Publiée 23 juillet 2026
Assistant(e) RH (H/F) Le Bourget
DHL
Le Bourget, Île-de-France 93350, France
CDI
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Assistant RH (H/F) - Le Bourget
En lien avec le(a) Responsable RH en charge d, l'Assistant(e) RH aura pour mission :
La gestion administrative RH :
• Assure le suivi administratif RH du périmètre (préparation des contrats, des avenants, courriers et attestations divers...).
• Est le relai RH sur toutes les questions relatives à la gestion du personnel en général (contrôle la bonne application des accords d'entreprise, de la convention collective, du code du travail et des procédures internes).
• Contrôle la bonne application des process RH (contrôle ponctuel des affichages obligatoires et des registres obligatoires, de la tenue des dossiers du personnel, titres de séjour, etc.)
• Participe aux dossiers RH nationaux (handicap, CESU, médailles du travail ...)
• Est en lien avec le service paie pour le suivi du personnel du périmètre (consolidation des primes mensuelles, validation des fiches de gestion paie, des demandes de placement et paiement CET, ...).
• Contribue à la saisie des éléments variables de paie dans les délais impartis.
• Est en lien régulier avec les correspondant(e)s RH/ Assistant(e)s d'agence pour le personnel rattaché aux équipes du périmètre et réparti sur le périmètre national, leur communique les informations utiles à la gestion de ces salariés.
• Est en support du/de la RRH sur le suivi des procédures disciplinaires (contrôle des faits, des délais, de la convocation à entretien préalable), contribue à la rédaction des notifications de sanction.
• Transmet les communications RH aux différents départements du périmètre.
• Répond aux demandes d'information des services centraux RH : formation, rémunération...
La gestion de projet :
• Participe aux projets RH (guide des procédures de la gestion du personnel, ...)
• Participe aux projets des différents départements sur le périmètre
La gestion des IRP :
• Prépare les réunions mensuelles du CSE et trimestrielles de la CSSCT et des Représentants de Proximité en support du/de la RRH et contrôle le respect des crédits d'heures mensuels des élus du périmètre.
Divers :
• En fonction du calendrier des procédures prud'homales, prépare les dossiers en lien avec le manager opérationnel, le(a) RRH, le service juridique et les avocats (recensement des pièces utiles aux dossiers, relecture des conclusions ...).
Ce descriptif précise les principales missions du poste, sans en dresser une liste exhaustive.
Profil recherché
Formation de Bac +2 à Bac + 5 en ressources humaines et/ou une expérience de 5 ans minimum en gestion RH est impérative.
• Organisation et rigueur
• Fort sens client et qualités relationnelles
• Bonne capacité d'adaptation
• Prise d'initiative
• Forte confidentialité
• Esprit d'équipe
• Respect des délais
• Maîtrise du pack Office
• Anglais B2/C1 impératif
Avantages DHL
DHL s'engage à offrir un environnement où chacun peut être pleinement soi-même. Chaque parcours et chaque expérience sont valorisés. L'entreprise soutient également les talents issus de la communauté des anciens militaires.
Processus de recrutement
Les candidatures sont examinées de manière continue. Il est recommandé de postuler rapidement pour garantir l'étude de votre dossier.
- Évoluez dans un univers professionnel exaltant grâce à des missions responsabilisantes et à des parcours de formation de qualité.
- Découvrez une culture d'entreprise unique, basée sur la confiance, le respect, l'esprit d'équipe et le résultat.
- Célébrez et partagez des moments forts lors des nombreux événements internes.
Assistant RH (H/F) - Le Bourget
En lien avec le(a) Responsable RH en charge d, l'Assistant(e) RH aura pour mission :
La gestion administrative RH :
• Assure le suivi administratif RH du périmètre (préparation des contrats, des avenants, courriers et attestations divers...).
• Est le relai RH sur toutes les questions relatives à la gestion du personnel en général (contrôle la bonne application des accords d'entreprise, de la convention collective, du code du travail et des procédures internes).
• Contrôle la bonne application des process RH (contrôle ponctuel des affichages obligatoires et des registres obligatoires, de la tenue des dossiers du personnel, titres de séjour, etc.)
• Participe aux dossiers RH nationaux (handicap, CESU, médailles du travail ...)
• Est en lien avec le service paie pour le suivi du personnel du périmètre (consolidation des primes mensuelles, validation des fiches de gestion paie, des demandes de placement et paiement CET, ...).
• Contribue à la saisie des éléments variables de paie dans les délais impartis.
• Est en lien régulier avec les correspondant(e)s RH/ Assistant(e)s d'agence pour le personnel rattaché aux équipes du périmètre et réparti sur le périmètre national, leur communique les informations utiles à la gestion de ces salariés.
• Est en support du/de la RRH sur le suivi des procédures disciplinaires (contrôle des faits, des délais, de la convocation à entretien préalable), contribue à la rédaction des notifications de sanction.
• Transmet les communications RH aux différents départements du périmètre.
• Répond aux demandes d'information des services centraux RH : formation, rémunération...
La gestion de projet :
• Participe aux projets RH (guide des procédures de la gestion du personnel, ...)
• Participe aux projets des différents départements sur le périmètre
La gestion des IRP :
• Prépare les réunions mensuelles du CSE et trimestrielles de la CSSCT et des Représentants de Proximité en support du/de la RRH et contrôle le respect des crédits d'heures mensuels des élus du périmètre.
Divers :
• En fonction du calendrier des procédures prud'homales, prépare les dossiers en lien avec le manager opérationnel, le(a) RRH, le service juridique et les avocats (recensement des pièces utiles aux dossiers, relecture des conclusions ...).
Ce descriptif précise les principales missions du poste, sans en dresser une liste exhaustive.
Profil recherché
Formation de Bac +2 à Bac + 5 en ressources humaines et/ou une expérience de 5 ans minimum en gestion RH est impérative.
• Organisation et rigueur
• Fort sens client et qualités relationnelles
• Bonne capacité d'adaptation
• Prise d'initiative
• Forte confidentialité
• Esprit d'équipe
• Respect des délais
• Maîtrise du pack Office
• Anglais B2/C1 impératif
Avantages DHL
- Salaire fixe sur 13 mois + variable.
- Primes d'intéressement.
- Comité d'entreprise.
- Part employeur sur cotisation mutuelle et tickets restaurants à 60%
- Une politique formation permettant à chaque employé de suivre 2 jours de formation par an.
DHL s'engage à offrir un environnement où chacun peut être pleinement soi-même. Chaque parcours et chaque expérience sont valorisés. L'entreprise soutient également les talents issus de la communauté des anciens militaires.
Processus de recrutement
Les candidatures sont examinées de manière continue. Il est recommandé de postuler rapidement pour garantir l'étude de votre dossier.
