Publiée 20 juillet 2026
Chargé(e) de mission contrôle qualité et performance au sein du Tribunal du Stationnement Payant
Ministere de l'Interieur
Limoges, Nouvelle-Aquitaine 87000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Organisation, Contrôle et Evaluation - Chargée / Chargé de la méthodologie et de l'appui à l'audit ou au contrôle
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chargé(e) de mission contrôle qualité et performance au sein du Tribunal du Stationnement Payant
Description du poste
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le tribunal du stationnement payant (TSP), première juridiction administrative au plan national avec 220 000 requêtes annuelles, est en charge du contentieux lié au stationnement payant pour l'ensemble du territoire français. Outre les services juridictionnels, la juridiction comprend un service de l'administration générale, service en charge des activités transversales permettant un fonctionnement efficient de la structure, dans les domaines RH, budgétaire et logistique ainsi qu'en termes d'organisation.
Vos activités principales
Sous la responsabilité de la cheffe de greffe et de la cheffe de greffe adjointe en charge de l'administration générale, le/la chargé(e) de mission contrôle qualité et analyse de la performance assiste la direction dans la fixation des objectifs de performance et dans la vérification de leur atteinte.
Il/Elle s'intègre dans la déclinaison de la stratégie pluriannuelle de pilotage visant à atteindre les 3 objectifs suivants :
- Sécurisation des process, en vue de leur optimisation pour une prise en charge efficiente des requêtes ;
- Renforcement de l'expertise métier, en vue de consolider la polyvalence dans l'exercice des fonctions et d'initier un décloisonnement des services juridictionnels ;
- Développement d'une culture de juridiction commune, afin de faire émerger des synergies internes.
Il/Elle mobilise les méthodes et les outils de mesure de la performance pour s'assurer que les résultats constatés sont conformes à la stratégie préalablement définie (efficacité) et obtenus avec une utilisation optimale des ressources (efficience).
Il/Elle exerce ses missions en transversalité avec l'ensemble des services de la juridiction et doit notamment exercer ses missions en coordination avec la cheffe de greffe adjointe en charge de l'activité juridictionnelle.
Il/Elle doit démontrer une aptitude avérée à exercer dans un environnement juridique et une capacité à faire des propositions.
Activités principales :
- Mettre en place des méthodes et des outils d'évaluation de la performance comportant des indicateurs : proposer et suivre l'atteinte d'objectifs annuels au moyen notamment de tableaux de bord de pilotage, sélectionner les indicateurs permettant de mesurer le respect de la stratégie et l'atteinte des objectifs ;
- Participer de manière active au projet de déploiement d'un infocentre au sein de la juridiction, en lien avec le SIC et la DSI du Conseil d'État ;
- Animer des réseaux de contributeurs à la démarche de performance (responsables de service, référents transversaux, services support) ;
- Organiser des actions de communication et de formation des différents acteurs de la juridiction dans le périmètre d'intervention.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Groupe RIFSEEP : 1
Les missions sont réalisées de manière dématérialisée, avec possibilité d'octroi de télétravail.
Le régime horaire est de 1607 heures annualisées de travail effectif selon le régime défini dans le règlement intérieur de la juridiction.
Composition et effectifs du service
Le TSP comprend 153 personnels de greffe et 15 magistrats.
Liaisons hiérarchiques
Le président, le/la chef(fe) de greffe, le/la chef(fe) de greffe adjoint(e) en charge de l'administration générale.
Liaisons fonctionnelles
Le/la chef(fe) de greffe adjoint(e) en charge de l'activité juridictionnelle, les encadrants en charge des services juridictionnels (SI, SAD) et des services de l'administration générale, les magistrats, les personnels du greffe de la juridiction.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître le processus de conduite d'une démarche qualité : niveau maîtrise requis
Connaître les outils d'analyse et de pilotage de la performance : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis
Savoir analyser : niveau expert requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Savoir communiquer : niveau expert requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau expert requis
Être force de proposition : niveau expert requis
Temps plein
Oui
Rémunération
A déterminer en fonction du profil
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Niveau d'expérience min.
Débutant
Compétences attendues
Cf 'Descriptif du profil recherché'
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
TRIBUNAL DU STATIONNEMENT PAYANT (TSP)
CASERNE BEAUBLANC
2 RUE ÉDOUARD MICHAUD
BP 25601
87056 LIMOGES
Qui contacter (pour renseignements uniquement, la candidature devant être déposée sur le site internet dédié)
[email protected]
Lien vers le formulaire de mobilité :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Domaines fonctionnels :
Organisation, contrôle et évaluation
Justice
Emploi type/code de fiche de l'emploi type :
Contrôleur / Contrôleuse de gestion / FPGBF009
Fondement juridique du recrutement
Articles L311-1 et L332-7 du code général de la fonction publique
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Haute Vienne (87)
Lieu d'affectation
LIMOGES
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Tribunal du Stationnement Payant
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Organisation, Contrôle et Evaluation - Chargée / Chargé de la méthodologie et de l'appui à l'audit ou au contrôle
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chargé(e) de mission contrôle qualité et performance au sein du Tribunal du Stationnement Payant
Description du poste
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le tribunal du stationnement payant (TSP), première juridiction administrative au plan national avec 220 000 requêtes annuelles, est en charge du contentieux lié au stationnement payant pour l'ensemble du territoire français. Outre les services juridictionnels, la juridiction comprend un service de l'administration générale, service en charge des activités transversales permettant un fonctionnement efficient de la structure, dans les domaines RH, budgétaire et logistique ainsi qu'en termes d'organisation.
Vos activités principales
Sous la responsabilité de la cheffe de greffe et de la cheffe de greffe adjointe en charge de l'administration générale, le/la chargé(e) de mission contrôle qualité et analyse de la performance assiste la direction dans la fixation des objectifs de performance et dans la vérification de leur atteinte.
Il/Elle s'intègre dans la déclinaison de la stratégie pluriannuelle de pilotage visant à atteindre les 3 objectifs suivants :
- Sécurisation des process, en vue de leur optimisation pour une prise en charge efficiente des requêtes ;
- Renforcement de l'expertise métier, en vue de consolider la polyvalence dans l'exercice des fonctions et d'initier un décloisonnement des services juridictionnels ;
- Développement d'une culture de juridiction commune, afin de faire émerger des synergies internes.
Il/Elle mobilise les méthodes et les outils de mesure de la performance pour s'assurer que les résultats constatés sont conformes à la stratégie préalablement définie (efficacité) et obtenus avec une utilisation optimale des ressources (efficience).
Il/Elle exerce ses missions en transversalité avec l'ensemble des services de la juridiction et doit notamment exercer ses missions en coordination avec la cheffe de greffe adjointe en charge de l'activité juridictionnelle.
Il/Elle doit démontrer une aptitude avérée à exercer dans un environnement juridique et une capacité à faire des propositions.
Activités principales :
- Mettre en place des méthodes et des outils d'évaluation de la performance comportant des indicateurs : proposer et suivre l'atteinte d'objectifs annuels au moyen notamment de tableaux de bord de pilotage, sélectionner les indicateurs permettant de mesurer le respect de la stratégie et l'atteinte des objectifs ;
- Participer de manière active au projet de déploiement d'un infocentre au sein de la juridiction, en lien avec le SIC et la DSI du Conseil d'État ;
- Animer des réseaux de contributeurs à la démarche de performance (responsables de service, référents transversaux, services support) ;
- Organiser des actions de communication et de formation des différents acteurs de la juridiction dans le périmètre d'intervention.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Groupe RIFSEEP : 1
Les missions sont réalisées de manière dématérialisée, avec possibilité d'octroi de télétravail.
Le régime horaire est de 1607 heures annualisées de travail effectif selon le régime défini dans le règlement intérieur de la juridiction.
Composition et effectifs du service
Le TSP comprend 153 personnels de greffe et 15 magistrats.
Liaisons hiérarchiques
Le président, le/la chef(fe) de greffe, le/la chef(fe) de greffe adjoint(e) en charge de l'administration générale.
Liaisons fonctionnelles
Le/la chef(fe) de greffe adjoint(e) en charge de l'activité juridictionnelle, les encadrants en charge des services juridictionnels (SI, SAD) et des services de l'administration générale, les magistrats, les personnels du greffe de la juridiction.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître le processus de conduite d'une démarche qualité : niveau maîtrise requis
Connaître les outils d'analyse et de pilotage de la performance : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis
Savoir analyser : niveau expert requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Savoir communiquer : niveau expert requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau expert requis
Être force de proposition : niveau expert requis
Temps plein
Oui
Rémunération
A déterminer en fonction du profil
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Niveau d'expérience min.
Débutant
Compétences attendues
Cf 'Descriptif du profil recherché'
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
TRIBUNAL DU STATIONNEMENT PAYANT (TSP)
CASERNE BEAUBLANC
2 RUE ÉDOUARD MICHAUD
BP 25601
87056 LIMOGES
Qui contacter (pour renseignements uniquement, la candidature devant être déposée sur le site internet dédié)
[email protected]
Lien vers le formulaire de mobilité :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Domaines fonctionnels :
Organisation, contrôle et évaluation
Justice
Emploi type/code de fiche de l'emploi type :
Contrôleur / Contrôleuse de gestion / FPGBF009
Fondement juridique du recrutement
Articles L311-1 et L332-7 du code général de la fonction publique
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Haute Vienne (87)
Lieu d'affectation
LIMOGES
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Tribunal du Stationnement Payant
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
