Coordinateur déploiement H/F

Coordinateur déploiement H/F

Lieu : Toulouse (31) ; Labège (31)

Contrat : CDI

Réf. : coordo.depl

Catégorie métier : Informatique - Déploiement

QUI SOMMES-NOUS ?

Filiale informatique du groupe E. Leclerc, Infomil conçoit, déploie et maintient les solutions IT utilisées chaque jour par plus de 650 magasins et drives, en France et en Europe. Avec 700 collaborateurs, nous couvrons l'ensemble du spectre IT : développement logiciel, infrastructures systèmes et réseaux, exploitation, support.

VOTRE RÔLE

En tant que coordinateur de déploiement IT, vous intervenez sur des projets de déploiement pour structurer leur planification et garantir une coordination fluide entre les magasins E.Leclerc, les sous-traitants et les équipes internes.

VOS MISSIONS

• Être l'interlocuteur privilégié des magasins pour les projets en cours de déploiement
• Prendre en charge les dossiers de déploiement (contacts avec magasins, partenaires et prestataires)
• Coordonner les projets selon les procédures Infomil
• Assurer la planification et le suivi des interventions sur site
• Piloter la communication et les réunions de coordination avec l'ensemble des parties prenantes
• Suivre le bon déroulement des projets et remonter les alertes si nécessaire
• Assurer un rôle de relais entre les équipes techniques et les acteurs terrain

Un accompagnement est prévu à votre arrivée.

VOTRE PROFIL

• Bac +2 en informatique ou équivalent
• Première expérience en déploiement, gestion de projets ou coordination

Compétences appréciées :

• Sens du service client et excellent relationnel
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

Vous hésitez à postuler ? Votre potentiel, votre motivation et votre capacité à apprendre sont tout aussi importants que votre expérience.

CONDITIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Type de contrat : CDI
• Localisation : Toulouse (siège social), facilement accessible

Vous évoluerez dans un environnement de travail en open space favorisant les échanges et la collaboration. Le poste implique des interactions régulières via Teams ainsi que des réunions de coordination.

CE QUE NOUS PROPOSONS
• 82 jours de télétravail par an (organisation flexible)
• Horaires flexibles
• 20 jours de RTT
• Intéressement, participation et 13e mois
• Événements conviviaux via le CSE
• Solutions de mobilité durable
• Infrastructures adaptées (ex : bornes électriques)
• CET et restaurant d'entreprise

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Étude de votre candidature
2. Entretien RH
3. Entretien manager
4. Entretien de validation

Nous vous accompagnons à chaque étape et adaptons le processus si nécessaire.

INTÉRESSÉ ?

Postulez dès maintenant, nous étudierons votre candidature avec attention.