Publiée 20 juillet 2026
127 - Soutien au pôle Familles -Parentalité
Fondation D'auteuil
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
127 - Soutien au pôle Familles -Parentalité
Engagez-vous auprès d'Apprentis d'Auteuil dans une mission de mécénat de compétences.
Vous êtes en fin decarrière ? Vous souhaitez faire une période de transition vers votreretraite ? Un accord existe au sein de votre entreprise à ce sujet ?Découvrez les opportunités d'engagement que propose Apprentis d'Auteuil,partout en France, en fonctions supports ou auprès des jeunes et des famillesdans les établissements. Rejoignez-nous et contribuez à la cause desjeunes et au projet de la fondation !
Nous recherchons, pour notre site de APPRENTIS D'AUTEUIL, un(e) 127 - Soutien au pôle Familles -Parentalité en Convention mécénat de compétences.
Mission :
Présentation de l'organisation
Apprentis d'Auteuil est unefondation catholique, reconnue d'utilité publique depuis 1929, qui soutient lesjeunes en difficulté et leurs familles à travers des programmes d'accueil,d'éducation, de formation et d'insertion en France et à l'international pourleur permettre de devenir des adultes libres et épanouis de demain.
Chiffres-clés 2026 : plus de40 000 jeunes pris en charge, du tout-petit au jeune adulte, et 9 000familles accompagnées. La fondation opère au travers de 430 établissements etdispositifs en France, avec 8 200 salariés (hors Education Nationale) et1 400 bénévoles.
Contexte de la mission
La Fondation Apprentis d'Auteuil, acteur majeur de la protection del'enfance et de l'éducation en France, souhaite développer ses activités enayant pour objectif de répondre de manière plus complète aux besoins desjeunes.
Ce développement concerne l'ensemble de ses champs d'activités :Protection de l'enfance ; Lutte contre le décrochage scolaire, Formationprofessionnelle, Accueil du jeune enfant. Il concerne également l'insertion et lesoutien à la parentalité en articulation avec les autres champs d'activitésde la fondation.
En accord avec le nouveau projet stratégique 2027-2032 de la fondation,ce développement s'appuiera notamment sur :
• Une meilleure couverture nationale del'offre existante du soutien à la parentalité au sein des bassins de vie danslesquels nous sommes présents (nouveaux publics, nouveaux besoins) ;
• L'innovation dans les pratiques et lesoffres de service, dans des perspectives d'essaimages à l'échelle de laFondation ;
• La montée en compétences deséquipes sur la question du travail avec les familles.
Voir document « Vision / Mission de l'accompagnement des familleset des parents »
Composition de l'équipe et principaux interlocuteurs
EmilieCASIN-LARRETCHE, Directrice du pôle + un.e collaboratrice senior
Réseaurégional des référents parentalité
Comitéad'hoc
Travail en mode projet - transversalité
Profil recherché :
Profil recherché (compétences et disponibilités requises)
Stratège, avec une expérience deconseil en organisation et de conduite du changement +
Dimension opérationnelle +(production outils et ressources)
Détails de la mission (tâches et objectifs, etc.)
Comme indiqué ci-dessus, la nouvelle feuille de route 2027-2032 de la Fondationa notamment une orientation transverse et structurante concernant la "préventionet maintien des liens familiaux - soutien à la parentalité". En synthèse, la mission consiste à :
-S'assurer que transversalement, la parentalité soit mise en œuvre dans chaque champ d'activité : Protection de l'enfance, Scolaire, Insertion, Accueil des jeunes enfants. Il s'agit aussi de développer un plan d'actions pour la fondation et d'animer le changement là où c'est nécessaire (établissements, régions).
-Contribuer à la structuration de la démarche transverse en plusieurs programmes et à les formaliser ;
Piloter la déclinaison des programmes par fiche action et veiller à leur avancement ;
Soutenir la déclinaison d'un « référentiel » ou guide d'accompagnement ou politique pour chaque champ d'activité, en lien avec les politiques publiques/réglementaires ;
-Veiller à leur déploiement (indicateurs, suivi) et contribuer à accompagner les équipes locales dans la conduite du changement ;
Contribuer au recueil des bonnes pratiques internes + benchmark externe pour constituer la base des pistes d'innovations et partenaires potentiels.
-Rendre cette thématique plus visible en interne et en externe
- Contribuer à la refonte de l'espace Intranet Familles et Parentalité, en lien avec les équipes de la Direction de la Communication et les autres pôles d'activité, pour en faire un centre de ressources méthodologiques à disposition de l'ensemble des acteurs internes ;
- Contribuer à toutes les actions permettant de mettre en exergue cette thématique, en interne comme en externe, et à la montée en compétence de la Fondation sur ces sujets (partage d'expérience, retours d'expérience formalisés).
Lieu d'exercice de la mission, durée, dates souhaitées début et fin de mission
Lieu de la mission (établissement, adresse) : Siège, 40 rue Jean de La Fontaine, 75016, déplacé pour 3 ans à compter du 01 novembre 2026 au 92-98 boulevard Victor Hugo à Clichy.
Durée hebdomadaire (jours par semaine) : ½ temps a minima (plein temps apprécié sur les 6 premiers mois !)
Date souhaitée début de mission : Dès que possible
Date souhaitée fin de mission : Un an renouvelable
Modalités d'exercice de la mission
Jours travaillés, jours de télétravail :
Les jours travaillés sont du lundiau vendredi, sauf exception à mentionner dans la convention tripartite. Lapolitique de la fondation Apprentis d'Auteuil autorise 2 jours max. detélétravail hebdomadaires pour les fonctions support, après validation par leresponsable opérationnel de la mission.
Prise en charge des frais de mission :
Les frais de mission en cas dedéplacement du collaborateur hors de son lieu habituel de travail dans le cadrede la mission : transport, hébergement, repas, sont pris en charge parl'établissement d'accueil sur présentation de notes de frais, à valider par leresponsable opérationnel de la mission.
Assurances :
La fondation Apprentis d'Auteuil aune police Responsabilité Civile couvrant le collaborateur dans le cadre de samission, y compris hors de ses locaux. Le collaborateur est également couvertpar une police Automobile en cas de déplacements dans le cadre de sa mission,avec utilisation de son véhicule personnel le cas échéant.
Fiscalité :
La fondationApprentis d'Auteuil génère ses propres reçus fiscaux à partir des informationsfournies par les entreprises partenaires (informations recueillies égalementdans les formulaires Cerfa 11580*03 ou Cerfa 16216*01).
Extrait de casier judiciaire (Bulletin n°3) :
Compte-tenu du public de jeunes accompagnés par la fondation Apprentisd'Auteuil, tout collaborateur (salarié, bénévole, mécénat de compétences) esttenu de fournir un extrait de son casier judiciaire B3 avant son entrée enfonction. Il s'obtient gratuitement sur : https://casier-judiciaire.justice.gouv.fr/pages/accueil.xhtml
Temps de travail souhaité :
#Mécénatdecompétences
Engagez-vous auprès d'Apprentis d'Auteuil dans une mission de mécénat de compétences.
Vous êtes en fin decarrière ? Vous souhaitez faire une période de transition vers votreretraite ? Un accord existe au sein de votre entreprise à ce sujet ?Découvrez les opportunités d'engagement que propose Apprentis d'Auteuil,partout en France, en fonctions supports ou auprès des jeunes et des famillesdans les établissements. Rejoignez-nous et contribuez à la cause desjeunes et au projet de la fondation !
Nous recherchons, pour notre site de APPRENTIS D'AUTEUIL, un(e) 127 - Soutien au pôle Familles -Parentalité en Convention mécénat de compétences.
Mission :
Présentation de l'organisation
Apprentis d'Auteuil est unefondation catholique, reconnue d'utilité publique depuis 1929, qui soutient lesjeunes en difficulté et leurs familles à travers des programmes d'accueil,d'éducation, de formation et d'insertion en France et à l'international pourleur permettre de devenir des adultes libres et épanouis de demain.
Chiffres-clés 2026 : plus de40 000 jeunes pris en charge, du tout-petit au jeune adulte, et 9 000familles accompagnées. La fondation opère au travers de 430 établissements etdispositifs en France, avec 8 200 salariés (hors Education Nationale) et1 400 bénévoles.
Contexte de la mission
La Fondation Apprentis d'Auteuil, acteur majeur de la protection del'enfance et de l'éducation en France, souhaite développer ses activités enayant pour objectif de répondre de manière plus complète aux besoins desjeunes.
Ce développement concerne l'ensemble de ses champs d'activités :Protection de l'enfance ; Lutte contre le décrochage scolaire, Formationprofessionnelle, Accueil du jeune enfant. Il concerne également l'insertion et lesoutien à la parentalité en articulation avec les autres champs d'activitésde la fondation.
En accord avec le nouveau projet stratégique 2027-2032 de la fondation,ce développement s'appuiera notamment sur :
• Une meilleure couverture nationale del'offre existante du soutien à la parentalité au sein des bassins de vie danslesquels nous sommes présents (nouveaux publics, nouveaux besoins) ;
• L'innovation dans les pratiques et lesoffres de service, dans des perspectives d'essaimages à l'échelle de laFondation ;
• La montée en compétences deséquipes sur la question du travail avec les familles.
Voir document « Vision / Mission de l'accompagnement des familleset des parents »
Composition de l'équipe et principaux interlocuteurs
EmilieCASIN-LARRETCHE, Directrice du pôle + un.e collaboratrice senior
Réseaurégional des référents parentalité
Comitéad'hoc
Travail en mode projet - transversalité
Profil recherché :
Profil recherché (compétences et disponibilités requises)
Stratège, avec une expérience deconseil en organisation et de conduite du changement +
Dimension opérationnelle +(production outils et ressources)
Détails de la mission (tâches et objectifs, etc.)
Comme indiqué ci-dessus, la nouvelle feuille de route 2027-2032 de la Fondationa notamment une orientation transverse et structurante concernant la "préventionet maintien des liens familiaux - soutien à la parentalité". En synthèse, la mission consiste à :
-S'assurer que transversalement, la parentalité soit mise en œuvre dans chaque champ d'activité : Protection de l'enfance, Scolaire, Insertion, Accueil des jeunes enfants. Il s'agit aussi de développer un plan d'actions pour la fondation et d'animer le changement là où c'est nécessaire (établissements, régions).
-Contribuer à la structuration de la démarche transverse en plusieurs programmes et à les formaliser ;
Piloter la déclinaison des programmes par fiche action et veiller à leur avancement ;
Soutenir la déclinaison d'un « référentiel » ou guide d'accompagnement ou politique pour chaque champ d'activité, en lien avec les politiques publiques/réglementaires ;
-Veiller à leur déploiement (indicateurs, suivi) et contribuer à accompagner les équipes locales dans la conduite du changement ;
Contribuer au recueil des bonnes pratiques internes + benchmark externe pour constituer la base des pistes d'innovations et partenaires potentiels.
-Rendre cette thématique plus visible en interne et en externe
- Contribuer à la refonte de l'espace Intranet Familles et Parentalité, en lien avec les équipes de la Direction de la Communication et les autres pôles d'activité, pour en faire un centre de ressources méthodologiques à disposition de l'ensemble des acteurs internes ;
- Contribuer à toutes les actions permettant de mettre en exergue cette thématique, en interne comme en externe, et à la montée en compétence de la Fondation sur ces sujets (partage d'expérience, retours d'expérience formalisés).
Lieu d'exercice de la mission, durée, dates souhaitées début et fin de mission
Lieu de la mission (établissement, adresse) : Siège, 40 rue Jean de La Fontaine, 75016, déplacé pour 3 ans à compter du 01 novembre 2026 au 92-98 boulevard Victor Hugo à Clichy.
Durée hebdomadaire (jours par semaine) : ½ temps a minima (plein temps apprécié sur les 6 premiers mois !)
Date souhaitée début de mission : Dès que possible
Date souhaitée fin de mission : Un an renouvelable
Modalités d'exercice de la mission
Jours travaillés, jours de télétravail :
Les jours travaillés sont du lundiau vendredi, sauf exception à mentionner dans la convention tripartite. Lapolitique de la fondation Apprentis d'Auteuil autorise 2 jours max. detélétravail hebdomadaires pour les fonctions support, après validation par leresponsable opérationnel de la mission.
Prise en charge des frais de mission :
Les frais de mission en cas dedéplacement du collaborateur hors de son lieu habituel de travail dans le cadrede la mission : transport, hébergement, repas, sont pris en charge parl'établissement d'accueil sur présentation de notes de frais, à valider par leresponsable opérationnel de la mission.
Assurances :
La fondation Apprentis d'Auteuil aune police Responsabilité Civile couvrant le collaborateur dans le cadre de samission, y compris hors de ses locaux. Le collaborateur est également couvertpar une police Automobile en cas de déplacements dans le cadre de sa mission,avec utilisation de son véhicule personnel le cas échéant.
Fiscalité :
La fondationApprentis d'Auteuil génère ses propres reçus fiscaux à partir des informationsfournies par les entreprises partenaires (informations recueillies égalementdans les formulaires Cerfa 11580*03 ou Cerfa 16216*01).
Extrait de casier judiciaire (Bulletin n°3) :
Compte-tenu du public de jeunes accompagnés par la fondation Apprentisd'Auteuil, tout collaborateur (salarié, bénévole, mécénat de compétences) esttenu de fournir un extrait de son casier judiciaire B3 avant son entrée enfonction. Il s'obtient gratuitement sur : https://casier-judiciaire.justice.gouv.fr/pages/accueil.xhtml
Temps de travail souhaité :
#Mécénatdecompétences
