Gestionnaire paie à Bordeaux (H/F)

Notre client est un acteur reconnu du secteur médico-social et sanitaire, implanté sur plusieurs sites en Nouvelle-Aquitaine. Il recherche un(e) Gestionnaire de Paie afin de renforcer son équipe Ressources Humaines basée à Bordeaux.
Mission en travail temporaire à pourvoir dès que possible, jusqu'à fin septembre.

Vos missions

Au sein du service Paie et Administration du Personnel, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 350 salariés (CDI/CDD) et assurez la gestion complète de la paie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Réaliser la paie de A à Z : collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, indemnités fériés/dimanches, absences, maladie, etc.).
• Contrôler et éditer les bulletins de paie du périmètre confié.
• Réaliser des simulations de salaires.
• Éditer et contrôler les variables d'absences issues du logiciel de gestion des temps.
• Établir les soldes de tout compte, certificats de travail et attestations de salaire.
• Assurer le suivi administratif des absences : arrêts maladie, congés maternité, mi-temps thérapeutiques et autres situations particulières.
• Effectuer les déclarations auprès des organismes concernés (CPAM notamment).
• Gérer les dossiers de prévoyance liés aux arrêts de travail.
• Élaborer des tableaux de bord et outils de suivi RH.
• Répondre aux sollicitations des salariés concernant la paie et l'administration du personnel.

Conditions de mission :

• Poste basé à Bordeaux (33000), proche du CHU de Pellegrin
• Contrat d'intérim
• Temps plein : 35h/semaine
• Mission jusqu'à fin septembre

Votre profil

• Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en gestion de paie.
• Vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie et l'administration du personnel associée.
• Vous êtes à l'aise dans la gestion de volumes de paie importants et savez travailler en autonomie.
• Vous avez déjà évolué dans un environnement multisites et connaissez idéalement la Convention Collective Nationale 51.
• Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation, de rigueur et d'organisation.
• Votre relationnel vous permet d'échanger efficacement avec les collaborateurs et les différents interlocuteurs internes.

La connaissance des logiciels HR Access et OCTIME constitue un véritable atout.
Rémunération
À partir de 27 000 brut annuel, à définir selon votre expérience et votre niveau d'expertise.