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Publiée 20 juillet 2026

CHARGE RESSOURCES HUMAINES - H/F

Parts Holding Europe
Arcueil, Île-de-France 94110, France CDI

Votre rôle

Au sein de l'équipe RH du Siège, vous contribuez activement à la vie du service et participez à des projets variés mêlant intégration, communication interne, administration du personnel et accompagnement des alternants/stagiaires. Un poste riche, formateur et au cœur des enjeux RH.

Intégration & Expérience Collaborateur
  • Organiser l'accueil des nouveaux collaborateurs en lien avec la RRH et la Chargée de missions RH.
  • Suivre la satisfaction des nouveaux arrivants et proposer des améliorations.
  • Mettre à jour les supports d'intégration et coordonner les informations avec l'équipe formation.

Communication interne & Intranet
  • Rédiger et publier des articles RH (actualités, nouveautés, mises à jour).
  • Mettre en ligne les documents RH et assurer leur actualisation.
  • Collaborer avec l'équipe IT pour les arrivées (droits, accès, etc.).
  • Gérer l'affichage obligatoire et les communications internes sur les sites du Siège.

Organisation & Outils RH
  • Mettre à jour l'organigramme du Siège et assurer sa diffusion.
  • Participer à la mise à jour de l'organigramme « Qui fait quoi- Siège » et à son partage sur le réseau interne.

Administration RH
  • Suivre les visites médicales en lien avec la gestionnaire ADP & Paie.
  • Préparer certains courriers RH (ex : refus de reclassement).
  • Transmettre les listes d'entrants/sortants aux équipes concernées (formation, IT...).

Suivi des alternants & stagiaires
  • Gérer l'ensemble du parcours des stagiaires : conventions, badges, accueil, organisation des semaines de stage (notamment pour les 3e).
  • Suivre les gratifications en lien avec la Responsable Paie.
  • Organiser les parcours d'intégration des alternants et les réunions dédiées, en collaboration avec la RRH.

Projets RH transverses
  • Contribuer à la démarche handicap et au déploiement du plan d'action au Siège.
  • Centraliser les données administratives liées aux entretiens annuels et bilans à 6 ans.

Participer ponctuellement à des salons de recrutement en partenariat avec les écoles.

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