Publiée 20 juillet 2026
Chef.fe du Bureau des Pensions - Responsable du pôle TOSCA - Expertise CIR
Ministere De L'Education Nationale Et De La Jeunesse
Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine 33060, France
CDI
Chaque départ à la retraite représente une étape importante dans la vie d'un agent. Derrière chaque dossier se trouvent des parcours professionnels, des droits à garantir et un accompagnement à assurer.
Au sein de la Direction Expertise Paye - Pensions, vous prenez la responsabilité du Bureau des Pensions et accompagnez une équipe engagée de 11 collaborateurs. Vous êtes à la fois manager, expert et pilote de projets dans un environnement en constante évolution.
Si vous aimez fédérer une équipe, sécuriser des processus complexes et donner du sens à votre action, ce poste est fait pour vous.
🎯 Vos missions
1-Manager et accompagner
Vous animez une équipe de 11 professionnels (9 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C) en créant une dynamique de confiance, de coopération et de montée en compétences.
Vous organisez l'activité, accompagnez les évolutions réglementaires et veillez à la qualité du service rendu.
2- Garantir un service fiable et sécurisé
Vous assurez le pilotage de l'ensemble des dossiers retraite des personnels de l'académie.
Vous êtes garant de la conformité réglementaire, de la qualité des données et du respect des échéances nationales.
3- Être l'expert de référence
Vous apportez votre expertise sur les situations complexes, pilotez la fiabilisation des Comptes Individuels Retraite (CIR), développez les procédures internes et assurez une veille permanente sur les évolutions réglementaires.
4- Accompagner et conseiller
Vous formez les acteurs RH, conseillez les personnels tout au long de leur préparation à la retraite et représentez le bureau auprès des partenaires institutionnels, notamment le Service des Retraites de l'État.
Descriptif du profil recherché
👤 Profil recherché
Vous disposez de solides compétences en management et appréciez le pilotage d'activités à forts enjeux.
Vous possédez notamment :
Une expérience dans les ressources humaines, la gestion de carrière ou les retraites constitue un atout majeur.
Conditions particulières d'exercice
Les évolutions constantes de la règlementation obligent à revoir régulièrement tous les dossiers déjà traités.
Un calendrier contraint imposé par le service des retraites de l'état.
Taxation par le ministère des finances publiques des comptes en anomalie.
Informations complémentaires
Postes ouverts aux titulaires et aux contractuels.\r\nPour les contractuels, contrat de 12 mois.\r\nPour les titulaires:\r\n• Traitement indiciaire conformément à la grille des attachés d'administration de l'Etat\r\n• IFSE: 1172.08€ brut\r\n• NBI: 147.68€ brut\r\nPour les contractuels:\r\n• Application du cadre de gestion (minimum 1993.73€ brut)
Rémunération
minimum 23924.76€
Descriptif employeur
🏛 Votre environnement de travail
L'académie de Bordeaux fait partie de la région académique Nouvelle-Aquitaine, la plus vaste de France (16% du territoire national), composée de trois rectorats de circonscription académique (Bordeaux, Limoges et Poitiers).
L'académie de Bordeaux est composée de cinq départements : la Gironde, la Dordogne, le Lot-et-Garonne, les Landes et les Pyrénées-Atlantiques.
Elle se situe au 9ème rang national en termes de population scolarisée avec près de 611 253 élèves et apprentis, et 133 843 étudiants. Plus de 3 182 écoles et établissements et 3 universités composent le réseau de formation de l'académie.
56 291 personnels sont en poste dans l'académie de Bordeaux (41 654 enseignants, 833 personnels de direction et d'inspection, 431 psy EN, 6 106 AESH, 3 140 AED, 624 CPE et 3 503 ATSS). Le rectorat de l'académie de Bordeaux est directement responsable de la gestion d'un budget de plus de 3,3 milliards d'euros, dont 95% sont consacrés à la rémunération des personnels.
Au sein de la Direction Expertise Paye - Pensions, vous prenez la responsabilité du Bureau des Pensions et accompagnez une équipe engagée de 11 collaborateurs. Vous êtes à la fois manager, expert et pilote de projets dans un environnement en constante évolution.
Si vous aimez fédérer une équipe, sécuriser des processus complexes et donner du sens à votre action, ce poste est fait pour vous.
🎯 Vos missions
1-Manager et accompagner
Vous animez une équipe de 11 professionnels (9 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C) en créant une dynamique de confiance, de coopération et de montée en compétences.
Vous organisez l'activité, accompagnez les évolutions réglementaires et veillez à la qualité du service rendu.
2- Garantir un service fiable et sécurisé
Vous assurez le pilotage de l'ensemble des dossiers retraite des personnels de l'académie.
Vous êtes garant de la conformité réglementaire, de la qualité des données et du respect des échéances nationales.
3- Être l'expert de référence
Vous apportez votre expertise sur les situations complexes, pilotez la fiabilisation des Comptes Individuels Retraite (CIR), développez les procédures internes et assurez une veille permanente sur les évolutions réglementaires.
4- Accompagner et conseiller
Vous formez les acteurs RH, conseillez les personnels tout au long de leur préparation à la retraite et représentez le bureau auprès des partenaires institutionnels, notamment le Service des Retraites de l'État.
Descriptif du profil recherché
👤 Profil recherché
Vous disposez de solides compétences en management et appréciez le pilotage d'activités à forts enjeux.
Vous possédez notamment :
- une excellente connaissance de la réglementation de la fonction publique et, idéalement, des pensions ;
- une aptitude reconnue à encadrer, accompagner et faire progresser une équipe ;
- de fortes capacités d'analyse, d'organisation et de décision ;
- d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- un sens affirmé du service public, de la confidentialité et de la qualité de service.
Une expérience dans les ressources humaines, la gestion de carrière ou les retraites constitue un atout majeur.
Conditions particulières d'exercice
Les évolutions constantes de la règlementation obligent à revoir régulièrement tous les dossiers déjà traités.
Un calendrier contraint imposé par le service des retraites de l'état.
Taxation par le ministère des finances publiques des comptes en anomalie.
Informations complémentaires
Postes ouverts aux titulaires et aux contractuels.\r\nPour les contractuels, contrat de 12 mois.\r\nPour les titulaires:\r\n• Traitement indiciaire conformément à la grille des attachés d'administration de l'Etat\r\n• IFSE: 1172.08€ brut\r\n• NBI: 147.68€ brut\r\nPour les contractuels:\r\n• Application du cadre de gestion (minimum 1993.73€ brut)
Rémunération
minimum 23924.76€
Descriptif employeur
🏛 Votre environnement de travail
L'académie de Bordeaux fait partie de la région académique Nouvelle-Aquitaine, la plus vaste de France (16% du territoire national), composée de trois rectorats de circonscription académique (Bordeaux, Limoges et Poitiers).
L'académie de Bordeaux est composée de cinq départements : la Gironde, la Dordogne, le Lot-et-Garonne, les Landes et les Pyrénées-Atlantiques.
Elle se situe au 9ème rang national en termes de population scolarisée avec près de 611 253 élèves et apprentis, et 133 843 étudiants. Plus de 3 182 écoles et établissements et 3 universités composent le réseau de formation de l'académie.
56 291 personnels sont en poste dans l'académie de Bordeaux (41 654 enseignants, 833 personnels de direction et d'inspection, 431 psy EN, 6 106 AESH, 3 140 AED, 624 CPE et 3 503 ATSS). Le rectorat de l'académie de Bordeaux est directement responsable de la gestion d'un budget de plus de 3,3 milliards d'euros, dont 95% sont consacrés à la rémunération des personnels.
