Publiée 20 juillet 2026
CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL - H/F
Parts Holding Europe
Arcueil, Île-de-France 94110, France
CDI
Pour accompagner notre forte croissance en France et l'international, nous recherchons un CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL.
Rattaché(e) au Responsable contrôle de gestion Sociale Groupe, vous contribuez à la conception, à la mise en place et au développement des outils de recueil et d'analyse des données sociales qui participent à l'orientation de la politique sociale du Groupe au services de ses activités opérationnelles.
Vous serez en charge des missions suivantes :
Reporting :
- Participer à la conception et à l'évolution des tableaux de bord du Groupe
- Collecter et consolider les données sociales nécessaires à la mise à jour des tableaux de bord.
- Contribuer à la production des indicateurs légaux (CSRD, index égalité professionnelle)
- Réaliser des études à la demande
Rémunérations :
- Analyser les évolutions passées et prévisionnelles, de la masse salariale
- Assurer une veille réglementaire
- Participer à la préparation des négociations salariales
- Préparer les éléments nécessaires aux études de rémunération et participer à la réalisation de benchmarks
Avantages sociaux :
- Contribuer au pilotage et à l'optimisation des systèmes d'avantages sociaux, notamment épargne salariale et prévoyance
SIRH :
- Prendre part à la gestion et à l'évolution du SIRH pour le recueil et la compliance des données sociales
- Assurer un relais opérationnel en cas d'absence
- Participer à des projets d'optimisation (nouvel outil, interfaces)
- Contribuer à la mise en place d'un process de consolidation des données des filiales étrangères
Rattaché(e) au Responsable contrôle de gestion Sociale Groupe, vous contribuez à la conception, à la mise en place et au développement des outils de recueil et d'analyse des données sociales qui participent à l'orientation de la politique sociale du Groupe au services de ses activités opérationnelles.
Vous serez en charge des missions suivantes :
Reporting :
- Participer à la conception et à l'évolution des tableaux de bord du Groupe
- Collecter et consolider les données sociales nécessaires à la mise à jour des tableaux de bord.
- Contribuer à la production des indicateurs légaux (CSRD, index égalité professionnelle)
- Réaliser des études à la demande
Rémunérations :
- Analyser les évolutions passées et prévisionnelles, de la masse salariale
- Assurer une veille réglementaire
- Participer à la préparation des négociations salariales
- Préparer les éléments nécessaires aux études de rémunération et participer à la réalisation de benchmarks
Avantages sociaux :
- Contribuer au pilotage et à l'optimisation des systèmes d'avantages sociaux, notamment épargne salariale et prévoyance
SIRH :
- Prendre part à la gestion et à l'évolution du SIRH pour le recueil et la compliance des données sociales
- Assurer un relais opérationnel en cas d'absence
- Participer à des projets d'optimisation (nouvel outil, interfaces)
- Contribuer à la mise en place d'un process de consolidation des données des filiales étrangères