Directeur Exécutif Administration Finances et Performance (H/F)

Depuis 1885, JUNIA, affiliée à l'Université Catholique de Lille, forme des ingénieurs prêts à relever les grandes transitions et les défis de demain. Grâce à ses programmes emblématiques HEI, ISA et ISEN, JUNIA développe une expertise pluridisciplinaire couvrant l'industrie, le numérique, l'agroalimentaire, les agricultures, la santé et l'environnement.
Bien plus qu'un établissement d'enseignement supérieur et de recherche, JUNIA est aujourd'hui un acteur économique et social engagé. Elle forme des ingénieurs responsables, et des acteurs du monde de demain (au travers de son offre de formation JUNIA XP) capables de mobiliser des savoirs scientifiques pour répondre aux enjeux complexes de la société.

Reposant sur une pédagogie active et collaborative, JUNIA valorise les projets collectifs et des connexions fortes avec le monde de l'entreprise. Cette approche, enrichie par une vie associative dynamique, joue un rôle central dans la formation d'ingénieurs et de talents compétents, ouverts sur le monde et porteurs de valeurs humanistes.

Ce qui nous caractérise :
Une polyvalence des missions, un contact étroit avec les étudiants, une recherche appliquée et transdisciplinaire, une forte proximité avec les entreprises et une implication dans l'innovation pédagogique.

Chiffres clés :
4 000 étudiants / 35 000 diplômés / 400 salariés permanents JUNIA / 3 campus (Lille, Châteauroux, Bordeaux) / 40 domaines de spécialisations / 65 nationalités (étudiants et professeurs) / 5 laboratoires de recherche publics régionaux en cotutelle

Envie de rejoindre l'aventure ? #joinjunia
Plus d'informations : junia.com

Junia recrute un.e Directeur Exécutif Administration Finances et Performance (H/F)

Mission principale :

Membre du Comité Exécutif, le Directeur Exécutif Administration, Finances et Performances contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l'École. Il pilote les fonctions Finances, Affaires juridiques (hors périmètre des affaires sociales), la Direction Technique et Patrimoniale (Immobilier/Services Généraux) afin de garantir la performance économique, la maîtrise des risques, la qualité des infrastructures et l'efficience des ressources. Il accompagne, sur le périmètre Groupe (JUNIA Association et SCI notamment), le pilotage de l'établissement, son amélioration continue et contribue à sa performance globale.

1. Définir et piloter la stratégie de son périmètre

• Décliner les orientations stratégiques de l'École sur son périmètre.
• Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
• Impulser et piloter les chantiers / projets
• Garantir la qualité de l'activité de la Direction
• Réaliser une veille stratégique des outils et en superviser leur mise en place
• Assurer une veille réglementaire, financière et patrimoniale
• Contribuer aux décisions stratégiques en tant que membre du COMEX
• Conseiller le Directeur Général et le représenter autant que de besoin

2. Piloter la performance administrative, financière et la maîtrise des risques

• Définir le cadre budgétaire et superviser le processus budgétaire
• Valider les budgets d'investissement et de fonctionnement de ses équipes
• Piloter la performance financière (Business Plan, reporting, tableaux de bord).
• Piloter l'intégralité de la production comptable, consolidation, juridique et fiscale (clôture annuelle, liasse fiscale...)
• Garantir l'équilibre financier de l'école et la mise en œuvre de la stratégie dans le respect du budget
• Garantir la fiabilité des comptes, la consolidation et la sécurisation des données financières.
• Superviser le processus de facturation et l'administration des ventes.
• Assurer les relations avec les parties prenantes : Banques, Commissaires aux comptes, Cabinets d'Avocats
• Participer aux instances de Gouvernance : Conseil d'Administration, Comité d'audit, Conseil de surveillances des SCI
• Assurer la qualité de la relation avec les partenaires bancaires

3. Piloter les affaires juridiques et le contrôle de conformité

• Piloter la fonction juridique (hors droit social), en garantissant la maîtrise des risques juridiques, la conformité réglementaire, la sécurisation juridique des activités
• Suivre et arbitrer les dossiers sensibles et assurer le suivi de l'activité du pôle.
• Garantir la conformité de l'association au regard de ses obligations légales et réglementaires
• Conseiller la Direction générale et les instances de gouvernance sur les enjeux juridiques stratégiques et piloter les relations avec les conseils externes sur les dossiers à fort enjeu.

4. Piloter les services généraux, le patrimoine immobilier et les achats

• Définir la stratégie immobilière et piloter les investissements, notamment en réhabilitation.
• Suivre le bon déroulement des projets d'investissement immobilier
• S'assurer de la maintenance, la sécurité et la conformité des bâtiments.
• Valider les politiques techniques et assurer leur mise en œuvre.
• Définir et piloter la politique achats ainsi que la performance des fournisseurs.
• Optimiser les moyens matériels au service des activités de l'École.

5. Manager et représenter son périmètre

• Encadrer les directions et services rattachés et développer les compétences des équipes
• Organiser l'activité
• Superviser et animer les collaborateurs, de votre périmètre, porter le plan stratégique dans vos équipes, veiller à la mise en œuvre dans votre périmètre des actions globales en vue de garantir l'ambiance de travail, et valider les décisions relatives aux recrutements, et aux évolutions
• Définir les moyens humains, techniques et financiers nécessaires à l'activité.
• Animer la performance collective et accompagner les transformations.
• Représenter l'École auprès des partenaires et des parties prenantes.
• Représenter le Directeur Général sur délégation.

Profil :

• Formation supérieure (Bac+5 minimum) en management, gestion, finance, école de commerce ou d'ingénieur (ou expérience équivalente).
• Expérience confirmée (10 ans minimum) dans des fonctions de direction des fonctions support, de direction administrative et financière ou de secrétariat général.
• Solide expérience du management d'équipes pluridisciplinaires, du pilotage de projets stratégiques et de l'accompagnement du changement.
• Leadership reconnu, vision stratégique, sens du dialogue et de la diplomatie, avec une forte capacité à fédérer et à conduire les transformations.
• Maîtrise des enjeux de gouvernance, de pilotage de la performance, de gestion des risques et de conformité ; anglais professionnel (B2/C1).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi