation de fonction,...
Rédiger tout type de document nécessaire à l'instruction des dossiers et préparer les décisions courantes
Suivre et respecter les échéances (positions, absences, commissions, instances,...)
Se tenir informé des évolutions réglementaires et des procédures internes
Participer à la formalisation des processus RH
Activités spécifiques
Référent SIRH (Mangue) en binôme
Suivi des IJSS
Référent archives en binôme
Etat de services
Suivi contrats étudiants
Le profil idéal
De formation bac minimum ou titre de niveau équivalent, une expérience similaire dans la fonction publique est souhaitée. Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d'adaptation, aptitudes relationnelles, votre rigueur et votre sens de l'organisation. Vous savez faire preuve d'anticipation et de réactivité et êtes en capacité de travailler dans un environnement complexe avec des contraintes calendaires fortes. Enfin, vous avez le sens de la confidentialité, vous savez alerter, rendre compte et vous appréciez le travail en équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
Des valeurs : une université audacieuse, entreprenante et engagée soucieuse de la qualité de vie au travail et bouillonnante de projets
Environnement de travail de qualité au cœur d'un campus universitaire à proximité du centre-ville
Participation aux frais de transports en commun sur l'ensemble du territoire départemental; forfait mobilités durables; mutuelle employeur
Vous bénéficiez de 50 jours de congés (fermetures obligatoires l'été soit environ 3 semaines décomptées d'office); 36h30 hebdomadaires
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents avec des tarifs très attractifs; accès à nos bibliothèques, accès au Restaurant universitaire (tarif UBS à partir de 3,88 euros et selon indice)
Etablissement conventionné par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)
Poste ouvert aux agents titulaires de catégorie C (grille des agents de la fonction publique + RIFSEEP de 4162 à 4300 euros brut annuel selon le grade) et aux agents contractuels de l'UBS de catégorie C (CDD 12 mois - rémunération de 2031 euros mensuel brut )
Prise de poste : le plus tôt possible
Date limite de candidature : 16/8/2026/ transmettre lettre et CV obligatoirement
