INFIRMIER COORDINATEUR - 100% - H/F

INFIRMIER COORDINATEUR - 100% - H/F

Toul

L'entreprise

Établissement public de santé, le CH Saint-Charles de Toul est membre du Groupement Hospitalier de Territoire "Sud Lorraine" et en direction commune avec le CHRU de Nancy. Fort de plus de 670 professionnels, le CH de Toul assure des missions de soins de recours et de proximité pluridisciplinaires de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalières s'impliquent également au quotidien dans des missions de santé publique et d'éducation à la santé. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l'établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité. Le CH de TOUL est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Rejoignez le CH de TOUL.

À propos du poste

L'infirmier coordinateur en EHPAD se situe à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Il constitue un rouage essentiel et central dans l'organisation du « prendre soin » des personnes âgées accueillies.

1.L'accompagnement des résidents et de leurs familles :

• Veille et assure les bonnes pratiques gériatriques. Promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice risque, réflexion éthique, liberté d'aller et venir, valorisation de l'estime de soi des résidents.
• Participe aux commissions d'admission, à l'accueil des entrants.
• Participe au Conseil de la Vie Sociale (3 fois dans l'année).
• Coordination des soins
• Évaluation des résidents (codages), grille GIR et pathos. A faire impérativement en équipe pluriprofessionnelle GIR tous les 6 mois décembre et juin, pathos 1 fois tous les 4 ans.

• Mise en place des protocoles (d'hygiène, dénutrition...) et leur évaluation. Travaille en collaboration avec IDE de l'EOH (Equipe Opérationnelle d'Hygiène).
• Participe à la surveillance du risque infectieux (DARI) avec L'EOH
• Le DUER (risque professionnels) tous les ans à revoir avec le préventeur.
• Participation aux évaluations internes et externes
• Suivi des fiches évènements indésirables déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilances (REX si besoin en lien avec le service qualité).
• Gestion des réclamations : rédaction de rapport lors de réclamation ou plainte transmis par le service des relations usagers.
• Gestion des risques : prévention des chutes, des accidents, risque iatrogénique du risque infectieux, de la maltraitance.

• Organisation du planning en respectant les effectifs alloués, planning élaboré en prévisionnel avec un cycle de travail respectant les règles de la gestion du temps de travail.
• Accueil des nouveaux agents et des stagiaires.
• Entretient professionnel des agents et entretien de formation 1 fois par an, cartographie des compétences, améliorer les compétences individuelles et collectives formation du personnel fonction projet institutionnel, projet du pôle, projet EHPAD.
• Évaluation des agents : pour les contractuels et les mises en stages
• Vérification de l'adéquation entre les fiches de poste et le travail réalisé. Mise à jour des fiches de poste si nécessaire.
• Prévention et la gestion des conflits
• Organisation de réunions d'équipe

• Des repas : commandes, choix des menus en lien avec le responsable de la restauration.
• Du linge (marquage, entretien, relations avec les familles)
• De l'entretien des locaux (protocoles, traçabilité).
• Du matériel, besoin en investissement
• Des protections urinaires

• Participe aux réunions cadres
• Organise la transmission des informations au sein de son unité
• Assure la veille professionnelle.