Publiée 20 juillet 2026
Tech Lead Java (F/H/X)
Amaris Consulting
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Job description
Nous recherchons un• e Tech Lead Java, capable de concevoir, cadrer et piloter des solutions backend complexes dans un environnement cloud Azure. Vous serez responsable de définir l'architecture technique, de structurer la vision applicative et de garantir la performance et la robustesse des services (APIs, microservices), en vous appuyant notamment sur Java/Spring, SQL Server et Redis pour le cache.
En lien étroit avec les équipes de développement, les équipes IT Digital et les stakeholders métier, vous prendrez en charge la coordination technique des projets, la mise en place et l'optimisation des chaînes CI/CD (Azure DevOps), ainsi que le suivi de la qualité et des performances applicatives. Vous interviendrez sur le cadrage technique des besoins, la définition et la mise en œuvre des architectures, l'encadrement des développeurs (revues de code, bonnes pratiques, mentoring), la gestion du cache Redis et des intégrations backend, ainsi que sur l'animation des rituels agiles et la priorisation des sujets techniques.
Vos missions:
Votre profil :
Nos avantages :
Pourquoi nous choisir ?
Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.
Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques .
#LI-AM1
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Nous recherchons un• e Tech Lead Java, capable de concevoir, cadrer et piloter des solutions backend complexes dans un environnement cloud Azure. Vous serez responsable de définir l'architecture technique, de structurer la vision applicative et de garantir la performance et la robustesse des services (APIs, microservices), en vous appuyant notamment sur Java/Spring, SQL Server et Redis pour le cache.
En lien étroit avec les équipes de développement, les équipes IT Digital et les stakeholders métier, vous prendrez en charge la coordination technique des projets, la mise en place et l'optimisation des chaînes CI/CD (Azure DevOps), ainsi que le suivi de la qualité et des performances applicatives. Vous interviendrez sur le cadrage technique des besoins, la définition et la mise en œuvre des architectures, l'encadrement des développeurs (revues de code, bonnes pratiques, mentoring), la gestion du cache Redis et des intégrations backend, ainsi que sur l'animation des rituels agiles et la priorisation des sujets techniques.
Vos missions:
- Piloter la conception et la mise en œuvre des solutions backend en Java/Spring sur Azure, incluant les APIs, SQL Server et la mise en cache avec Redis, afin de garantir robustesse et performance.
- Coordonner et encadrer techniquement l'équipe de développement (développeurs, chefs de projets techniques, POs) via des revues de code, du coaching et la diffusion des bonnes pratiques, pour assurer qualité, maintenabilité et performance du code.
- Assurer le pilotage des projets (planification, exécution, suivi) avec les PM/PO, en garantissant le respect des délais, du budget et du périmètre, et en gérant les impacts des évolutions sur les solutions existantes.
- Superviser la mise en place et le bon fonctionnement des chaînes CI/CD (Azure DevOps), en veillant à la stabilité et la fiabilité des environnements de développement, de test et de production.
- Suivre la qualité et la performance applicative (tests, taux d'erreurs, performance des APIs, incidents), conduire les analyses de causes et piloter les actions correctives et les optimisations.
- Collaborer étroitement avec les Product Owners, UX/UI, QA, DevOps et les référents IT Digital, traduire les besoins métiers en exigences techniques et porter une démarche d'amélioration continue et d'innovation au sein des équipes
Votre profil :
- Tech Lead backend confirmé, spécialisé en Java/Spring et environnement cloud Azure, intervenant sur des solutions applicatives complexes (API / backend).
- Maîtrise de SQL Server et du cache Redis, avec une forte sensibilité aux enjeux de performance, robustesse et scalabilité des applications.
- Expérience en encadrement technique d'équipes de développement (revues de code, bonnes pratiques, accompagnement, résolution de problèmes) et rôle de référent technique.
- Compétences en gestion de projet IT dans un contexte Agile (Scrum, Kanban) : planification, coordination des parties prenantes (dev, PM/PO, métiers), suivi qualité / coøts / délais.
- Pratique avérée des chaînes CI/CD (Azure DevOps) et du suivi de la qualité et des performances applicatives (tests, indicateurs, incidents, optimisation).
- Excellent sens de la communication et du travail transverse avec les équipes Digital (PO, UX/UI, QA, DevOps), capacité à traduire les besoins métiers en solutions techniques et à porter l'amélioration continue.
Nos avantages :
- Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
- Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
- Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
- Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
- Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
- De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
- Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
- Participation et intéressement.
- Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
- 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
- 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
- Journée de solidarité chômée et payée
Pourquoi nous choisir ?
Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.
Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques .
#LI-AM1
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
