COLLABORATEUR DU PRÉSIDENT DU CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE F/H

COLLABORATEUR DU PRÉSIDENT DU CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE F/H

Date de publication 11/06/2026

Temps de travail Temps complet

Réf. (SSPA-00000)

Type d'emploi Emploi permanent

Direction SERVICES SOCIAUX PERSONNES AGÉES ET CCAS

Service Dir. Services Sociaux Personnes Agées et CCAS

Cadre d'emploi Attachés territoriaux

Encadrement Non

Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

Le CCAS de la Mairie de Nanterre, acteur essentiel de la politique sociale locale. En tant que catalyseur de l'action sociale de proximité, nous mettons l'accent sur la prévention, l'accès aux droits et le développement social, travaillant en partenariat pour un impact significatif. Notre engagement s'étend à tous les habitants, des familles aux seniors, en passant par les enfants, les jeunes et les personnes en situation de handicap. Venez faire partie d'une équipe dédiée à apporter des réponses sociales inclusives et significatives.

Les enjeux et vos missions

Le CCAS et la Direction des services sociaux et personnes âgées mettent en œuvre la feuille de route du mandat en matière de solidarités et d'inclusion. Pour assurer l'interface politique entre l'exécutif, les services et les acteurs du territoire, le cabinet du Président du CCAS recherche son• sa Collaborateur• trice de cabinet

Sous l'autorité directe du Président du CCAS et en lien avec la Direction du Cabinet du Maire, vos missions sont :

• Conseil et stratégie : Accompagner le Président et la Vice-présidente du CCAS dans le déploiement de la feuille de route sociale : solidarités, soutien à la (mono)parentalité, handicap, séniors, précarité, accès aux droits.
• Suivi des engagements du mandat : La feuille de route comprend de nombreux engagements en matière de solidarités et d'inclusion, parmi lesquels le Pass' Solidaire et le Plan Familles Monoparentales. En lien avec les élu.e.s et les équipes du CCAS, le/la collaborateur-rice s'assure de leur bonne avancée au cours du mandat.
• Interface institutionnelle : Fluidifier l'information entre élus, cabinet et services ; proposer des initiatives politiques et des visites de terrain, en lien avec le Président, la Vice-Présidente et les élu.e.s.
• Arbitrage et suivi : Formaliser les arbitrages politiques en cohérence avec les capacités opérationnelles des services.
• Dossiers sensibles : En lien avec la direction et les équipes du CCAS, suivre les urgences sociales individuelles nécessitant l'intervention des élu.e.s.
• Lien avec les usagers : Centraliser les sollicitations reçues par les élus et veiller à y apporter des éléments de réponse.
• Communication : Rédiger les éléments de langage (discours, communiqués) et valoriser les actions sociales (médias, réseaux sociaux).
• Partenariats : Suivre les relations avec les acteurs externes (Département, CAF, associations)

• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication politique
• Maîtrise des politiques d'action sociale territoriale
• Aptitude à lier enjeux politiques et contraintes opérationnelles des services
• Diplôme supérieur (Sciences Po, Droit, Social) ou expérience significative en cabinet

• Discrétion absolue et respect strict du secret professionnel
• Réactivité face aux crises, diplomatie, sens de l'écoute et gestion de l'imprévu
• Sens aigu du service public et engagement pour les valeurs de solidarité et d'inclusion

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...