Publiée 20 juillet 2026
Chef de section ressources humaines (H/F)
Ministere De L'Education Nationale Et De La Jeunesse
Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes 69354, France
CDI
Sous l'autorité de la cheffe de bureau des personnels titulaires de catégorie B et C, dans un contexte exigeant de gestion qualitative, de réforme et de modernisation, le(la) chef(fe) de section ressources humaines des personnels titulaires SAENES (catégorie B) assurera la coordination de la gestion administrative et financière du bureau.
Ses principales missions seront les suivantes :
En tant que chef(fe) de section, vous assurerez la mission de référent expert SIRH (RenoiRH) pour votre bureau de gestion.
Descriptif du profil recherché
Outre des connaissances sur le statut général des fonctionnaires et la règlementation relative aux ressources humaines, le (la) candidat(e) devra disposer d'une expérience dans le domaine des ressources humaines.
Compétences techniques attendues :
Compétences transversales attendues
Conditions particulières d'exercice
Informations complémentaires
Les candidatures seront traitées fin août. \r\nLes compléments de rémunération sont les suivants : \r\n• Participation à la mutuelle employeur\r\n• 75% du montant de l'abonnement à un service de transports en commun (dans la limite de 104€/mois)\r\n• Forfait mobilité durable (jusqu'à 300€/mois)\r\n• Adhésion Préau : tarifs préférentiels pour de nombreuses prestations culturelles, de loisirs, sportives et touristiques
Rémunération
à partir de 1 974,04€ brut/mois
Descriptif employeur
Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s'étend sur les départements de l'Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d'enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire.
La direction des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (DPATSS) contribue à définir et mettre en œuvre la politique académique de gestion des ressources humaines pour les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé et les personnels des corps spécifiques à jeunesse, engagement et sport, en lien avec le ministère, ainsi que certains dossiers transverses dans le cadre d'une approche qualitative (articulation avec la RH de proximité et lien avec la gestion des moyens). La direction est placée sous l'autorité du secrétaire général de l'académie, au sein du pôle des ressources humaines piloté par la secrétaire générale adjointe - directrice des ressources humaines. Elle est composée de 6 bureaux et de 56 agents.
Ses principales missions seront les suivantes :
- participation à la répartition des activités du bureau en lien avec la cheffe de bureau (animation d'équipe)
- contribution à la mise en œuvre opérationnelle des réformes ministérielles
- coordination et participation aux opérations collectives (recrutement/promotion/mutation/titularisation)
- suivi des affectations, des emplois et des postes
- contribution aux enquêtes académiques et ministérielles
- suivi des situations individuelles particulières
- fiabilisation des bases de données SIRH
- élaboration de tableaux de bord de suivi d'activité et de procédures
- mise en œuvre du contrôle interne pour la sécurisation des opérations de paie
- préparation et émission des décisions administratives
- gestion administrative et financière d'un portefeuille d'agent
- contribution à la veille règlementaire
En tant que chef(fe) de section, vous assurerez la mission de référent expert SIRH (RenoiRH) pour votre bureau de gestion.
Descriptif du profil recherché
Outre des connaissances sur le statut général des fonctionnaires et la règlementation relative aux ressources humaines, le (la) candidat(e) devra disposer d'une expérience dans le domaine des ressources humaines.
Compétences techniques attendues :
- maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel)
- connaissance du logiciel de gestion RH RENOIRH appréciée
- connaissance des outils numériques de travail à distance (niveau pratique)
- connaissance générale du système éducatif appréciée
Compétences transversales attendues
- capacité à animer une équipe
- capacité d'adaptation et d'organisation
- esprit de synthèse et d'analyse
- réactivité et dynamisme
- sens de la communication (rechercher et faire circuler les informations, disponibilité et écoute)
- capacité d'anticipation
- force de propositions
- capacité à transmettre (accompagnement des nouveaux gestionnaires)
- savoir prioriser ses activités (respect des calendriers de gestion)
- savoir rendre compte et alerter
Conditions particulières d'exercice
- Emploi ouvert aux agents titulaires de catégorie B (SAENES) ou à un agent contractuel
- Présence aux heures d'ouverture au public
- Pics d'activité en juin et juillet
- Respect des calendriers de paie et de gestion
- Possibilité de télétravail après une période de 6 mois et sous couvert des nécessités de service
- Importance de l'obligation de confidentialité et du devoir de réserve
- Travail en équipe
- Dimension relationnelle forte
Informations complémentaires
Les candidatures seront traitées fin août. \r\nLes compléments de rémunération sont les suivants : \r\n• Participation à la mutuelle employeur\r\n• 75% du montant de l'abonnement à un service de transports en commun (dans la limite de 104€/mois)\r\n• Forfait mobilité durable (jusqu'à 300€/mois)\r\n• Adhésion Préau : tarifs préférentiels pour de nombreuses prestations culturelles, de loisirs, sportives et touristiques
Rémunération
à partir de 1 974,04€ brut/mois
Descriptif employeur
Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s'étend sur les départements de l'Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d'enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire.
La direction des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (DPATSS) contribue à définir et mettre en œuvre la politique académique de gestion des ressources humaines pour les personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé et les personnels des corps spécifiques à jeunesse, engagement et sport, en lien avec le ministère, ainsi que certains dossiers transverses dans le cadre d'une approche qualitative (articulation avec la RH de proximité et lien avec la gestion des moyens). La direction est placée sous l'autorité du secrétaire général de l'académie, au sein du pôle des ressources humaines piloté par la secrétaire générale adjointe - directrice des ressources humaines. Elle est composée de 6 bureaux et de 56 agents.
