Publiée 20 juillet 2026
DRH - Chef-fe du pôle A au sein de la section des contractuels et des emplois non permanents
Ministere de l'Interieur
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRH - Chef-fe du pôle A au sein de la section des contractuels et des emplois non permanents
Description du poste
RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein du bureau des parcours professionnels de la DRH, la section des contractuels et emplois non permanents assure la gestion et la paie des personnels contractuels d'administration centrale (périmètre secrétariat général et gendarmerie nationale), et gère les contrats de la GN, les contrats supra-annuels des préfectures et des SGAMI
En tant que chef(fe) du pôle 1, les missions attendues sont :
- management des agents du pôle (5 agents) ;
- Supervision de l'activité du pôle et œuvrer à sa bonne organisation ;
- Assurer le recrutement, la gestion administrative et la paye des agents contractuels relevant du périmètre du pôle 1 (DRH, DGEF, DLPAJ, DTNUM...) en saisissant les mouvements en pré liquidation ;
- Assurer le recrutement et la gestion administrative des contractuels des services déconcentrés dans le respect des réglementations en vigueur ;
- Assurer le contrôle de la paye
- Participer à l'organisation des commissions consultatives paritaires (CCP)
- S'assurer de l'alimentation quotidienne du tableau de bord afin de permettre le suivi quantitatif
- Assurer le suivi des outils de pilotage du pôle (indicateurs)
- Contribuer à la fiabilisation et à la mise en qualité des données du SIRH Dialogue 2
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.
En son sein, le bureau des parcours professionnels assure la paie des personnels contractuels et des emplois non permanents.
Il est en charge de l'accompagnement des parcours et intervient également dans le cadre de la mobilité et des emplois fonctionnels.
Composition et effectifs du service
Le BPP est composé de 3 sections :
- Une section des personnels contractuels et emplois non permanents
- Une section de l'accompagnement des parcours
- Une section mobilité et emplois fonctionnels
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section des personnels contractuels et emplois non permanents ainsi que de son adjoint
Le chef du bureau des parcours professionnels et son adjointe
Le sous-directeur des personnels et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les principaux interlocuteurs sont les correspondants RH des directions d'emploi de l'administration centrale, des SGCD et préfectures, de la gendarmerie nationale, de la police nationale et du ministère des outre-mer mais aussi les autres bureaux de gestion de la DRH, des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel, les SGAMI, la DGAFP, la DIRECCTE, les services de Pôle emploi.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Réactivité, rigueur, discrétion, anticipation, organisation, disponibilité.
Qui contacter ?
Mme Ysabelle RAVAUD, cheffe de la section des personnels contractuels et emplois non permanents Tel : 01 80 15 42 26 - mel : [email protected]
M. Eliott DJIENGOUM, adjoint à la cheffe de la section des personnels contractuels et emplois non permanents
Tel : 01 80 15 39 87 - mel : [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau maîtrise requis
Avoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir communiquer/ niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et consolider ses acquis dans le cadre d'une mobilité sur des postes avec des responsabilités supérieures.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Immeuble Lumière
DRH/Sous-direction des personnels/Bureau des parcours professionnels/Section des contractuels
40 avenue des Terroirs de France
75012 PARIS
Métro : Cours Saint-Emilion (ligne 14)
A compter de janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine
Emploi fonctionnel : Gestionnaire Ressources Humaines
Code fiche de l'emploi type (RMFP) : FPGRH008
Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
40 avenue des Terroirs de France Paris 12
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRH - Chef-fe du pôle A au sein de la section des contractuels et des emplois non permanents
Description du poste
RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein du bureau des parcours professionnels de la DRH, la section des contractuels et emplois non permanents assure la gestion et la paie des personnels contractuels d'administration centrale (périmètre secrétariat général et gendarmerie nationale), et gère les contrats de la GN, les contrats supra-annuels des préfectures et des SGAMI
En tant que chef(fe) du pôle 1, les missions attendues sont :
- management des agents du pôle (5 agents) ;
- Supervision de l'activité du pôle et œuvrer à sa bonne organisation ;
- Assurer le recrutement, la gestion administrative et la paye des agents contractuels relevant du périmètre du pôle 1 (DRH, DGEF, DLPAJ, DTNUM...) en saisissant les mouvements en pré liquidation ;
- Assurer le recrutement et la gestion administrative des contractuels des services déconcentrés dans le respect des réglementations en vigueur ;
- Assurer le contrôle de la paye
- Participer à l'organisation des commissions consultatives paritaires (CCP)
- S'assurer de l'alimentation quotidienne du tableau de bord afin de permettre le suivi quantitatif
- Assurer le suivi des outils de pilotage du pôle (indicateurs)
- Contribuer à la fiabilisation et à la mise en qualité des données du SIRH Dialogue 2
Votre environnement professionnel
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.
En son sein, le bureau des parcours professionnels assure la paie des personnels contractuels et des emplois non permanents.
Il est en charge de l'accompagnement des parcours et intervient également dans le cadre de la mobilité et des emplois fonctionnels.
Composition et effectifs du service
Le BPP est composé de 3 sections :
- Une section des personnels contractuels et emplois non permanents
- Une section de l'accompagnement des parcours
- Une section mobilité et emplois fonctionnels
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section des personnels contractuels et emplois non permanents ainsi que de son adjoint
Le chef du bureau des parcours professionnels et son adjointe
Le sous-directeur des personnels et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les principaux interlocuteurs sont les correspondants RH des directions d'emploi de l'administration centrale, des SGCD et préfectures, de la gendarmerie nationale, de la police nationale et du ministère des outre-mer mais aussi les autres bureaux de gestion de la DRH, des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel, les SGAMI, la DGAFP, la DIRECCTE, les services de Pôle emploi.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Réactivité, rigueur, discrétion, anticipation, organisation, disponibilité.
Qui contacter ?
Mme Ysabelle RAVAUD, cheffe de la section des personnels contractuels et emplois non permanents Tel : 01 80 15 42 26 - mel : [email protected]
M. Eliott DJIENGOUM, adjoint à la cheffe de la section des personnels contractuels et emplois non permanents
Tel : 01 80 15 39 87 - mel : [email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau maîtrise requis
Avoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir communiquer/ niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et consolider ses acquis dans le cadre d'une mobilité sur des postes avec des responsabilités supérieures.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Immeuble Lumière
DRH/Sous-direction des personnels/Bureau des parcours professionnels/Section des contractuels
40 avenue des Terroirs de France
75012 PARIS
Métro : Cours Saint-Emilion (ligne 14)
A compter de janvier 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine
Emploi fonctionnel : Gestionnaire Ressources Humaines
Code fiche de l'emploi type (RMFP) : FPGRH008
Code fiche de l'emploi type (RIME) : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
40 avenue des Terroirs de France Paris 12
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2026
Personne à contacter (mail)
[email protected]
