JURISTE DROIT SOCIAL - RELATIONS SOCIALES - H/F

En collaboration avec le Responsable des Affaires Sociales Groupe, le Juriste Social aura pour missions principales :

- Contribuer à assurer la sécurité juridique de l'entreprise en matière de droit du travail et de relations sociales, et la cohérence des pratiques dans le groupe.

- Conseiller, accompagner et sécuriser les décisions RH en développant une relation de partenariat durable avec les équipes RH du Groupe.

- Gérer directement les contentieux concernant les populations du siège du groupe, le cas échéant avec l'appui des avocats.

- Préparer et participer [VL1] aux relations collectives du Groupe (Instances et négociations),

- Participer à la définition et à la sécurisation de la stratégie sociale du Groupe, en anticipant les risques juridiques et en proposant des solutions opérationnelles adaptées aux enjeux business.

Environnement du poste

- Interaction quotidienne avec les Directions RH Groupe et locales ainsi qu'avec les Directions opérationnelles.

- Exposition à des sujets sociaux stratégiques et variés.

- Environnement multi-sociétés.

Responsabilités et activités principales

1. Conseil juridique et accompagnement des opérationnels

- Assurer une veille juridique et proposer des mises en conformité.

- Former / informer les DRH /RRH des entités sur des points spécifiques/des évolutions du droit du travail.

- Apporter un conseil juridique opérationnel aux DRH / RRH, incluant l'accompagnement sur les relations sociales, la gestion des instances, les élections, les négociations locales, les situations disciplinaires et la stratégie contentieuse.

- Piloter les dossiers sensibles ou complexes, incluant l'analyse des risques sociaux et la préparation des arbitrages de la Direction.

- Contribuer à la rédaction/rédiger et sécuriser tout type de documents juridiques : accords locaux, contrats, avenants, notes internes, chartes, procédures RH, ....

- Accompagner et conseiller les DRH/RRH dans la mise en œuvre de projets de transformation en proposant des solutions conciliant performance économique et climat social.

2. Relations collectives du travail

- Préparer, organiser et suivre les instances représentatives du personnel Groupe (Comité de groupe, Comité d'entreprise Européen, commissions) et les négociations collectives Groupe.

- Contribuer à la rédaction/rédiger des accords collectifs Groupe.

- Superviser et suivre les élections professionnelles.

- Contribuer à la préparation de la stratégie de dialogue social Groupe.

3. Projets transverses RH

- Contribuer à la mise en place de projets RH structurants : harmonisation des pratiques, transparence salariale, classifications, digitalisation RH, ...

- Participer au développement d'une culture sociale commune au sein du Groupe.

- Contribuer à la professionnalisation de la filière RH sur les enjeux juridiques et sociaux.