Publiée 20 juillet 2026
ALTERNANCE 12 MOIS - À partir de septembre 2026 - HRBP Junior & Relations Sociales Division Luxe
L'Oreal
Levallois-Perret, Île-de-France 92300, France
CDI
Leader mondial de la beauté de prestige, la Division Luxe est le moteur de l'excellence et de l'innovation du Groupe L'Oréal avec un portefeuille de marques iconiques telles que Yves Saint Laurent, Prada, Lancôme, Armani, Miu Miu... Intégrer l'équipe RH Luxe Corporate, c'est rejoindre le 'cockpit' stratégique où se dessinent les grandes orientations de demain.
En nous rejoignant, vous vivrez une immersion RH à 360° en naviguant entre l'agilité des missions généralistes - pour accompagner l'épanouissement de nos talents - et la dimension stratégique des relations sociales, au coeur du dialogue collectif de notre Division.
Vous découvrirez la richesse d'une équipe RH qui conseille et accompagne une diversité de métiers passionnants (Finance, CMI, Digital, Sustainability, ...), chacun avec ses enjeux propres, mais tous unis par une même quête d'excellence.
Alors, serez-vous notre prochain(e) talent pour relever les défis de la division prestige de L'Oréal ?
Responsabilités clés :
1/ Relations Sociales :
Dialogue Social : Appui opérationnel à la préparation et à l'animation des instances (CSE, Commissions, CSSCT)
Élections Professionnelles : Participation active à l'organisation et au déploiement des élections professionnelles au sein de PCI
Reporting & Compliance : Élaboration des rapports réglementaires stratégiques (Égalité F/H, Bilan Social, TAD, Parcours Syndicaux etc.) pour garantir la conformité et piloter la stratégie sociale
Engagement & Communication sociale : communication pour les programmes de protection sociale et d'engagement du Groupe (Share & Care, Actionnariat Salarié, Participation/Intéressement)
2/ Généraliste RH :
Pilotage et animation d'une communauté de 25 stagiaires et apprentis (onboarding, événements dédiés, suivi personnalisé de l'expérience)
Process RH : accompagnement et support opérationnel des temps forts RH de l'année (People Review, campagne d'engagement Pulse, etc...)
Talent Acquisition : Gestion du recrutement des besoins Bac+3 et des Travailleurs Occasionnels de Vacances (TOV)
Communication RH : Création de supports visuels et présentations à destination des collaborateurs et des Comités de Direction
Data RH : missions annexes de suivi des KPIs RH
Profil et compétences recherchées :
Vous préparez un Master 2 en RH / Droit social
Une première expérience professionnelle en RH est un vrai plus
Vous êtes volontaire, agile et curieux/se, avec une vraie soif d'apprendre et de contribuer sur des sujets RH divers et variés
Vous êtes doté(e) d'un super relationnel vous permettant de vous connecter rapidement et facilement avec une diversité d'interlocuteurs
Vous êtes proactif/ve et entrepreneurial(e) : vous savez anticiper les besoins et vous êtes force de proposition / prise d'initiative
Des skills en communication (maîtrise de Canva, PowerPoint, etc...) seront appréciées
Notre environnement étant très international, un anglais écrit et parlé fluent (C1 minimum) est obligatoire
En nous rejoignant, vous vivrez une immersion RH à 360° en naviguant entre l'agilité des missions généralistes - pour accompagner l'épanouissement de nos talents - et la dimension stratégique des relations sociales, au coeur du dialogue collectif de notre Division.
Vous découvrirez la richesse d'une équipe RH qui conseille et accompagne une diversité de métiers passionnants (Finance, CMI, Digital, Sustainability, ...), chacun avec ses enjeux propres, mais tous unis par une même quête d'excellence.
Alors, serez-vous notre prochain(e) talent pour relever les défis de la division prestige de L'Oréal ?
Responsabilités clés :
1/ Relations Sociales :
Dialogue Social : Appui opérationnel à la préparation et à l'animation des instances (CSE, Commissions, CSSCT)
Élections Professionnelles : Participation active à l'organisation et au déploiement des élections professionnelles au sein de PCI
Reporting & Compliance : Élaboration des rapports réglementaires stratégiques (Égalité F/H, Bilan Social, TAD, Parcours Syndicaux etc.) pour garantir la conformité et piloter la stratégie sociale
Engagement & Communication sociale : communication pour les programmes de protection sociale et d'engagement du Groupe (Share & Care, Actionnariat Salarié, Participation/Intéressement)
2/ Généraliste RH :
Pilotage et animation d'une communauté de 25 stagiaires et apprentis (onboarding, événements dédiés, suivi personnalisé de l'expérience)
Process RH : accompagnement et support opérationnel des temps forts RH de l'année (People Review, campagne d'engagement Pulse, etc...)
Talent Acquisition : Gestion du recrutement des besoins Bac+3 et des Travailleurs Occasionnels de Vacances (TOV)
Communication RH : Création de supports visuels et présentations à destination des collaborateurs et des Comités de Direction
Data RH : missions annexes de suivi des KPIs RH
Profil et compétences recherchées :
Vous préparez un Master 2 en RH / Droit social
Une première expérience professionnelle en RH est un vrai plus
Vous êtes volontaire, agile et curieux/se, avec une vraie soif d'apprendre et de contribuer sur des sujets RH divers et variés
Vous êtes doté(e) d'un super relationnel vous permettant de vous connecter rapidement et facilement avec une diversité d'interlocuteurs
Vous êtes proactif/ve et entrepreneurial(e) : vous savez anticiper les besoins et vous êtes force de proposition / prise d'initiative
Des skills en communication (maîtrise de Canva, PowerPoint, etc...) seront appréciées
Notre environnement étant très international, un anglais écrit et parlé fluent (C1 minimum) est obligatoire
