Publiée 20 juillet 2026
IFIP/ATT - Responsable du service ressources humaines - formation professionnelle H/F
Ministere de l'Economie et des Finances
Saint-Maurice, Île-de-France 94410, France
CDI
Description du poste
Domaine et métier
Finances Publiques - Chargée / Chargé de gestion financière
Intitulé du poste
IFIP/ATT - Responsable du service ressources humaines - formation professionnelle H/F
Cotation RIFSEEP
Sans objet
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
La Direction Nationale d'Interventions Domaniales (DNID) est un service à compétence nationale rattaché à la Direction de l'immobilier de l'État au sein de la DGFiP.
La DNID a la responsabilité, au plan national, du pilotage des missions d'évaluations domaniales, de ventes mobilières et de gestion des patrimoines privés. A ce titre, elle définit les procédures applicables à ces missions, anime les services concernés sur l'ensemble du territoire (documentation, formation , dialogues de gestion..) et assure la maîtrise d'ouvrage informatique des applications métiers. La DNID est également chargée de l'animation du réseau des commissaires du gouvernement auprès des SAFER et du juge de l'expropriation.
En Ile de France, elle assure la mission des évaluations domaniales pour le compte de grands aménageurs urbains (EPFIF, GPA, EPAmarne..), la gestion des patrimoines privés ainsi que les fonctions de commissaire du gouvernement auprès de la SAFER IDF et de commissaire du gouvernement auprès du juge de l'expropriation dans l'opération ORCOD de Grigny.
Enfin, la DNID exerce les fonctions de comptable spécialisé du domaine (CSDOM) et assure à ce titre la tenue de deux comptes spéciaux du Trésor (CAS immobilier et compte des opérations commerciales du Domaine, le paiement des dépenses des activités domaniales et le recouvrement des redevances pour l'ensemble du territoire national.
Descriptif de l'employeur (suite)
Le pôle Pilotage et Ressources (17 collaborateurs), placé sous l'autorité d'un administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA) se compose :
- d'une cellule "attractivité - communication" ;
- d'un service ressources humaines - formation professionnelle ;
- d'un service budget ;
- d'une cellule "marchés publics" ;
avec pour chacun d'eux un inspecteur des finances publiques à leur tête et un inspecteur divisionnaire responsable des services ressources humaines - formation professionnelle et budget;
- d'un service logistique / sécurité / immobilier sous l'autorité d'un inspecteur divisionnaire.
Description du poste
Le poste à pourvoir est celui de responsable du service ressources humaines - formation professionnelle.
Le service qui est composé de deux cadres B et d'un cadre C, assure la gestion administrative des agents affectés à la DNID, y compris le suivi des effectifs. Le service pilote également les « grandes campagnes » (entretiens professionnels, mutations, sélections professionnelles, compte épargne temps...) ; les différents recrutements sans concours, la gestion des apprentis et des stagiaires, le suivi du plan de formation, la gestion des inscriptions et des préparations aux concours et sélections ainsi que l'organisation du dialogue social (CSAL, Formation spécialisée, réunions informelles).
Le responsable du service exerce également la fonction de référent handicap de proximité.
Vos missions consisteront principalement à :
• animer et piloter le service en veillant particulièrement au respect des calendriers et réaliser en propre des actes de gestion ou de suivi pour les dossiers à enjeux;
• répondre, en lien avec les pôles métiers, à l'expression de leurs besoins notamment en matière de renforts ;
• Assurer un reporting efficace auprès de la hiérarchie en matière de suivi des effectifs (ETP) et dans les réponses apportées aux différentes enquêtes ;
• Veiller à la fluidité et à la qualité des relations avec le CSRH.
Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « inspecteur des Finances publiques.
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché d'administration grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, d'écoute et pédagogiques ;
- Capacité à rendre compte ;
- sens de la discrétion
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles ;
- Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.
Compétences requises :
- Esprit d'initiative, autonomie ;
- Qualités organisationnelles.
Expériences recherchées :
- Une expérience dans la gestion des Ressources Humaines, avec manipulation des applicatifs, serait appréciée.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Lieu d'affectation
Saint-Maurice
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
21/09/2026
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
[email protected] - [email protected]
Domaine et métier
Finances Publiques - Chargée / Chargé de gestion financière
Intitulé du poste
IFIP/ATT - Responsable du service ressources humaines - formation professionnelle H/F
Cotation RIFSEEP
Sans objet
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
La Direction Nationale d'Interventions Domaniales (DNID) est un service à compétence nationale rattaché à la Direction de l'immobilier de l'État au sein de la DGFiP.
La DNID a la responsabilité, au plan national, du pilotage des missions d'évaluations domaniales, de ventes mobilières et de gestion des patrimoines privés. A ce titre, elle définit les procédures applicables à ces missions, anime les services concernés sur l'ensemble du territoire (documentation, formation , dialogues de gestion..) et assure la maîtrise d'ouvrage informatique des applications métiers. La DNID est également chargée de l'animation du réseau des commissaires du gouvernement auprès des SAFER et du juge de l'expropriation.
En Ile de France, elle assure la mission des évaluations domaniales pour le compte de grands aménageurs urbains (EPFIF, GPA, EPAmarne..), la gestion des patrimoines privés ainsi que les fonctions de commissaire du gouvernement auprès de la SAFER IDF et de commissaire du gouvernement auprès du juge de l'expropriation dans l'opération ORCOD de Grigny.
Enfin, la DNID exerce les fonctions de comptable spécialisé du domaine (CSDOM) et assure à ce titre la tenue de deux comptes spéciaux du Trésor (CAS immobilier et compte des opérations commerciales du Domaine, le paiement des dépenses des activités domaniales et le recouvrement des redevances pour l'ensemble du territoire national.
Descriptif de l'employeur (suite)
Le pôle Pilotage et Ressources (17 collaborateurs), placé sous l'autorité d'un administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA) se compose :
- d'une cellule "attractivité - communication" ;
- d'un service ressources humaines - formation professionnelle ;
- d'un service budget ;
- d'une cellule "marchés publics" ;
avec pour chacun d'eux un inspecteur des finances publiques à leur tête et un inspecteur divisionnaire responsable des services ressources humaines - formation professionnelle et budget;
- d'un service logistique / sécurité / immobilier sous l'autorité d'un inspecteur divisionnaire.
Description du poste
Le poste à pourvoir est celui de responsable du service ressources humaines - formation professionnelle.
Le service qui est composé de deux cadres B et d'un cadre C, assure la gestion administrative des agents affectés à la DNID, y compris le suivi des effectifs. Le service pilote également les « grandes campagnes » (entretiens professionnels, mutations, sélections professionnelles, compte épargne temps...) ; les différents recrutements sans concours, la gestion des apprentis et des stagiaires, le suivi du plan de formation, la gestion des inscriptions et des préparations aux concours et sélections ainsi que l'organisation du dialogue social (CSAL, Formation spécialisée, réunions informelles).
Le responsable du service exerce également la fonction de référent handicap de proximité.
Vos missions consisteront principalement à :
• animer et piloter le service en veillant particulièrement au respect des calendriers et réaliser en propre des actes de gestion ou de suivi pour les dossiers à enjeux;
• répondre, en lien avec les pôles métiers, à l'expression de leurs besoins notamment en matière de renforts ;
• Assurer un reporting efficace auprès de la hiérarchie en matière de suivi des effectifs (ETP) et dans les réponses apportées aux différentes enquêtes ;
• Veiller à la fluidité et à la qualité des relations avec le CSRH.
Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « inspecteur des Finances publiques.
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché d'administration grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, d'écoute et pédagogiques ;
- Capacité à rendre compte ;
- sens de la discrétion
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles ;
- Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.
Compétences requises :
- Esprit d'initiative, autonomie ;
- Qualités organisationnelles.
Expériences recherchées :
- Une expérience dans la gestion des Ressources Humaines, avec manipulation des applicatifs, serait appréciée.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Ressources humaines
- SAVOIR-FAIRE - Manager
- SAVOIR-FAIRE - Rédiger
- SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
- SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Val de Marne (94)
Lieu d'affectation
Saint-Maurice
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
21/09/2026
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
[email protected] - [email protected]
