Publiée 23 juillet 2026
Gestionnaire carrière, paie, retraite
Évreux Portes de Normandie
Évreux, Normandie 27000, France
CDI
Au sein du service Administration du Personnel, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Missions et activités principales du poste :
Mise en œuvre des décisions individuelles
→Mettre en application des réformes statutaires impactées sur la carrière de l'agent
→Tenir des tableaux de suivi
→Classer et archiver
→Collaborer sur des dossiers spécifiques (calcul des incidences d'avancement dû à la paie et mise en œuvre)
→Informer et conseiller les agents dans l'évolution de leur carrière
Tenue et mise à jour à jour des dossiers administratifs d'un portefeuille comprenant environ 210 agents
→Gérer les fins d'emplois (attestation, calcul des allocations journalières)
→Saisir des éléments de paie
→Contrôler la paie pour les 4 établissements (Ville, CCAS, EPN, CDE)
→Instruire des dossiers de retraite
Rédaction d' actes (arrêtés, courriers, contrats, attestations...)
→Vérifier et mettre à jour des carrières
→Gérer des congés, absences exceptionnelles
→Effectuer des déclarations diverses (plateforme de saisie informatique)
Conditions de travail :
Respect impératif des délais
Travail selon des horaires variables avec permanence
Travail dans l'urgence
Travail en binôme
Congés selon binôme en dehors des périodes de paie
Nombre d'heures hebdomadaire : 37h30 - Horaires variables avec plages fixes.
Nombre de jours hebdomadaire : 5
Nombre de RTT : 15
Nombre de congés annuels : 25
Cadre d'emplois : Adjoints administratifs
Groupe RIFSEEP 1
Date limite de candidature : 22 août 2026
Titulaire dans le cadre d'emploi des adjoints administratifs
Savoirs - connaissances théoriques :
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des logiciels bureautique et capacité à créer des documents
Connaissance du logiciel CIRIL
Savoir être :
Sens de l'écoute, du dialogue et du conseil
Sens du travail en équipe et d'adaptation
Etre rigoureux, organisé et discret
Respect du principe lié à la confidentialité
Sens de l'accueil
Empathie
Savoir faire :
Organiser son travail selon des priorités définies
Mettre en oeuvre une organisation de travail
Recevoir, conseiller et orienter les agents
Missions et activités principales du poste :
Mise en œuvre des décisions individuelles
→Mettre en application des réformes statutaires impactées sur la carrière de l'agent
→Tenir des tableaux de suivi
→Classer et archiver
→Collaborer sur des dossiers spécifiques (calcul des incidences d'avancement dû à la paie et mise en œuvre)
→Informer et conseiller les agents dans l'évolution de leur carrière
Tenue et mise à jour à jour des dossiers administratifs d'un portefeuille comprenant environ 210 agents
→Gérer les fins d'emplois (attestation, calcul des allocations journalières)
→Saisir des éléments de paie
→Contrôler la paie pour les 4 établissements (Ville, CCAS, EPN, CDE)
→Instruire des dossiers de retraite
Rédaction d' actes (arrêtés, courriers, contrats, attestations...)
→Vérifier et mettre à jour des carrières
→Gérer des congés, absences exceptionnelles
→Effectuer des déclarations diverses (plateforme de saisie informatique)
Conditions de travail :
Respect impératif des délais
Travail selon des horaires variables avec permanence
Travail dans l'urgence
Travail en binôme
Congés selon binôme en dehors des périodes de paie
Nombre d'heures hebdomadaire : 37h30 - Horaires variables avec plages fixes.
Nombre de jours hebdomadaire : 5
Nombre de RTT : 15
Nombre de congés annuels : 25
Cadre d'emplois : Adjoints administratifs
Groupe RIFSEEP 1
Date limite de candidature : 22 août 2026
Titulaire dans le cadre d'emploi des adjoints administratifs
Savoirs - connaissances théoriques :
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des logiciels bureautique et capacité à créer des documents
Connaissance du logiciel CIRIL
Savoir être :
Sens de l'écoute, du dialogue et du conseil
Sens du travail en équipe et d'adaptation
Etre rigoureux, organisé et discret
Respect du principe lié à la confidentialité
Sens de l'accueil
Empathie
Savoir faire :
Organiser son travail selon des priorités définies
Mettre en oeuvre une organisation de travail
Recevoir, conseiller et orienter les agents
