Publiée 20 juillet 2026
Chargé de Formation H/F
Grand Frais Caisses
Givors, Auvergne-Rhône-Alpes 69700, France
CDI
Les missions du poste
Être Chargé de formation, au sein de notre enseigne c'est avant tout :
_Déployer le plan de développement des compétences : _
* Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences, conformément aux orientations stratégiques de l'entreprise.
* Participer à la détermination des modalités des projets de formation
* Organiser les formations des magasins et des services support et en suivre le bon déroulement.
* Prendre en charge les formalités administratives et légales et en effectuer le suivi.
* Assurer les relations avec les organismes de formation et les opérateurs de compétences (OPCO).
* Préparer des éléments de reporting permettant d'analyser l'activité formation.
* Participer aux actions de communication autour de l'offre de formation.
_Digitaliser l'offre de formation : _
* Contribuer, aux côtés du Responsable Formation, à la mise en place d'un TMS et d'un LMCS
* Contribuer à la mise en place d'un catalogue de formations internes et externes.
* Concevoir, aux côtés du Responsable Formation, des parcours de formation ainsi que des modules de formations digitales
* Mettre en oeuvre, sous la supervision du Responsable Formation, des actions innovantes en mixant les formats d'apprentissage, tout en assurant une veille sur ces outils évolutifs
_ Analyser et accompagner les besoins de formation : _
* Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, Transition Professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience...).
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers de Transition Professionnelle.
Le profil recherché
Aujourd'hui vous avez :
* L'envie irrésistible de rejoindre une équipe sur qui vous pourrez compter ;
* Une maîtrise des outils et dispositifs de formation ;
* Un super sens de l'organisation et du service, une rigueur sans faille et une pédagogie naturelle ;
* La capacité à jongler entre dossiers, réunions, projets et imprévus du quotidien ;
* La faculté à être force de proposition notamment pour avancer sur les sujets quotidiens, vous êtes toujours là pour aider votre équipe à appuyer sur le champignon ;
* Une formation Bac +3 à Bac +5 en RH, ingénierie de formation ou équivalent et vous justifiez d'une expérience réussie dans l'univers de la formation.
Nous rejoindre, c'est :
* Intégrer une enseigne où il fait bon vivre
* Relever des défis variés qui vous feront grandir professionnellement
* Un poste statut cadre à pourvoir en CDD du 1er septembre 2026 jusqu'au 31 mars 2027 !
* Une rémunération annuelle décomposée :
* D'une part fixe définie selon profil et expériences
* D'une part variable sur la base d'un mois de salaire, liée à l'atteinte d'objectifs collectifs et individuels
* 10 jours de RTT/ an par année pleine
* La possibilité d'intégrer un mode de travail hybride à l'issue de votre période d'intégration
N'hésitez plus, pimentez votre vie et venez prendre part vous aussi à la team : J'peux pas j'ai Grand Frais !
_La diversité est une force, nous nous engageons à traiter toutes les candidatures sans prise en compte de critère de discrimination quelconque._
Les avantages
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
Grand Frais Caisses en images
6 de plus
4 de plus
La carte
17 Rue Robespierre
69700 Givors
Localiser le poste
Publiée le 16/07/2026 - Réf : unique214543_0
Être Chargé de formation, au sein de notre enseigne c'est avant tout :
_Déployer le plan de développement des compétences : _
* Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences, conformément aux orientations stratégiques de l'entreprise.
* Participer à la détermination des modalités des projets de formation
* Organiser les formations des magasins et des services support et en suivre le bon déroulement.
* Prendre en charge les formalités administratives et légales et en effectuer le suivi.
* Assurer les relations avec les organismes de formation et les opérateurs de compétences (OPCO).
* Préparer des éléments de reporting permettant d'analyser l'activité formation.
* Participer aux actions de communication autour de l'offre de formation.
_Digitaliser l'offre de formation : _
* Contribuer, aux côtés du Responsable Formation, à la mise en place d'un TMS et d'un LMCS
* Contribuer à la mise en place d'un catalogue de formations internes et externes.
* Concevoir, aux côtés du Responsable Formation, des parcours de formation ainsi que des modules de formations digitales
* Mettre en oeuvre, sous la supervision du Responsable Formation, des actions innovantes en mixant les formats d'apprentissage, tout en assurant une veille sur ces outils évolutifs
_ Analyser et accompagner les besoins de formation : _
* Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, Transition Professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience...).
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers de Transition Professionnelle.
Le profil recherché
Aujourd'hui vous avez :
* L'envie irrésistible de rejoindre une équipe sur qui vous pourrez compter ;
* Une maîtrise des outils et dispositifs de formation ;
* Un super sens de l'organisation et du service, une rigueur sans faille et une pédagogie naturelle ;
* La capacité à jongler entre dossiers, réunions, projets et imprévus du quotidien ;
* La faculté à être force de proposition notamment pour avancer sur les sujets quotidiens, vous êtes toujours là pour aider votre équipe à appuyer sur le champignon ;
* Une formation Bac +3 à Bac +5 en RH, ingénierie de formation ou équivalent et vous justifiez d'une expérience réussie dans l'univers de la formation.
Nous rejoindre, c'est :
* Intégrer une enseigne où il fait bon vivre
* Relever des défis variés qui vous feront grandir professionnellement
* Un poste statut cadre à pourvoir en CDD du 1er septembre 2026 jusqu'au 31 mars 2027 !
* Une rémunération annuelle décomposée :
* D'une part fixe définie selon profil et expériences
* D'une part variable sur la base d'un mois de salaire, liée à l'atteinte d'objectifs collectifs et individuels
* 10 jours de RTT/ an par année pleine
* La possibilité d'intégrer un mode de travail hybride à l'issue de votre période d'intégration
N'hésitez plus, pimentez votre vie et venez prendre part vous aussi à la team : J'peux pas j'ai Grand Frais !
_La diversité est une force, nous nous engageons à traiter toutes les candidatures sans prise en compte de critère de discrimination quelconque._
Les avantages
- Un accompagnement personnalisé : un parcours de formation adapté
- Des perspectives d'évolution
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
- Candidature en ligne
- Entretien RH (téléphonique / visio)
- Entretien opérationnel (présentiel)
- Bienvenue chez Grand Frais !
Grand Frais Caisses en images
6 de plus
4 de plus
La carte
17 Rue Robespierre
69700 Givors
Localiser le poste
Publiée le 16/07/2026 - Réf : unique214543_0
