Adjoint Paie et Administration du Personnel H/F

Les compétences pour ce job

• Anglais
• Gestion du personnel
• Paie

Les compétences pour ce job

• Anglais
• Gestion du personnel
• Paie

Détail du poste

Nous recrutons un adjoint Paie & ADP - F/H au sein des fonctions support du groupe, basées à Lyon Part-Dieu.

Vos missions :
En véritable bras droit du Responsable Paie & ADP, vous participez au pilotage opérationnel du service et à l'accompagnement d'une équipe de gestionnaires paie et ADP.

Gestion de la paie et de l'administration du personnel

• Prendre en charge la gestion complète d'un portefeuille d'environ 150 bulletins de paie
• Prendre en charge l'administration du personnel pour votre périmètre : rédaction des contrats de travail et avenants, affiliations et radiations aux différentes caisses, DUE, visites médicales, relance des documents d'intégration...
• Garantir le bon paramétrage du logiciel de paie,
• Contrôler les résultats et assurer les traitements mensuels en backup du responsable.

Reporting et gestion des données sociales

• Réaliser le reporting : tableaux de bord, BDESE, masse salariale, suivi des entrées/sorties...
• Assurer la veille légale et sociale et analyser ses impacts.

Support aux équipes & projets RH

• Participer à la formation des collaborateurs du service,
• Contribuer à l'optimisation et à la sécurisation des processus paie,
• Assurer l'encadrement opérationnel de l'équipe (4 gestionnaires) en l'absence du responsable,
• Répondre aux questions des collaborateurs du groupe et de votre équipe sur les sujets paie et administration du personnel,
• Participez aux projets RH liés à l'activité du service.

Votre profil:

• Bac +3 ou Bac +5 en Ressources Humaines ou Paie,
• Expérience confirmée en paie (gestionnaire paie senior / référent paie) idéalement dans un contexte multi-conventionnel,
• Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, et des extractions dans ADP,
• Anglais professionnel,
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre fiabilité, votre proactivité et votre capacité à trouver des solutions, votre esprit d'équipe et votre sens pédagogique.

Votre futur cadre de travail chez Alixio :

• Poste en CDI statut cadre
• fixe et variable selon expérience, à partir de 40ke,
• 100% transports en commun
• Tickets restaurant
• Participation et prime de vacances
• Notre académie pour former nos collaborateurs de manière digitale
• Télétravail et RTT
• Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.

Notre processus de recrutement :

• Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
• Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un• e manager. Un test de personnalité et/ou un dernier entretien pourra être réalisé suivant les enjeux du poste.
• Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !

Les avantages

• Primes d'objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
• Véhicule de service pour certains postes
• Ticket restaurant ou panier repas
• Prise en charge des frais de transport en commun 100%
• Intéressement et/ou participation selon la convention collective
• 85% des équipes en mode de travail hybride
• 80% des managers sont des femmes
• Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
• Engagements RSE forts
• Chaînes de décisions courtes
• Réelles possibilités de contribuer à l'évolution du Groupe
• Métiers tournés vers l'humain
• Donner du sens à sa carrière
• Groupe à dimension humaine et internationale
• Accompagnement par des formations

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

• Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
• Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
• Entretien physique ou en visio avec un• e manager/un pair.
• Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
• Décision collégiale sur le candidat retenu.
• Retours aux candidats.

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Publiée le 20/07/2026 - Réf : 3162-14