Reclassement - Chargé de recrutement M/F

General information

Reclassement - Chargé de recrutement M/F

YOUR MISSIONS

Sous l'autorité de la coordinateur recrutement, le chargé (e) de recrutement mène les recrutements de différents niveaux de poste pour la France.

Recueil des besoins et définition des profils recherchés

• Recueillir les besoins en recrutements auprès des managers.
• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

• Mettre en œuvre la stratégie de recrutement et le partenariat avec les cabinets de recrutement et cabinets de chasse si nécessaire
• Collaborer avec tous les chargés de recrutement
• Collaborer et informer l'un des 3 chargés RH concernant les recrutements de son périmètre
• Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
• Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
• Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale

Identification, rencontre et sélection des candidats

• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues
• Soumettre la sélection aux managers
• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
• Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
• Réaliser les entretiens de recrutement
• Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients.
• Recueillir les prétentions salariales du candidat, analyser les données de benchmark en collaboration avec la com&ben
• Faire une proposition au candidat choisi, le suivre jusqu'à la signature du contrat.
• Recueillir auprès du candidat embauché tous les documents administratifs nécessaires à son embauche puis transmettre toutes les informations (« mail intégration de nouveau salarié mentionnant son statut, son poste, son salaire...) au service ADP et au chargé RH.

Reporting

• Tenir des fichiers de suivi des recrutements
• Mettre à jour des différents outils de reportings recrutement à destination des interlocuteurs en interne
  (Opérationnels, RRH, Direction)
• Assurer le suivi budgétaire
• Collaborer set se coordonner avec le service recrutement du groupe (Portugal)

QUALIFICATIONS & EXPERIENCES

• Formation Bac+5 : Ecole de commerce ou
• Master en ressources humaines/ droit/ psychologie
• Expérience de 3 ans minimum en recrutement en cabinet ou en entreprise
• Connaissances approfondies des outils et techniques de recrutement
• Connaissances générales dans d'autres domaines RH (administration du personnel et des métiers de l'entreprise
• Maîtrise du pack office (Excel, Power Point)
• Maîtrise courante de l'anglais

KEY SKILLS

• Dynamisme et réactivité
• Sens du service
• Goût du travail en équipe
• Autonomie
• Rigueur
• Persévérance
• Excellente communication orale et écrite

Conditions

• Convention collective : Métallurgie
• Coefficient : F11
• Salaire incluant le bonus : 50k€ (dont bonus 8%)
• Type de contrat : CDI Statut Cadre 218 jours
• Localisation : Aix-en-provence

If this opportunity excites you, apply now!

REFERENCE
2026-2742

COMPANY
Renvolt France

LOCATION
France, Aix-en-Provence

BUSINESS LINE
Organisational structure

CONTRACT TYPE
Permanent Contract

CONTRACT DURATION

STARTING DATE
Jul-26