Talent Acquisition Business Partner

We are Reckitt

Siège des marques d'hygiène, de santé et de nutrition les plus appréciées et les plus fiables au monde, notre objectif définit notre raison d'être : protéger, soigner et nourrir dans la quête perpétuelle d'un monde plus propre et plus sain. Reckitt, c'est avant tout une équipe de professionnels unis par cet objectif.

Rejoignez-nous dans notre combat pour que l'accès à un monde plus propre et plus sain soit un droit et non un privilège !

Notre Usine de Chartres

Depuis plus de 60 ans, le site industriel Reckitt Chartres est dédié à la production de produits Personale care et Skin care. Aujourd'hui, le site de Chartres c'est 9 process de fabrication, 19 lignes de conditionnement, des ventes dans près de 50 pays et 140 millions d'unités produites par an, à travers nos 1 000 références.

Le groupe Reckitt réalise de nouveaux investissements sur le site Cosmétique de Chartres afin d'accroitre le développement de la gamme Soin de la peau au travers des marques VEET, INTIMA, CLEARASIL & DETTOL.

A propos du poste

Rejoignez Reckitt et contribuez à attirer les talents qui façonneront l'avenir de notre site industriel de Chartres. Rattaché(e) à la Head of Talent Acquisition Western and Central Europe, vous intégrez une équipe internationale , au cœur des enjeux de recrutement et de développement des talents.

Véritable partenaire des managers, vous pilotez l'ensemble du cycle de recrutement pour les fonctions industrielles et support du site, tout en contribuant à des projets RH stratégiques visant à renforcer l'expérience candidat, l'attractivité de l'entreprise et la diversité des talents.

Vos Responsabilités

• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement sur des populations industrielles et fonctions support, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le pilotage de l'activité intérimaire du site pour les populations blue collar, en collaboration avec notre agence partenaire unique, afin de répondre aux besoins opérationnels de production.
• Développer des stratégies de sourcing innovantes, constituer des viviers de talents et garantir une expérience candidat de qualité.
• Accompagner et conseiller les managers en tant que partenaire stratégique sur leurs enjeux d'attraction, de sélection et de développement des talents.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et mener des projets RH transverses liés à la marque employeur, à l'onboarding, à la diversité et à l'inclusion.

L'expérience recherchée

• Formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• Expérience significative en recrutement, Talent Acquisition ou cabinet de chasse, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturing.
• Bonne maîtrise des méthodes de recrutement de bout en bout.
• Expérience de gestion simultanée de plusieurs recrutements sur des profils techniques et experts.
• Connaissance des enjeux liés à l'attraction des talents, à la mobilité interne et à l'expérience candidat.
• Niveau de français courant ET niveau d'anglais professionnel permettant d'évoluer dans un contexte international: par exemple capacité à mener des réunions en anglais, ou mener des entretiens.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Microsoft Office) et des solutions de recrutement digitales, notamment LinkedIn Recruiter.

Les compétences du succès

• Excellente orientation client et sens du service.
• Forte culture du résultat et capacité à travailler avec des indicateurs de performance.
• Aptitude à développer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
• Posture de Business Partner et capacité à challenger et conseiller les managers.
• Excellentes compétences de communication, d'influence et de reporting.
• Bonne compréhension des enjeux d'un environnement industriel.
• Esprit d'analyse et capacité à traduire des objectifs stratégiques en actions concrètes.
• Gestion de projet et amélioration continue.
• Agilité, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et international.

Ce que nous offrons

Animés par un esprit d'inclusion et en collaboration avec nos quatre Employee Resource Groups destinés à tous nos collaborateurs, nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours professionnel, en les aidant à réussir à leur manière.

Nous investissons dans le bien-être de nos employés par le biais de prestations parentales, d'un programme d'aide aux employés visant à promouvoir la santé mentale et d'une assurance-vie pour tous les employés dans le monde. Nous disposons d'une gamme d'autres avantages sociaux adaptés au marché local. Grâce à nos plans d'action mondiaux, nous offrons la possibilité d'épargner et de partager les succès potentiels de Reckitt. Pour les postes éligibles, nous offrons également des incentives à court terme pour reconnaître, apprécier et récompenser votre travail en vue d'obtenir des résultats exceptionnels. Vous serez récompensé conformément à la philosophie de rémunération de Reckitt.

Diversité & Inclusion

Chez Reckitt, nous savons que dans la vraie vie, les personnes les plus intéressantes ne cochent pas toujours toutes les cases. C'est pourquoi nous embauchons autant votre potentiel que votre expérience ! Peu importe que vos compétences ne correspondent pas parfaitement à la fiche de poste. Si le poste et notre entreprise vous semblent vous correspondre, nous aimerions que vous postuliez.

Toute candidature qualifiée sera considérée à l'embauche sans discrimination d'âge, de handicap ou de santé; de couleur de peau, d'ethnie, de nationalité ou d'origine; de religion, de pratique confessionnelle; de statut familial, de charge personnelle ou de grossesse; de sexe, d'orientation sexuelle, de genre (identité et expression) et d'identité transgenre; de statut protégé de vétéran, ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur. Et la liste n'est pas exhaustive. A vous de jouer !