Manager Service d'Intervention Sociale H/F

A propos de nous

Rejoindre la Caf de Seine-Maritime c'est participer à une aventure humaine !

Créée en 1945 et comptant aujourd'hui plus de 700 salariés répartis sur ses différents sites, la Caf de Seine-Maritime se positionne comme un acteur majeur du développement social sur le territoire 76.

Ses missions : aider les familles et les personnes les plus démunies. Travailler au sein de la Caf c'est contribuer à réduire les inégalités sur notre territoire et rejoindre une communauté partageant des valeurs fortes : la solidarité, la proximité et la neutralité.

Au sein de la Caf de Seine-Maritime, vous découvrirez un environnement de travail dynamique où :
- coexistent plus de 50 métiers
- vous pourrez enrichir votre parcours professionnel avec les formations et la mobilité interne
- les conditions de travail sont favorables à un équilibre vie professionnelle - vie privée

Pour en savoir plus, rendez-vous sur : Caf Seine Maritime (nous-recrutons.fr)

L'aventure vous tente ? Nous sommes prêts à vous accueillir !

Votre mission

La Caf 76 assure des missions spécifiques de travail social qui reposent sur cinq principes majeurs :

• L'ancrage dans l'offre globale de service : Les interventions de travail social constituent un élément essentiel des parcours spécifiques proposés aux publics les plus fragiles, en faisant le lien entre des événements fragilisant la vie familiale (séparation, décès, impayé de loyer...) et la proposition d'une offre de contact avec un travailleur social.
• Un périmètre d'intervention déterminé par la définition de domaines d'intervention déclinés en offres thématiques, et de publics cibles tout en préservant l'approche globale des situations.
• Une visée préventive : le principe d'une proposition de contact systématique avec un travailleur social constitue une modalité d'intervention particulièrement proactive pour aller au-devant des familles. Le travail social s'organise autour d'un plan d'action, échéancé dans le temps, pour que la famille soit en mesure de participer à l'évolution de sa situation et d'organiser les démarches nécessaires. Plus tôt l'événement fragilisant est détecté, plus vite l'adhésion à l'accompagnement peut se mettre en œuvre et participer à développer le pouvoir d'agir de la famille.
  
  Dès qu'un évènement tel que la séparation, le décès d'un parent, le décès d'un enfant, un impayé de loyer, est repéré, le travailleur social va vers la famille concernée pour lui proposer une offre de service en lien avec un diagnostic global qui si besoin et avec accord de la personne peut se matérialisé par une information, un conseil ou un accompagnement social.
• La complémentarité entre le travail individuel et collectif : Quelle que soit l'intervention choisie, en approche individuelle ou collective, elle est au service et s'articule autour d'une personne, d' une famille et traduit un processus dynamique et interactif.
• Le caractère obligatoire du socle national qui participe à la lisibilité et à l'harmonisation de l' offre sur l'ensemble du territoire national.

Pour assurer ces missions, 49 travailleurs sociaux interviennent sur l'ensemble du département de Seine-Maritime, regroupés au sein de 4 services, chaque service étant lui-même composé de deux équipes. Les travailleurs sociaux sont tous diplômés d'un DE d'assistant social ou de Conseiller en ESF. Ces services sont rattachés au Pôle social Familles qui dépend de la Direction de l'Accompagnement des Allocataires et des Partenaires (DAAP).

Dans ce contexte, la caf de Seine-Maritime recrute un manager de secteur pour assurer le pilotage de deux équipes (12 travailleurs sociaux) sur le territoire seinomarin.

Le manager rejoindra une équipe de 5 managers, dont 4 ayant le même périmètre d'activité.

Ses missions comporteront deux grands domaines :

• le management opérationnel
• le management de projet

MANAGEMENT OPERATIONNEL

• Accompagne la mise en œuvre des orientations nationales déclinées dans une feuille de route du pôle auquel il est rattaché,
• Participe à la détermination et à l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels de son secteur de délégation
• Pilote deux équipes de travailleurs sociaux, analyse et valorise l'activité,
• Elabore avec son équipe un projet collaboratif
• Assure un feed-back auprès du Responsable de pôle et de l'Agent de Direction
• Accompagne le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs dans un objectif de performance durable
• Participe au recrutement des collaborateurs de son équipe
• Soutient l'activité des travailleurs sociaux, procède à la supervision de sa mise en œuvre,
• Contribue à la Démarche Qualité Intégrée (DQI)
• Assure la coordination et la collaboration avec les autres services de la Caf

MANAGEMENT DE PROJET

• Accompagne la mise en œuvre, évalue et améliore les parcours spécifiques en lien avec une thématique telle que la parentalité, le logement, l'insertion socio-professionnelle...
• Contribue au développement des compétences des travailleurs sociaux en lien avec la thématique
• Collabore avec les autres services de la Caf sur cette thématique
• Pilote un groupe de travailleurs sociaux référents pour leur équipe sur cette même thématique

Le poste relève du niveau 7 de la grille de classification des employés et cadres de la sécurité sociale, soit une rémunération brute annuelle de 40481 €.

La résidence administrative du poste se situe sur le site de Rouen.

Des déplacements réguliers sont à prévoir.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25/08/2026.

Les étapes de recrutement se composent :

• D'un test écrit et d'un premier entretien envisagés le 17/09/26, avec la Directrice DAAP, la Responsable de Pôle et le service RH.
• Les candidats qui valideront ces premières étapes, seront reçus pour un second entretien, envisagé le 22/09/26 avec le Directeur.

La date de prise de fonction est envisagée au 01/10/2026.

Le profil idéal

Les candidats devront obligatoirement être titulaire d'un DEASS (Assistant de Service Social) ou DECESF (Conseiller en Economie Sociale et Familiale).

Ils devront également :

• Connaître les orientations nationales de la branche Famille de la sécurité sociale
• Avoir une forte aptitude à mobiliser une ou plusieurs équipes dans un objectif d'efficience
• Avoir la capacité de conduire des projets
• Savoir s'organiser en fonction des priorités et du contexte
• Avoir l'esprit d'initiative
• Savoir accompagner le changement et adapter son management en fonction des collaborateurs
• Être titulaire du permis de conduire