Agent de Sûreté et de Sécurité - H/F

Type de recrutement :
CDD

Domaine de compétences :
Sûreté - Sécurité ( Famille d'emploi)

Ville :
Ajaccio

Département :
Corse-du-Sud

Description du poste:

GÉRER LA SÛRETÉ

• Contrôler les mouvements sur site et filtrer les accès aux locaux
• Effectuer les procédures d'accréditations et de gestion du contrôle d'accès
• Gérer les alarmes de sûreté et dérouler les procédures associées
• Contrôler le fonctionnement des installations et équipements techniques des différents dispositifs de sûreté, et les exploiter
• Repérer les situations et comportements suspects
• Assister les forces de l'ordre en cas d'intervention
• Rendre compte avec précision, objectivité, et sens des priorités

GÉRER LA SÉCURITÉ

• Gérer les alarmes de sécurité incendie et dérouler les procédures associées
• Contrôler le fonctionnement des installations et équipements techniques des différents dispositifs de sécurité, et les exploiter
• Mettre à jour les plans d'évacuation de la Banque et vérifier la conformité des moyens de secours
• Animer des formations en lien avec la sécurité
• Sensibiliser les collaborateurs de la Banque aux risques d'incendie
• Assister les secours extérieurs en cas d'intervention
• Rendre compte avec précision, objectivité, et sens des priorités

Profil recherché:

• Capacité d'analyse
• Faire preuve d'aisance relationnelle
• Faire preuve d'anticipation
• Faire preuve de rapidité d'exécution
• Travailler en équipe
• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Faire preuve de confidentialité
• Méthodes et techniques de surveillance
• Règles d'organisation et de fonctionnement des forces de l'ordre et des autorités publiques
• Équipements spécifiques aux métiers de sureté
• Actions de prévention
• Système de détection d'incendie et moyens de première intervention pour extinction
• Sureté de jugement et d'évaluation
• Connaissance des procédures de sécurité et de sureté

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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