CADRE DE SANTE (H/F)

UGECAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

L'UGECAM Bourgogne - Franche - Comté gère 2 établissements sanitaires de 131 lits et 22 établissements et services médico-sociales de 906 places dans le cadre d'une offre diversifiée et complémentaire : rééducation, handicap, trouble du comportement et perte d'autonomie. Pour animer cet ensemble, elle dispose d'un siège de 42 agents et de 8 directeurs d'établissements.

L'UGECAM BFC recrute pour son établissement EAM/EANM situé à Charnay les Macon un cadre de santé (H/F) en CDI.

L'établissement de Charnay les Mâcon (EAM/EANM) est un établissement ayant pour mission l'accompagnement des personnes vivant avec un handicap moteur âgées entre 20 ans et 60 ans.

L'établissement propose deux modes d'accompagnement:

• Un accompagnement médicalisé permettant l'assistance d'une tierce personne dans les actes de la vie quotidienne ainsi qu'une surveillance médicale et des soins constants
• Un accompagnement non médicalisé permettant l'accueil d'adultes vivant avec un handicap ayant une certaine autonomie et pouvant réaliser des actes de la vie quotidienne.

Notre mission au sein des deux accompagnements est de garantir la qualité de vie et de bien-être de l'ensemble des résidents de la structure en répondant aux plus proches des besoins de chacun.

Pour faire, nous accueillons une place prépondérante dans le recueil des résidents notamment par les différentes instances (conseil de la vie sociale, commission menu, questionnaires de satisfaction etc).

Description du poste

Management et encadrement des équipes

• Encadre et anime les équipes pluridisciplinaires ;
• Développe un management de proximité favorisant la cohésion et la transversalité ;
• Organise les temps de coordination et de réflexion ;
• Conduit les entretiens professionnels ;
• Participe au recrutement et à l'intégration des professionnels ;
• Assure la gestion des plannings et des remplacements ;
• Veille à l'adéquation des ressources humaines avec les besoins des personnes accompagnées ;
• Contribue à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration de la qualité de vie au travail.

Il accompagne les équipes dans les évolutions attendues du secteur :

• Autodétermination,
• Inclusion,
• Logique domiciliaire,
• Modularité des accompagnements,

Coordination des accompagnements et des soins

• Coordonne l'organisation quotidienne des accompagnements par la gestion des plannings ;
• Garantit la continuité et la sécurité des soins ;
• Veille à la qualité des accompagnements éducatifs, sociaux et sanitaires ;
• Supervise les projets personnalisés d'accompagnement (PPA/PAP) ;
• S'assure de la participation effective des personnes accompagnées et de leurs proches ;
• Coordonne les interventions des différents professionnels ;
• Participe à la gestion des situations complexes.

Il veille particulièrement :

• Au respect des droits et libertés des personnes,
• À la bientraitance,
• À l'accès aux soins,
• À la prévention des ruptures de parcours,

Pilotage de la qualité et gestion des risques

Le Cadre de santé :

• Participe au pilotage de la démarche qualité ;
• Contribue aux évaluations HAS ;
• Suit les indicateurs qualité et sécurité ;
• Coordonne les plans d'actions d'amélioration continue ;
• Participe à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et protocoles ;
• Développe une culture de gestion des risques ;
• Participe au traitement des événements indésirables ;
• Veille au respect des obligations réglementaires du secteur médico-social.

Il contribue à la mise en œuvre :

• Des recommandations HAS,
• Des orientations SERAFIN-PH,
• Des principes de responsabilité populationnelle et d'inconditionnalité de réponse.

Transformation de l'offre et développement territorial

• À la transformation de l'offre médico-sociale adulte ;
• Au développement des coopérations territoriales ;
• Aux dispositifs inclusifs et « hors les murs » ;
• Au développement des accompagnements en milieu ordinaire ;
• À l'évolution des pratiques professionnelles ;

Il participe :

• Aux partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux ;
• Aux réflexions territoriales ;
• Aux projets innovants

Il accompagne les orientations du COTRANS 71 visant notamment :

• Le renforcement des accompagnements à domicile,
• Le développement des dispositifs modulaires,
• L'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes,
• Le renforcement des coopérations territoriales.

Participation au pilotage institutionnel

• Participe à la mise en œuvre du projet d'établissement ;
• Participe à l'élaboration des rapports d'activité ;
• Contribue au dialogue social institutionnel.

Profil recherché Vos compétences

Compétences techniques

• Connaissance du secteur handicap adulte ;
• Connaissance des politiques publiques médico-sociales ;
• Maîtrise des recommandations HAS ;
• Connaissance de SERAFIN-PH ;
• Gestion RH et organisationnelle ;
• Gestion de projet ;
• Pilotage qualité et gestion des risques ;
• Animation de réunions et conduite de partenariats.

Compétences relationnelles

• Leadership et posture managériale ;
• Capacités d'écoute et de médiation ;
• Sens de l'organisation ;
• Capacité d'analyse et de décision ;
• Aptitude à fédérer les équipes ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Sens de l'éthique et de la bientraitance.

VALEURS ET POSITIONNEMENT ATTENDUS

Le Cadre de santé inscrit son action dans :

• Une logique de respect des droits des personnes accompagnées ;
• Une culture de bientraitance ;
• Une approche favorisant l'autodétermination ;
• Une dynamique d'inclusion sociale et citoyenne ;
• Une démarche collaborative et participative ;
• Une logique de transformation et d'innovation des pratiques professionnelles.

Votre formation

• Diplôme de Cadre de santé
  ou
• CAFERUIS
  ou
• Master Management des organisations sanitaires, sociales ou médico-sociales

Expérience souhaitée

• Expérience significative dans le secteur médico-social handicap adulte ;
• Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires ;
• Expérience en conduite de projet et accompagnement du changement ;
• Connaissance des EAM, EANM, MAS, FAM appréciée.

Informations complémentaires

Date de prise de poste : dès que possible

Contrat à temps plein : 39 h

Date limite des candidatures : 31 juillet 2026

Rejoindre l'UGECAM BFC, c'est aussi bénéficier de :

- avoir une rémunération sur 14 mois + une prime d'intéressement

- Titre restaurant/ ou restaurant d'entreprise

- Prise en charge des frais de transport + forfait mobilité durable

- Prime de crèche/assistante maternelle

- Congé supplémentaires (enfant malade...)

- Avantages CSE pour vous et vos ayants droits (chèques vacances, enveloppe bien-être et sport, enveloppe culture...)

Contact

Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et CV devront être adressées à :

• Directeur de l'établissement Monsieur BENSALAH El Mahdi

[email protected]

• Responsable des Ressources Humaines Madame SMORTO Leslie

[email protected]

• Responsable Régional Médico Social Monsieur GORSKI Maxime

[email protected]

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !