Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F)

Manpower GD PARIS ADM. PUBLIQUE - SANTE recherche pour son client, un acteur du secteur associatif, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F)

Vos missions

Missions principales
1. Pilotage et harmonisation des pratiques RH

• Déployer, structurer et harmoniser les processus et procédures RH au sein des 13 dispositifs du pôle.
• Veiller à la cohérence des pratiques RH et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.
• Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes de gestion des ressources humaines.

• Garantir l'application de la législation sociale, des dispositions conventionnelles et des obligations réglementaires.
• Assurer la conformité des établissements en matière de registres obligatoires, affichages réglementaires et procédures RH.
• Conseiller les directions sur les évolutions légales et leurs impacts opérationnels.

• Superviser l'activité de la Gestionnaire RH.
• Contrôler et sécuriser les opérations liées à :
  • la rédaction et le suivi des contrats de travail ;
  • les éléments variables de paie (EVP) ;
  • les déclarations d'accidents du travail ;
  • les mouvements du personnel ;
  • le suivi administratif des salariés.

• Apporter un appui à la Directrice de Pôle et à l'équipe RH dans la gestion des procédures disciplinaires.
• Accompagner les situations d'inaptitude et les démarches associées.
• Conseiller les managers dans le traitement des situations individuelles complexes.

• Master Ressources Humaines, Droit Social ou diplôme équivalent.

• Expérience significative dans une fonction RH généraliste avec des responsabilités de coordination et de pilotage.
• Une connaissance du secteur social, médico-social ou sanitaire constitue un atout majeur.

• Solides connaissances en droit du travail et gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des processus d'administration du personnel et des relations sociales.
• Excellente maîtrise du Pack Office, particulièrement Excel.
• La connaissance des logiciels Octime et TalentLink est appréciée.

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Capacité à structurer, harmoniser et sécuriser les pratiques.
• Esprit d'analyse et force de proposition.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Discrétion, sens du service et capacité à travailler en réseau.