Publiée 21 juillet 2026
Alternance - Chargé.e de gestion de carrière PARIS - F/H
Extia
Sèvres, Île-de-France 92310, France
CDI
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !
Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l'entreprise partagée aujourd'hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !
Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c'est " D'abord qui, ensuite quoi " alors, allons-y !
D'abord qui
D'abord qui
Ensuite quoi
Ensuite quoi
Intégré.e au sein de l'équipe " Gestion de carrières ", vous êtes chargé.e du suivi et de l'accompagnement des ingénieurs consultants qui interviennent en mission chez nos clients. En étroite collaboration avec leurs managers, vous accompagnez la montée en compétences des consultants de votre périmètre afin de développer leur employabilité.
Vous participez à maintenir leur niveau d'engagement dans la durée, et in fine à les fidéliser. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions sont les suivantes : • Piloter le processus global de Gestion de carrières : entretien carrière, people review, points de suivi, gestion des talents, formation, mobilité fonctionnelle et géographique etc... • Gestion de la formation des consultants de votre périmètre (qualification du besoin, recherche de solution de formation...), • Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel et leur courbe d'apprentissage, • Mettre en place des actions de rétention (mobilité, changement de mission, formation, promotion etc.), • Participer à différentes missions RH transverses (ex : GPEC, référentiel métier, accueil des nouveaux arrivants, animation de Communautés etc.).
Contrat en alternance Rythme idéal : 3 sem./ 1 sem.
Proces de recrutement :
Vous vous reconnaissez dans le " Qui " et vous représentez le " Quoi " ? Alors prenez une véritable dose d'adrénaline et rejoignez l'aventure Extia !
#LI-JC4
Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l'entreprise partagée aujourd'hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !
Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c'est " D'abord qui, ensuite quoi " alors, allons-y !
D'abord qui
D'abord qui
- Vous êtes actuellement en master 1 ou 2, en école de commerce, université, IAE ou formation spécialisée dans les RH
- Vous avez un attrait pour les ressources humaines, les sujets de GPEC, formation, mobilité et gestion de carrière
- Vous êtes proactif, doté d'un bon relationnel et d'une excellente écoute active
Ensuite quoi
Ensuite quoi
Intégré.e au sein de l'équipe " Gestion de carrières ", vous êtes chargé.e du suivi et de l'accompagnement des ingénieurs consultants qui interviennent en mission chez nos clients. En étroite collaboration avec leurs managers, vous accompagnez la montée en compétences des consultants de votre périmètre afin de développer leur employabilité.
Vous participez à maintenir leur niveau d'engagement dans la durée, et in fine à les fidéliser. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions sont les suivantes : • Piloter le processus global de Gestion de carrières : entretien carrière, people review, points de suivi, gestion des talents, formation, mobilité fonctionnelle et géographique etc... • Gestion de la formation des consultants de votre périmètre (qualification du besoin, recherche de solution de formation...), • Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel et leur courbe d'apprentissage, • Mettre en place des actions de rétention (mobilité, changement de mission, formation, promotion etc.), • Participer à différentes missions RH transverses (ex : GPEC, référentiel métier, accueil des nouveaux arrivants, animation de Communautés etc.).
Contrat en alternance Rythme idéal : 3 sem./ 1 sem.
Proces de recrutement :
- Une préqualification téléphonique avec le chargé de recrutement interne
- Un entretien avec Clémentine et Théo, vos futurs collègues
- Un dernier entretien avec Charlotte, votre future manager
Vous vous reconnaissez dans le " Qui " et vous représentez le " Quoi " ? Alors prenez une véritable dose d'adrénaline et rejoignez l'aventure Extia !
#LI-JC4
