Publiée 20 juillet 2026
SGCD - Gestionnaire Ressources humaines
Ministere de l'Interieur
Mayenne, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
SGCD - Gestionnaire Ressources humaines
Description du poste
Groupe RIFSEEP 1
Créés en 2021, les secrétariats généraux communs départementaux rassemblent sous l'autorité du préfet, secondé par le secrétaire général de la préfecture, les missions supports, que sont la gestion des ressources humaines, de la logistique et de l'immobilier de l'État, du budget et des systèmes d'information et de communication, de la préfecture et des directions départementales interministérielles.
Vos activités principales :
Vous êtes en charge de la gestion ressources humaines des agents du ministère de la transition écologique et de la CCRF.
Missions exercées en binôme, susceptibles d'évoluer en fonction du plan de charge et d'être mutualisées avec un autre binôme de gestionnaires.
Gestion administrative collective:
- Communiquer et renseigner sur la gestion statutaire,
- Préparer, suivre et mettre en œuvre le processus indemnitaire et d'avancement
- Gérer les processus de mobilité (cycle, fil de l'eau, détachement,etc.) et de recrutement
- Mettre à jour les outils RH
Gestion administrative individuelle:
- Assurer le suivi individuel des agents : arrêts maladie, temps partiel, promotion, aides au transport, rentes, etc.
- Renseigner les agents et instruire les dossiers,
- Participer à l'actualisation du site intranet et développer la communication à destination des agents
- Assurer des permanences sur le site de la cité administrative
Dialogue social :
- Organiser les élections professionnelles (2026).
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein du secrétariat général commun, le pôle RH veille à l'optimisation des ressources humaines et de la masse salariale, à l'anticipation des étapes RH de l'année et contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs. Il est aussi en charge du suivi de la carrière des agents aux statuts et corps diversifiés, de la gestion du temps de travail, des actions de formation et de l'action sociale pour l'ensemble des personnels du périmètre géré.
Composition et effectifs du service :
13 agents - Chef de service et son adjoint - 2 chargés de formation- 2 chargés d'action sociale - 7 gestionnaires RH
Liaisons hiérarchiques :
Le chef du pôle et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Les gestionnaires régionaux administratifs et financiers,
Les gestionnaires ministériels des corps,
Les chefs de services des directions départementales
Les référents de proximité
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste :
Travail en binôme
Discrétion - règles strictes de confidentialité à respecter
Permanence (2 fois par mois) sur un autre site
Qui contacter ?
La directrice du SGCD, Mme Pascaline BERTRAND - 02 43 01 52-90 [email protected]
L'adjointe au chef du Pôle RH, Mme Corinne MENNECHEZ - 02 43 01 51 91 - [email protected]
Pièces requises pour déposer une candidature : voir formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
- avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire :
- savoir s'organiser : niveau pratique requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau pratique requis
- savoir s'adapter : niveau pratique requis
Vos perspectives :
Poste permettant d'acquérir une expertise dans le domaine RH pouvant être valorisée sur des postes à plus forte responsabilité.
Temps plein
Oui
Rémunération
A partir de 1867€ brut mensuel
Critères candidat
Compétences attendues
- curiosité
- polyvalence
- rigueur
- discrétion professionnelle
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Code fiche de l'emploi type : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Selon 2e de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Pays de Loire, Mayenne (53)
Lieu d'affectation
Secrétariat Général Commun Départemental de la Mayenne Pôle ressources humaines
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Secrétariat Général Commun Départemental de la Mayenne
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2025
Personne à contacter (mail)
[email protected]
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie C (employé)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
SGCD - Gestionnaire Ressources humaines
Description du poste
Groupe RIFSEEP 1
Créés en 2021, les secrétariats généraux communs départementaux rassemblent sous l'autorité du préfet, secondé par le secrétaire général de la préfecture, les missions supports, que sont la gestion des ressources humaines, de la logistique et de l'immobilier de l'État, du budget et des systèmes d'information et de communication, de la préfecture et des directions départementales interministérielles.
Vos activités principales :
Vous êtes en charge de la gestion ressources humaines des agents du ministère de la transition écologique et de la CCRF.
Missions exercées en binôme, susceptibles d'évoluer en fonction du plan de charge et d'être mutualisées avec un autre binôme de gestionnaires.
Gestion administrative collective:
- Communiquer et renseigner sur la gestion statutaire,
- Préparer, suivre et mettre en œuvre le processus indemnitaire et d'avancement
- Gérer les processus de mobilité (cycle, fil de l'eau, détachement,etc.) et de recrutement
- Mettre à jour les outils RH
Gestion administrative individuelle:
- Assurer le suivi individuel des agents : arrêts maladie, temps partiel, promotion, aides au transport, rentes, etc.
- Renseigner les agents et instruire les dossiers,
- Participer à l'actualisation du site intranet et développer la communication à destination des agents
- Assurer des permanences sur le site de la cité administrative
Dialogue social :
- Organiser les élections professionnelles (2026).
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein du secrétariat général commun, le pôle RH veille à l'optimisation des ressources humaines et de la masse salariale, à l'anticipation des étapes RH de l'année et contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs. Il est aussi en charge du suivi de la carrière des agents aux statuts et corps diversifiés, de la gestion du temps de travail, des actions de formation et de l'action sociale pour l'ensemble des personnels du périmètre géré.
Composition et effectifs du service :
13 agents - Chef de service et son adjoint - 2 chargés de formation- 2 chargés d'action sociale - 7 gestionnaires RH
Liaisons hiérarchiques :
Le chef du pôle et son adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Les gestionnaires régionaux administratifs et financiers,
Les gestionnaires ministériels des corps,
Les chefs de services des directions départementales
Les référents de proximité
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste :
Travail en binôme
Discrétion - règles strictes de confidentialité à respecter
Permanence (2 fois par mois) sur un autre site
Qui contacter ?
La directrice du SGCD, Mme Pascaline BERTRAND - 02 43 01 52-90 [email protected]
L'adjointe au chef du Pôle RH, Mme Corinne MENNECHEZ - 02 43 01 51 91 - [email protected]
Pièces requises pour déposer une candidature : voir formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
- avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire :
- savoir s'organiser : niveau pratique requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau pratique requis
- savoir s'adapter : niveau pratique requis
Vos perspectives :
Poste permettant d'acquérir une expertise dans le domaine RH pouvant être valorisée sur des postes à plus forte responsabilité.
Temps plein
Oui
Rémunération
A partir de 1867€ brut mensuel
Critères candidat
Compétences attendues
- curiosité
- polyvalence
- rigueur
- discrétion professionnelle
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Code fiche de l'emploi type : GRH007A
Fondement juridique du recrutement
Selon 2e de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Pays de Loire, Mayenne (53)
Lieu d'affectation
Secrétariat Général Commun Départemental de la Mayenne Pôle ressources humaines
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Secrétariat Général Commun Départemental de la Mayenne
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2025
Personne à contacter (mail)
[email protected]
