Publiée 20 juillet 2026
Human Resources Business Partner F/H
Manutan
Gonesse, Île-de-France 95500, France
CDI
Partenaire stratégique au sein de la direction : vous apportez une vision RH aux décisions business (organisation produit, structuration des squads , scaling des équipes) et anticipez les impacts humains des orientations stratégiques. Vous pilotez votre activité en suivant vos indicateurs de performance et en déduisez, après partage et analyse, des plans d'amélioration. La connaissance et la compréhension des enjeux tech ( delivery agile, roadmap produit, data, architecture, scalabilité) sont essentielles pour la réussite de la mission.
Relations collaborateurs et managers : accessible, vous êtes un point de contact pour l'ensemble des collaborateurs (écoute, médiation, conseil, prévention des conflits). Vous accompagnez les décisions d'organisation, de staffing et de pilotage de la performance. Vous n'hésitez pas à challenger les managers dans leurs pratiques managériales.
Recrutement et intégration : de la modélisation du besoin à l' onboarding du collaborateur, vous garantissez la qualité des recrutements en lien avec la Head of Talent Acquisiton . Vous co-construisez les stratégies de recrutement sur des métiers en pénurie ( Engineering , Data , Product , UX ), challengez les besoins et contribuez à renforcer l'attractivité de la marque employeur tech. Vous accompagnez les managers dans l'intégration de nouveaux talents afin de garantir la meilleure expérience candidat.
Rémunération & reconnaissance : Vous contribuez au pilotage des campagnes de rémunération en accompagnant les managers dans des arbitrages cohérents, équilibrés et alignés avec la performance individuelle, l'équité interne et la compétitivité externe, en tenant compte des spécificités du marché tech (en tension). Vous veillez à renforcer le lien entre politique de rémunération, reconnaissance et engagement, tout en proposant des leviers adaptés tels que l'évolution salariale, la mobilité ou le développement.
Développement : vous êtes le premier point de contact sur les plans de formation et de développement des compétences (collectifs, semi collectifs ou individuels) et animez le cycle annuel de votre population selon les référentiels du Groupe (entretiens annuels, bonus). En lien avec l'équipe formation, vous proposez des outils de développement adéquats à l'ensemble de nos collaborateurs et répondant aux enjeux des organisations à court et moyen terme.
Talent management : vous intervenez de l'identification à la fidélisation des hauts potentiels, que cela soit par le biais de people review , de plan de succession, de la promotion ou par la formalisation de plans d'accompagnement en monitorant le cycle annuel du collaborateur de votre périmètre (reconnaissance, développement et performance) et animant la gestion des talents et des compétences.
Performance et gestion des situations sensibles : vous accompagnez les managers dans la gestion de la performance, aussi bien pour reconnaître et accompagner les top performers , que pour traiter des situations de sous-performance et de comportements contraires aux valeurs de Manutan. Vous garantissez l'équité et la robustesse des décisions.
Transformation & organisation : en tant que partenaire privilégié des managers, vous les accompagnez sur leurs évolutions d'organisation et les projets de transformation (organisation produit, migration techno, refonte processus), en proposant des modèles efficaces et durables. Vous structurez et accompagnez la conduite du changement, sécurisez l'adoption des nouveaux modes de travail (agilité, collaboration transverse).
Equipe RH : Au sein du département RH, vous participez à la vie de l'équipe, contribuez au respect des processus RH. Connecté(e) à la communauté RH, vous pouvez contribuer à des projets RH Groupe ou dossiers transverses au sein du département sur des thématiques liées à la marque employeur, le développement, l'engagement, la rémunération, etc.
Relations collaborateurs et managers : accessible, vous êtes un point de contact pour l'ensemble des collaborateurs (écoute, médiation, conseil, prévention des conflits). Vous accompagnez les décisions d'organisation, de staffing et de pilotage de la performance. Vous n'hésitez pas à challenger les managers dans leurs pratiques managériales.
Recrutement et intégration : de la modélisation du besoin à l' onboarding du collaborateur, vous garantissez la qualité des recrutements en lien avec la Head of Talent Acquisiton . Vous co-construisez les stratégies de recrutement sur des métiers en pénurie ( Engineering , Data , Product , UX ), challengez les besoins et contribuez à renforcer l'attractivité de la marque employeur tech. Vous accompagnez les managers dans l'intégration de nouveaux talents afin de garantir la meilleure expérience candidat.
Rémunération & reconnaissance : Vous contribuez au pilotage des campagnes de rémunération en accompagnant les managers dans des arbitrages cohérents, équilibrés et alignés avec la performance individuelle, l'équité interne et la compétitivité externe, en tenant compte des spécificités du marché tech (en tension). Vous veillez à renforcer le lien entre politique de rémunération, reconnaissance et engagement, tout en proposant des leviers adaptés tels que l'évolution salariale, la mobilité ou le développement.
Développement : vous êtes le premier point de contact sur les plans de formation et de développement des compétences (collectifs, semi collectifs ou individuels) et animez le cycle annuel de votre population selon les référentiels du Groupe (entretiens annuels, bonus). En lien avec l'équipe formation, vous proposez des outils de développement adéquats à l'ensemble de nos collaborateurs et répondant aux enjeux des organisations à court et moyen terme.
Talent management : vous intervenez de l'identification à la fidélisation des hauts potentiels, que cela soit par le biais de people review , de plan de succession, de la promotion ou par la formalisation de plans d'accompagnement en monitorant le cycle annuel du collaborateur de votre périmètre (reconnaissance, développement et performance) et animant la gestion des talents et des compétences.
Performance et gestion des situations sensibles : vous accompagnez les managers dans la gestion de la performance, aussi bien pour reconnaître et accompagner les top performers , que pour traiter des situations de sous-performance et de comportements contraires aux valeurs de Manutan. Vous garantissez l'équité et la robustesse des décisions.
Transformation & organisation : en tant que partenaire privilégié des managers, vous les accompagnez sur leurs évolutions d'organisation et les projets de transformation (organisation produit, migration techno, refonte processus), en proposant des modèles efficaces et durables. Vous structurez et accompagnez la conduite du changement, sécurisez l'adoption des nouveaux modes de travail (agilité, collaboration transverse).
Equipe RH : Au sein du département RH, vous participez à la vie de l'équipe, contribuez au respect des processus RH. Connecté(e) à la communauté RH, vous pouvez contribuer à des projets RH Groupe ou dossiers transverses au sein du département sur des thématiques liées à la marque employeur, le développement, l'engagement, la rémunération, etc.
