Publiée 20 juillet 2026
DRHFS (BEPAM) Adjoint au chef de la section de l'accompagnement professionnel et du partenariat H/F
Ministere de l'Interieur
Paris, Île-de-France 75012, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRHFS (BEPAM) Adjoint au chef de la section de l'accompagnement professionnel et du partenariat H/F
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Vous contribuerez aux missions de la section de l'accompagnement professionnel et partenariat (SA2P) du Bureau de l'Évolution Professionnelle et de l'Accompagnement Managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de :
- Seconder le chef de la section dans ses missions ;
- Assurer l'intérim lors de ses absences.
Missions du chef de section
- animer le réseau national des CMPP implantés dans les zones de défense, au niveau :
→ RH (management, congés, avancement, mobilité, etc.) ;
→ logistique (véhicules, immobilier, etc.)
→ budgétaire (Chorus DT)
→ missionnel : animation du collectif, suivi de la doctrine, de la méthodologie et des pratiques, suivi de l'activité des CMPP (outil dédié) ;
- maintenir/développer les liens avec les bureaux de gestion centraux pour faciliter l'accompagnement des situations particulières (inaptitude, reclassement, réintégration après CLD, CITIS, fin de contrats étranger, outre-mer, emploi fonctionnel, etc.) ;
- participer aux différents réseaux partenariaux permettant d'améliorer la réalisation des missions des CMPP (DGAFP, partenaires d'autres administrations, etc.)
- animer un groupe de travail ;
- représenter l'institution Police nationale auprès des partenaires institutionnels publics ou privés ;
- Établir le bilan d'activité (qualitatif et statistique).
ACTIVITÉS DU SERVICE :
Dans le cadre du déploiement du Bureau de l'Evolution Professionnelle et de l'Accompagnement Managérial (BEPAM) de la Police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la Police nationale et au soutien des personnels et des managers (policiers de tous grades et personnels administratifs, techniques ou scientifiques).
Conseil en évolution professionnelle et accompagnement au développement managérial (individuel et collectif), au sein du BEPAM, bureau positionné depuis la réforme de la PN en 2023 au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines de la DRHFS/DGPN.
Le BEPAM est composé d'une équipe de direction affectée en administration centrale, composée de deux sections (accompagnement managérial et accompagnement professionnel et partenariats), ainsi que d'une mission stratégie et d'un secrétariat. Les CMPP sont affectés en zone de défense et de sécurité de métropole, dans la capitale de zone (Paris, Lille, Metz, Lyon, Marseille, Bordeaux et Rennes).
Le BEPAM comprend 40 personnes (policiers actifs, personnels administratifs et contractuels).
Conditions particulières d'exercice
CONDITIONS D'EXERCICE :
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Où déposer sa candidature ?
Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.
Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.
Quels documents sont obligatoires ?
- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Qui contacter ?
Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.
Le chef de la Section de l'Accompagnement Professionnel et du Partenariat du BEPAM :
Tel. 01 80 15 42 32
Mail : [email protected]
Descriptif du profil recherché
Descriptif du profil recherché
Une bonne connaissance de l'organisation administrative de la police nationale, le sens de l'organisation et des qualités rédactionnelles sont recherchées.
Des qualités relationnelles sont nécessaires, ainsi que l'esprit d'initiative et la capacité de travailler en groupe.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Vous exercez vos missions sur la base du régime hebdomadaire de 39h00 pour les administratifs.
- exercice antérieur de fonctions managériales souhaitée ;
- discrétion, rigueur, méthode, capacité d'organisation et d'analyse ;
- respect de la déontologie, de la neutralité et de la confidentialité des échanges ;
- inscription de son action dans la politique de ressources humaines de la police nationale ;
- disponibilité pour mobilité géographique (déplacements de courte durée à planifier sur l'ensemble du territoire national) ;
- connaissances en bureautique : utilisation des logiciels Libre office, Word, Excel, autres...
- possibilité de mettre en place du télétravail sur certaines missions clairement définies avec le chef de section et de manière organisée pour maintenir une présence de 50 % au service.
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :
Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :
- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
Sur votre équilibre vie pro/vie perso :
- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaissance des statuts de la fonction publique et des statuts de la police nationale (tous corps / tous grades)
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir s'adapter
niveau expert
requis
savoir communiquer
niveau expert
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau expert
requis
Vos perspectives :
Évolution au sein de la DRHFS ou des autres directions PN
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Informations complémentaires
Informations complémentaires
DÉMÉNAGEMENT À VENIR :
La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.
Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS
CODE EMPLOI TYPE :
Code fiche de l'emploi type (RMFP) :
CODE FPGRH006- Intitulé de l'emploi type - - Conseiller mobilité carrière
Code fiche de l'emploi type (REMI) :
CODE GRH 004A- Intitulé de l'emploi type - - Conseiller mobilité carrière
Fondement juridique du recrutement
Pour les fonctionnaires :
Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique
Pour les contractuels :
Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2
Pour les emplois de CAIOM et EFR :
Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur
Télétravail possible
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
11/12/2025
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DRHFS (BEPAM) Adjoint au chef de la section de l'accompagnement professionnel et du partenariat H/F
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Vous contribuerez aux missions de la section de l'accompagnement professionnel et partenariat (SA2P) du Bureau de l'Évolution Professionnelle et de l'Accompagnement Managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de :
- Seconder le chef de la section dans ses missions ;
- Assurer l'intérim lors de ses absences.
Missions du chef de section
- animer le réseau national des CMPP implantés dans les zones de défense, au niveau :
→ RH (management, congés, avancement, mobilité, etc.) ;
→ logistique (véhicules, immobilier, etc.)
→ budgétaire (Chorus DT)
→ missionnel : animation du collectif, suivi de la doctrine, de la méthodologie et des pratiques, suivi de l'activité des CMPP (outil dédié) ;
- maintenir/développer les liens avec les bureaux de gestion centraux pour faciliter l'accompagnement des situations particulières (inaptitude, reclassement, réintégration après CLD, CITIS, fin de contrats étranger, outre-mer, emploi fonctionnel, etc.) ;
- participer aux différents réseaux partenariaux permettant d'améliorer la réalisation des missions des CMPP (DGAFP, partenaires d'autres administrations, etc.)
- animer un groupe de travail ;
- représenter l'institution Police nationale auprès des partenaires institutionnels publics ou privés ;
- Établir le bilan d'activité (qualitatif et statistique).
ACTIVITÉS DU SERVICE :
Dans le cadre du déploiement du Bureau de l'Evolution Professionnelle et de l'Accompagnement Managérial (BEPAM) de la Police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la Police nationale et au soutien des personnels et des managers (policiers de tous grades et personnels administratifs, techniques ou scientifiques).
Conseil en évolution professionnelle et accompagnement au développement managérial (individuel et collectif), au sein du BEPAM, bureau positionné depuis la réforme de la PN en 2023 au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines de la DRHFS/DGPN.
Le BEPAM est composé d'une équipe de direction affectée en administration centrale, composée de deux sections (accompagnement managérial et accompagnement professionnel et partenariats), ainsi que d'une mission stratégie et d'un secrétariat. Les CMPP sont affectés en zone de défense et de sécurité de métropole, dans la capitale de zone (Paris, Lille, Metz, Lyon, Marseille, Bordeaux et Rennes).
Le BEPAM comprend 40 personnes (policiers actifs, personnels administratifs et contractuels).
Conditions particulières d'exercice
CONDITIONS D'EXERCICE :
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Où déposer sa candidature ?
Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.
Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.
Quels documents sont obligatoires ?
- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Qui contacter ?
Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.
Le chef de la Section de l'Accompagnement Professionnel et du Partenariat du BEPAM :
Tel. 01 80 15 42 32
Mail : [email protected]
Descriptif du profil recherché
Descriptif du profil recherché
Une bonne connaissance de l'organisation administrative de la police nationale, le sens de l'organisation et des qualités rédactionnelles sont recherchées.
Des qualités relationnelles sont nécessaires, ainsi que l'esprit d'initiative et la capacité de travailler en groupe.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Vous exercez vos missions sur la base du régime hebdomadaire de 39h00 pour les administratifs.
- exercice antérieur de fonctions managériales souhaitée ;
- discrétion, rigueur, méthode, capacité d'organisation et d'analyse ;
- respect de la déontologie, de la neutralité et de la confidentialité des échanges ;
- inscription de son action dans la politique de ressources humaines de la police nationale ;
- disponibilité pour mobilité géographique (déplacements de courte durée à planifier sur l'ensemble du territoire national) ;
- connaissances en bureautique : utilisation des logiciels Libre office, Word, Excel, autres...
- possibilité de mettre en place du télétravail sur certaines missions clairement définies avec le chef de section et de manière organisée pour maintenir une présence de 50 % au service.
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :
Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :
- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
Sur votre équilibre vie pro/vie perso :
- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Compétences attendues
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaissance des statuts de la fonction publique et des statuts de la police nationale (tous corps / tous grades)
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir s'adapter
niveau expert
requis
savoir communiquer
niveau expert
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau expert
requis
Vos perspectives :
Évolution au sein de la DRHFS ou des autres directions PN
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Informations complémentaires
Informations complémentaires
DÉMÉNAGEMENT À VENIR :
La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.
Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS
CODE EMPLOI TYPE :
Code fiche de l'emploi type (RMFP) :
CODE FPGRH006- Intitulé de l'emploi type - - Conseiller mobilité carrière
Code fiche de l'emploi type (REMI) :
CODE GRH 004A- Intitulé de l'emploi type - - Conseiller mobilité carrière
Fondement juridique du recrutement
Pour les fonctionnaires :
Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique
Pour les contractuels :
Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2
Pour les emplois de CAIOM et EFR :
Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur
Télétravail possible
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
11/12/2025
