Chargé de rémunération et avantages sociaux H/F

Description du poste

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Durée du contrat

6

Description de la mission

Vouloir améliorer le logement... ET LE FAIRE !

Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.

Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d'expertises : l'aide et l'accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l'amélioration et l'innovation au service de toutes les activités du Groupe.

Dans ce contexte, nous recherchons un Chargé de rémunération et avantages sociaux H/F pour notre entité Action Logement Services en CDD de 6 mois, avec une possibilité de prolongation de la durée selon les besoins de l'entreprise à l'issue de cette période.

Vos principales missions consisteront à :

• Participer à la mise en place et le suivi de la politique salariale
• Proposer des scenarii d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise
• Réaliser les matrices d'aide à la décision pour les managers et les RH.
• Gérer / améliorer les outils de reporting et de benchmark
• Collecter et analyser de données sociales
• Produire des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...)
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Réaliser des enquêtes et études statistiques
• Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, masse salariale...).
• Sécuriser les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, rapports spécifiques (rapports de gestion, CSRD, RSE...)
• Apporter une expertise ou du conseil RH
• Alerter les ressources humaines sur les risques et mettre en place des indicateurs spécifiques.
• Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.
• Participer aux chantiers RH transverses (BSI, Préparation d'états pour les négociations / Relations Sociales ...) et effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Profil

De formation supérieure en RH et/ou contrôle de gestion sociale, vous avez acquis une expérience d'au moins 3 ans sur un poste Compensation & Benefits specialist ou de contrôleur gestion sociale avec une dominante rémunération/Avantages sociaux ou d'études data en RH.

Afin de réussir dans la réalisation de ces missions, vous avez développé une bonne maîtrise sur Excel et leurs fonctions avancées et idéalement vous avez travaillé sur un outil de BI (Power BI, Tableau, ClickView) et/ou Visual Basic / macros.

Vous avez acquis durant vos expériences une expérience réussie dans la conduite de projets et dans la gestion de la confidentialité & réflexes RGPD.

Vous avez développé un esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux pertinents et enfin une adaptabilité, une rigueur et une réactivité face aux questions régulières des différents interlocuteurs.

Le poste est à pourvoir immédiatement à Paris (75013) en CDD.

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n'hésitez plus et venez nous rencontrer !

Action Logement, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, 75 - Paris

Lieu

21 quai d'Austerlitz 75013 Paris

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)

Spécialisation du diplôme

• Autre filière
• Ressources humaines