Publiée 22 juillet 2026
DEPAFI-75 Chef(fe) du bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens
Ministere de l'Interieur
Paris, Île-de-France 75000, France
CDI
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
DEPAFI-75 Chef(fe) du bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Sous l'autorité de la sous-directrice de la coordination et des ressources, vous êtes chargé(e) de la gestion des fonctions support nécessaires au fonctionnement de la direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) : gestion des ressources humaines de proximité pour les 630 agents de la direction, mise en œuvre de la politique de formation, appui aux services de la direction en matière de recrutement et gestion des crédits et des moyens logistiques.
En votre qualité de chef(fe) de bureau, vous êtes plus particulièrement chargé de :
- l'encadrement et l'animation de votre bureau (18 agents, dont 4 catégories A)
- la définition des orientations stratégiques RH pour la direction : vous assurez en lien avec la sous-directrice et votre adjointe le pilotage de la politique RH la gestion du plafond d'emploi et le dialogue de gestion RH.
- vous pilotez, en lien avec les membres du comité de direction, les actions de promotion des métiers de la DEPAFI (constitution de la stratégie de recrutement, parcours de carrière interne). Les enjeux d'attractivité sont prégnants dans une direction comportant des métiers variés, techniques et d'expertise (achat, immobilier, suivi budgétaire et exécution financière, etc.)
- l'animation et la coordination des politiques de formation et le recrutement de la direction
- l'élaboration, avec votre équipe, d'une gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences pour la direction
- les relations avec les organisations syndicales
- la coordination et la synthèse des crédits de fonctionnement de la direction, ainsi que le dialogue de gestion avec le RPROG délégué du P216
- la gestion des moyens logistiques (mobilier, parc informatique, téléphones, automobile)
- la gestion du dossier hygiène et sécurité de la direction. Vous participez à ce titre au CSA et à la cellule de veille des risques psychosociaux d'administration centrale et au suivi le la politique d'action sociale de la direction.
Vous pourrez également siéger au besoin au sein de commissions organisées par la DRH-MI (conseils de discipline, CAP).
Par ailleurs, en votre qualité de gestionnaire des ressources de la DEPAFI, vous êtes référent pour la DEPAFI du suivi de nombreuses missions transversales ministérielles (diversité et égalité, référent radicalisation...) et directionnelles (plan de transformation de la direction, nouveaux modes d'organisation du travail).
Enfin, vous serez également amené à mettre à jour le plan de continuité d'activité de la DEPAFI.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Au sein du secrétariat général (SG), la direction de l'évaluation, de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l'exécution du budget de l'ensemble des services du ministère.
Conditions particulières d'exercice
Discrétion, disponibilité, réactivité
Vous serez amené à représenter votre service (ou la DEPAFI) en réunion
Vous serez amené à rédiger des notes (capacité rédactionnelle requise)
NBI : 30 points
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Sous-directrice de la coordination et des ressources : Madame Cécile GENESTE,
Courriel : [email protected]
tél. : 01.80.15.33.34
L'adjoint à la sous-directrice de la coordination et des ressources - Monsieur Ibrahim ABDOU-SAIDI
Courriel : [email protected] tél. : 01.80.15.32.03
Le référent ressources humaines de la DEPAFI :
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Descriptif du profil recherché
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Au sein du secrétariat général (SG), la direction de l'évaluation, de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l'exécution du budget de l'ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d'expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable ; elle conçoit la politique immobilière du ministère.
La DEPAFI est composée d'environ 630 agents répartis entre le service des affaires financières ministériel (SAFM), le service des achats, de l'innovation et de la logistique du ministère de l'intérieur (SAILMI), la sous-direction des affaires immobilières (SDAI) et la sous-direction de la coordination et des ressources (SDCR).
Sous-direction transversale par excellence, la sous-direction de la coordination et des ressources à en charge les ressources humaines de proximité de la DEPAFI ainsi que le soutien logistique de cette dernière. Sur le plan budgétaire elle assure la gestion du programme 216 (Conduite et pilotage des politiques de l'intérieur) ainsi que la responsabilité du pilotage d'un réseau territorial, celui des SGAMI.
Cette transversalité intègre aussi la mission développement durable qui coordonne cette politique pour tout le ministère de l'intérieur.
Rattaché à la SDCR, le bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens (BCRHM) assure la gestion des dossiers transversaux de la direction : ressources humaines, formation, action sociale, suivi du budget, hygiène et sécurité, etc.
Composition et effectifs du service
Le BCRHM est dirigé par un chef de bureau (CAIOM) et son adjointe (attachée)
Il comprend 18 agents répartis en 2 sections :
-la section RH composée de 11 agents (2 A, 5 B,4 C)
- la section budget/moyens composée de 6 agents (1 A, 1 B, 4 C)
Liaisons hiérarchiques
N+1 : La sous-directrice de la coordination et des ressources et son adjoint
N+2 : Le directeur et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
- Les membres du comité de direction de la DEPAFI
- Les chefs de bureaux et adjoints de la direction
- la DRH
- les directions du Secrétariat général
Critères candidat
Compétences attendues
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
à aquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir analyser
niveau expert
requis
Savoir rédiger
niveau expert
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir s'adapter
niveau expert
requis
savoir communiquer
niveau expert
requis
Vos perspectives : la nature de vos missions (notamment en gestion des ressources humaines et en gestion budgétaire), votre positionnement transversal au sein de la DEPAFI et l'expérience managériale acquise à la tête du bureau vous permettront d'accéder à des postes à responsabilités de niveau supérieur (administrateur via le tour extérieur) ou d'évoluer vers d'autres emplois de CAIOM, tant en administration centrale qu'en administration déconcentrée. Si vous souhaitez effectuer un second poste à la DEPAFI, de nombreuses opportunités pourront s'offrir à vous, sur des métiers divers.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
MI / SG / Direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) / Bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens (BCRHM) /
Section budget et moyens.
Localisation géographique : Immeuble "Lumière" - 40, avenue des terroirs de France - 75012 PARIS, Métro : Cour Saint-Emilion (ligne 14) ou RER : Bibliothèque François Mitterrand (ligne C).
A compter de décembre 2026, la DEPAFI déménage à Universeine, Campus Maxwell (Stations de métros Carrefour Pleyel - Saint Denis Pleyel : 13 - 14 - 15 - 16 et 17 et RER D Stade de France/Saint Denis).
Le site sera inclusif pour les personnes à mobilité réduite (PMR) et les personnes en situation de handicap non PMR ; économe et exemplaire en sobriété énergétique, respect de la biodiversité et développement durable.
En outre, le site offrira un restaurant administratif, une cafétéria attenante, une salle pour les repas ainsi que des tisaneries à chaque étage; une crèche (45 berceaux); une salle de sport; des patios et terrasses végétalisés accessibles ainsi qu'un parking vélo avec vestiaires et douches.
Fondement juridique du recrutement
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)
X Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22(anciennement article 6 sexies)
X 2° de l'article L332-2 (anciennement 2' de l'article 4)
Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater)
Article L332-24 (anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DEPAFI/PARIS 12
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/01/2027
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
DEPAFI-75 Chef(fe) du bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Sous l'autorité de la sous-directrice de la coordination et des ressources, vous êtes chargé(e) de la gestion des fonctions support nécessaires au fonctionnement de la direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) : gestion des ressources humaines de proximité pour les 630 agents de la direction, mise en œuvre de la politique de formation, appui aux services de la direction en matière de recrutement et gestion des crédits et des moyens logistiques.
En votre qualité de chef(fe) de bureau, vous êtes plus particulièrement chargé de :
- l'encadrement et l'animation de votre bureau (18 agents, dont 4 catégories A)
- la définition des orientations stratégiques RH pour la direction : vous assurez en lien avec la sous-directrice et votre adjointe le pilotage de la politique RH la gestion du plafond d'emploi et le dialogue de gestion RH.
- vous pilotez, en lien avec les membres du comité de direction, les actions de promotion des métiers de la DEPAFI (constitution de la stratégie de recrutement, parcours de carrière interne). Les enjeux d'attractivité sont prégnants dans une direction comportant des métiers variés, techniques et d'expertise (achat, immobilier, suivi budgétaire et exécution financière, etc.)
- l'animation et la coordination des politiques de formation et le recrutement de la direction
- l'élaboration, avec votre équipe, d'une gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences pour la direction
- les relations avec les organisations syndicales
- la coordination et la synthèse des crédits de fonctionnement de la direction, ainsi que le dialogue de gestion avec le RPROG délégué du P216
- la gestion des moyens logistiques (mobilier, parc informatique, téléphones, automobile)
- la gestion du dossier hygiène et sécurité de la direction. Vous participez à ce titre au CSA et à la cellule de veille des risques psychosociaux d'administration centrale et au suivi le la politique d'action sociale de la direction.
Vous pourrez également siéger au besoin au sein de commissions organisées par la DRH-MI (conseils de discipline, CAP).
Par ailleurs, en votre qualité de gestionnaire des ressources de la DEPAFI, vous êtes référent pour la DEPAFI du suivi de nombreuses missions transversales ministérielles (diversité et égalité, référent radicalisation...) et directionnelles (plan de transformation de la direction, nouveaux modes d'organisation du travail).
Enfin, vous serez également amené à mettre à jour le plan de continuité d'activité de la DEPAFI.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Au sein du secrétariat général (SG), la direction de l'évaluation, de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l'exécution du budget de l'ensemble des services du ministère.
Conditions particulières d'exercice
Discrétion, disponibilité, réactivité
Vous serez amené à représenter votre service (ou la DEPAFI) en réunion
Vous serez amené à rédiger des notes (capacité rédactionnelle requise)
NBI : 30 points
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Sous-directrice de la coordination et des ressources : Madame Cécile GENESTE,
Courriel : [email protected]
tél. : 01.80.15.33.34
L'adjoint à la sous-directrice de la coordination et des ressources - Monsieur Ibrahim ABDOU-SAIDI
Courriel : [email protected] tél. : 01.80.15.32.03
Le référent ressources humaines de la DEPAFI :
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Descriptif du profil recherché
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Au sein du secrétariat général (SG), la direction de l'évaluation, de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) prépare, négocie et suit l'exécution du budget de l'ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d'expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable ; elle conçoit la politique immobilière du ministère.
La DEPAFI est composée d'environ 630 agents répartis entre le service des affaires financières ministériel (SAFM), le service des achats, de l'innovation et de la logistique du ministère de l'intérieur (SAILMI), la sous-direction des affaires immobilières (SDAI) et la sous-direction de la coordination et des ressources (SDCR).
Sous-direction transversale par excellence, la sous-direction de la coordination et des ressources à en charge les ressources humaines de proximité de la DEPAFI ainsi que le soutien logistique de cette dernière. Sur le plan budgétaire elle assure la gestion du programme 216 (Conduite et pilotage des politiques de l'intérieur) ainsi que la responsabilité du pilotage d'un réseau territorial, celui des SGAMI.
Cette transversalité intègre aussi la mission développement durable qui coordonne cette politique pour tout le ministère de l'intérieur.
Rattaché à la SDCR, le bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens (BCRHM) assure la gestion des dossiers transversaux de la direction : ressources humaines, formation, action sociale, suivi du budget, hygiène et sécurité, etc.
Composition et effectifs du service
Le BCRHM est dirigé par un chef de bureau (CAIOM) et son adjointe (attachée)
Il comprend 18 agents répartis en 2 sections :
-la section RH composée de 11 agents (2 A, 5 B,4 C)
- la section budget/moyens composée de 6 agents (1 A, 1 B, 4 C)
Liaisons hiérarchiques
N+1 : La sous-directrice de la coordination et des ressources et son adjoint
N+2 : Le directeur et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
- Les membres du comité de direction de la DEPAFI
- Les chefs de bureaux et adjoints de la direction
- la DRH
- les directions du Secrétariat général
Critères candidat
Compétences attendues
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
à aquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir analyser
niveau expert
requis
Savoir rédiger
niveau expert
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir s'adapter
niveau expert
requis
savoir communiquer
niveau expert
requis
Vos perspectives : la nature de vos missions (notamment en gestion des ressources humaines et en gestion budgétaire), votre positionnement transversal au sein de la DEPAFI et l'expérience managériale acquise à la tête du bureau vous permettront d'accéder à des postes à responsabilités de niveau supérieur (administrateur via le tour extérieur) ou d'évoluer vers d'autres emplois de CAIOM, tant en administration centrale qu'en administration déconcentrée. Si vous souhaitez effectuer un second poste à la DEPAFI, de nombreuses opportunités pourront s'offrir à vous, sur des métiers divers.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
MI / SG / Direction de l'évaluation de la performance, de l'achat, des finances et de l'immobilier (DEPAFI) / Bureau de la coordination, des ressources humaines et des moyens (BCRHM) /
Section budget et moyens.
Localisation géographique : Immeuble "Lumière" - 40, avenue des terroirs de France - 75012 PARIS, Métro : Cour Saint-Emilion (ligne 14) ou RER : Bibliothèque François Mitterrand (ligne C).
A compter de décembre 2026, la DEPAFI déménage à Universeine, Campus Maxwell (Stations de métros Carrefour Pleyel - Saint Denis Pleyel : 13 - 14 - 15 - 16 et 17 et RER D Stade de France/Saint Denis).
Le site sera inclusif pour les personnes à mobilité réduite (PMR) et les personnes en situation de handicap non PMR ; économe et exemplaire en sobriété énergétique, respect de la biodiversité et développement durable.
En outre, le site offrira un restaurant administratif, une cafétéria attenante, une salle pour les repas ainsi que des tisaneries à chaque étage; une crèche (45 berceaux); une salle de sport; des patios et terrasses végétalisés accessibles ainsi qu'un parking vélo avec vestiaires et douches.
Fondement juridique du recrutement
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)
X Article L332-4 (anciennement article 6 bis)
Article L332-22(anciennement article 6 sexies)
X 2° de l'article L332-2 (anciennement 2' de l'article 4)
Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater)
Article L332-24 (anciennement article 7 bis)
Article L332-3 du CGFP (anciennement article 6)
Article L332-7 (anciennement article 6 quinquies)
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
DEPAFI/PARIS 12
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/01/2027
