Chef(fe) de la section accidents/maladies professionnelles

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chef(fe) de la section accidents/maladies professionnelles

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- manager les agents de la section accident-maladie professionnelle

- piloter l'activité de la section accidents/maladie professionnelle en lien avec le chef de pôle :

- suivre la gestion des dossiers : demandes d'imputabilité, demandes d'allocation temporaire, d'invalidité, saisine des conseils médicaux, demandes d'expertises médicales,

- suivre les dépenses liées aux accidents-maladie professionnelle,

- suivre les dossiers complexes en lien avec le-la chef-fe du PAMRS ou son adjoint,

- centraliser les statistiques relatives à l'accident-maladie professionnelle,

- assurer le renfort en cas d'absences d'un agent de la section en ce qui concerne l'instruction de dossier.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le pôle des affaires médicales et des relations sociales est rattaché à la direction des ressources hulaines. Il est chargé d'assurer, au bénéfice des agents affectés dans le ressort de la préfecture de la zone de défense et de sécurité Est, la protection sociale des agents publics contre les maladies et accidents de service. Il est chargé de la coordination de l'accompagnement des atteintes à la santé des fonctionnaires. Il est en charge également de la gestion des droits syndicaux.

Composition et effectifs du service

Le PAMRS est composé de 3 sections :

- section handicap-médecine du travail-droits syndicaux 1 B, 2 C

- section maladie 1B, 6 C

- section accidents-maladie professionnelle 1, 9C

sous la hiérarchie de 2 A (chef-fe et adjoint-e)

Liaisons hiérarchiques

- la directrice des ressources humaines et ses adjoint-e-s

- la cheffe du PAMRS et son adjoint-e

Liaisons fonctionnelles

la DRHMI, la DGPN( DRHFS), la DGGN (BPCIV), les services de police et de gendarmerie, tous les bureaux du SGAMI Est, les médecins du travail, les médecins inspecteurs régionaux, les assistantes de service social, autres membres du réseau de soutien

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, confidentialité, disponibilité, relationnel, sens de l'organisation

Avantages :
• Restaurant administratif à partir de 2,70€
• Parking gratuit situé au sein de la structure
• Salle de sport sur le site
• 38h - Horaires variables
• Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours / semaine)
• 27j de congés annuels + 16 jours de RTT
• Participation de 15€ par mois à la complémentaire santé
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports
• Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre ville

Qui contacter ?

Adjointe de pôle Mme Lucie Gassmann : 03 87 16 14 40

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Connaissance du statut de la fonction publique de l'État / niveau pratique- requis

Connaissance SIRH DIALOGUE 2 / niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau initié- à acquérir

Savoir faire :

Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
Savoir négocier / niveau initié- requis
Savoir analyser / niveau maitrise- requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis

Savoir manager / niveau pratique - requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau expert- requis
Savoir communiquer / niveau maitrise- requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau maitrise- requis

Savoir accueillir / niveau pratique requis

Vos perspectives :

Evolution sur un poste de grade supérieur, perspective d'emploi dans la filière ressources humaines ou action sociale

Temps plein

Oui

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative :

SGAMI EST- Direction des Ressources humaines

Espace Riberpray - Rue Belle-Isle - 57036 METZ CEDEX 01

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008

Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :

Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI):

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique,
2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Grand-Est, Moselle (57)

Lieu d'affectation

METZ

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

METZ

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/10/2026

Personne à contacter (mail)

[email protected]