Chargé(e) de recrutement

Description
D ans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos managers dans l'identification et la sélection des meilleurs talents.

Plus particulièrement, vous interviendrez en renfort de l'équipe recrutement sur le périmètre du projet Aval du Futur.

Vos missions principales

1. Sourcer et présélectionner les candidats

• Prendre les briefs de postes auprès des managers et les accompagner dans la rédaction des offres
• Activer les leviers de sourcing adaptés : CVthèque, jobboards, réseaux sociaux, approche directe, etc.
• Présélectionner les profils en adéquation avec les besoins exprimés
• Assurer le suivi candidat et les retours tout au long du processus
• Mettre à jour le SIRH pour garantir la traçabilité des actions

2. Appliquer les politiques RH & diversité du Groupe

Vous veillez à respecter les objectifs et engagements du Groupe en matière de :

• Mixité, inclusion du handicap, emploi des seniors.
• Transformation des stages et de l'alternance en embauches

3. Participer ponctuellement aux actions attractivité

• Représenter l'entreprise lors de forums écoles, jobdatings, ateliers CV, etc.
• Contribuer à certains projets liés à l'attractivité et au recrutement selon les besoins du moment.

Interfaces de travail

Internes

• Managers opérationnels
• Responsables recrutement
• Responsables ressources humaines
• Equipe relations écoles

Externes

• Candidats

Positionnement dans l'organisation

• Equipe : Pôle Attractivité et Recrutement Ile de France
• Rattachement : Responsable Attractivité & Recrutement

Requirements
Formation

• Bac +5 minimum (Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent)

Expérience

• Jeune diplômé(e) accepté(e)
• Une première expérience en recrutement ou RH est un atout apprécié

Qualités & Compétences

• Bon relationnel, capacité à conseiller et interagir avec divers interlocuteurs
• Compréhension des organisations complexes
• Intérêt pour les métiers techniques d'ingénierie (une expérience RH dans le domaine est un vrai plus!)
• Curiosité intellectuelle et ouverture aux métiers du nucléaire
• Maîtrise des outils digitaux de sourcing
• Rigueur et organisation, notamment dans le suivi des dossiers et la mise à jour du SIRH