Responsable Ressources Humaines Siège (F/H) / HR Site Manager

Vous êtes le/la partenaire RH privilégié(e) des collaborateurs et Directions du Siège. Vous évoluez en responsabilité sur un périmètre d'environ 200 collaborateurs et vous êtes en support de la Global HRBP Corporate Functions pour les périmètres internationaux (Etats-Unis, Japon, Chine, Russie et Slovaquie) d'environ 50 collaborateurs.

Rattaché(e) à la Global HR Business Partner Corporate Functions, vous êtes en étroite collaboration avec la Direction RH Groupe (Relations Sociales, Compensation & Benefits, Learning & Development et HRIS & Analytics).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un périmètre complet et responsabilisant : un rôle généraliste couvrant l'ensemble des dimensions RH (business partnering, relations sociales, développement des talents, projets) alliant proximité opérationnelle et contribution à des sujets structurants à l'échelle de l'entreprise.
• Un rôle clé et exposé : une forte interaction avec les équipes dirigeantes du Siège et un rôle au cœur des enjeux sociaux d'un groupe industriel en évolution.
• Un environnement stimulant : une organisation engagée dans une dynamique de transformation où performance durable et exigence opérationnelle vont de pair avec qualité du dialogue social.

Vos principales missions

1. Business partnering / accompagnement des managers et des collaborateurs

• Conseiller et accompagner les managers du Siège sur l'ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement des compétences, mobilités et relations individuelles. En collaboration, lorsque nécessaire, avec les experts métiers (Compensation & Benefits, Learning & Development, HRIS & Analytics, Relations sociales).
• Accompagner les transformations organisationnelles, en étroite collaboration avec les Global HR Business Partner des Opérations Industrielles et des Fonctions Corporate.
• Contribuer à « la vie du site » et à l'animation du réseau des « top managers » du Siège.

2. Relations sociales et conformité

• Garantir l'application du droit du travail et des politiques RH.
• Assurer la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel et veiller à la qualité du dialogue social.
• Préparer et animer les réunions du Comité Social Economique et des commissions (RPS, CSSCT, ...) avec le support du/de la Directeur(trice) des Relations Sociales, présent(e) au Siège.

3. Développement RH

• Déployer les campagnes RH annuelles et accompagner les managers (définition des objectifs, revue des performances, discussions de carrières et développement, revue des talents et plans de succession...).
• Elaborer et piloter le plan de formation en alignement avec les priorités stratégiques et compétences critiques identifiées.

4. Recrutement

• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins, conseiller sur la stratégie d'approche, conduire les entretiens et proposer les packages de rémunération.
• Piloter le programme VIE à l'international.

5. Management

• Encadrer, accompagner et développer un(e) Chargé(e) RH.
• Organiser et superviser les activités administratives RH afin de garantir la qualité du service.

Formation & expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent,
• 7 à 10 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement au sein d'un siège social ou d'un environnement matriciel,
• Solides connaissances en droit social et expérience en relations sociales,
• Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.

Compétences attendues

• Excellentes qualités relationnelles, fort esprit d'équipe et sens du service orienté client interne,
• Rigueur, sens des priorités et agilité dans un environnement dynamique,
• Esprit d'analyse, pragmatisme, autonomie, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle,
• Esprit d'initiative et engagement dans l'amélioration continue des pratiques RH.