SEGAULT - Chargé de développement RH F/H

Description du poste

Métier

H - RESSOURCES HUMAINES - H3 - Développement RH

Intitulé du poste

SEGAULT - Chargé de développement RH F/H

Contrat

CDI

Rémunération annuelle minimum en €

42000

Rémunération annuelle maximum en €

50000

Description de la BU

SEGAULT, Qui sommes nous?

Fondée en 1921, conçoit et fabrique depuis 1950 une robinetterie répondant à des situations d'utilisations extrêmes dans le secteur du nucléaire, de la pétrochimie et des bancs d'essais aéronautiques.

Nous sommes une entreprise à taille humaine avec 90 collaborateurs près de Paris offrant un environnement de travail agréable et perpétuant un savoir-faire faisant sa réputation grâce à la fourniture d'une robinetterie utilisée pour:

Les bâtiments réacteurs d'un quart des centrales nucléaires en service dans le monde,
Les chaufferies nucléaires embarquées sur la totalité des sous-marins nucléaires français et du porte avion Charles de Gaulle,
Des bancs d'essais aéronautiques avec des robinets qui fonctionnent à 2000°K,
Des procédés pétrochimiques nécessitant une robinetterie avec des étanchéités délicates pour de l'hydrogène à 550°C en présence de billes, poussières et fines d'alumine.

Notre société possède un système d'assurance qualité certifié ISO9001 ainsi que les modules H et H1 pour l'arrêté des équipements nucléaires sous pression et la directive des équipements sous pression.

Description de la mission

Mission principale

Au sein de SEGAULT, l'objectif est d'accompagner la stratégie de développement RH en pilotant des projets et/ou processus inhérents au management des compétences des salariés en appui à la directrice des ressources humaines de l'entité.

Vos principales missions

Accompagner la DRH ainsi que les équipes managériales sur les processus RH :

• Accompagner les salariés dans leurs questions opérationnelles RH et leur développement professionnel

• Piloter le processus de recrutement et anticiper les besoins de compétences avec les managers

• Garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, accueillir les nouveaux embauchés, gérer les parcours d'intégration et le suivi des périodes d'essai

• Contribuer au pilotage des relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, etc.) et développer les partenariats avec les écoles

• Définir les axes de formation à développer selon les orientations stratégiques de SEGAULT, assurer le suivi du plan de développement des compétences

• Concevoir et porter des projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC, GEPP, classification, etc.)

• Développer des parcours d'évolution adaptés à chaque population, identifier les passerelles et parcours internes

• Piloter le suivi, la mise à jour et la communication des différents reportings attendus

• Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, paie, congés).

• Formation type : Bac+5 ou expérience équivalente

• Expérience antérieure dans le métier : + de 3 ans, idéalement dans une entreprise industrielle.

• Digital : Maîtrise du Pack-office et d'applications métiers

• Déplacement : Déplacements ponctuels

• Un vrai sens du relationnel et de la confidentialité

• La capacité à travailler avec agilité et rigueur

• L'envie de contribuer à une ambiance de travail positive

• Une approche proactive et orientée solutions et résultats