Directeur.trice général.e adjoint.e en charge du pôle ressources

\n Directeur.trice général.e adjoint.e en charge du pôle ressources\n

Lieu : Rennes, Ille-et-Vilaine (Pays de Rennes)

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Cadre d’emploi : Administrateurs territoriaux, Ingénieurs en chef territoriaux

Description du poste\n

Vous occupez le poste de Directeur.trice général.e adjoint.e en charge du pôle ressources du Département d'Ille-et-Vilaine. Le pôle ressources compte environ 140 agents et gère un budget de fonctionnement de 270 millions d’euros.

Missions générales\n

Membre du comité de Direction Générale, vous contribuez à la stratégie de mise en œuvre du projet de mandat 2022‑2028.

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• Conseiller les élu.e.s dans la conception et la définition des orientations stratégiques.
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• Animer le comité de direction du pôle et favoriser la transversalité.
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• Conduire le changement, auprès des équipes, sur des projets d’ampleur : \n
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  • Pilotage du budget du Département dans un contexte financier contraint.
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  • Développer une commande publique responsable.
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  • Poursuivre l’amélioration des conditions de travail des agents, en anticipant l’impact du dérèglement climatique.
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  • Élaborer une stratégie d’investissement alignée climat (méthode I4CE).
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  • Préparer les élections professionnelles 2026 et renouveler les instances de dialogue social.
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  • Refonder le dispositif de promotion interne.
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  • Étendre le volet interne du plan égalité femmes‑hommes, à la lutte contre toutes les formes de discriminations.
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  • Finaliser un budget carbone et actualiser le plan de transition, notamment sur les sujets liés à l’impact carbone des déplacements domicile‑travail.
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  • Projet de restauration mutualisée entre un collège et la partie administrative sur le site de l’Hôtel du Département.
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  • Transférer la paie des assistant.e.s familiaux.ales à la DRH.
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• Piloter la mise en œuvre des fonctions ressources pour s’assurer qu’elles produisent les effets escomptés au service des politiques publiques, renforcer l’évaluation des politiques publiques.
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• Conforter la qualité du partenariat avec les partenaires (CNFPT, CDG, DRFIP…).
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• Travailler en transversalité étroite avec le pôle territoires et services de proximité et les pôles métiers, notamment sur la déconcentration des fonctions RH, comptable et achat.
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Missions spécifiques\n

Astreintes (environ 5 semaines par an).

Compétences et qualifications Connaissances\n

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• Environnement territorial, enjeux, évolution et cadres réglementaires des fonctions supports.
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• Management stratégique et opérationnel.
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• Ingénierie et conduite de projets.
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• Évaluation des politiques publiques.
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• Connaissances des politiques publiques départementales.
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Niveau de diplôme\n

Baccalauréat + 5 ans et plus.

Aptitudes requises\n

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• Diplomatie, négociation.
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• Prise de décision.
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• Autonomie et réactivité.
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• Autorité et capacité à fédérer.
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• Force de proposition et d’innovation.
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• Sens de l’écoute et qualités relationnelles.
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• Agilité dans le pilotage en organisation matricielle entre services du siège et services en territoires.
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Expérience\n

Expérience avérée en direction.

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