Responsable Ressources Humaines H/F

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines H/F

Type de contrat

CDD

Date prévue de prise de fonction

01/10/2024

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Vous êtes Responsable en Ressources Humaines ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

CONTEXTE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'équipe Gestion des Carrières, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines sur le périmètre des fonctions transverses.

Vous interviendrez en tant qu'interlocuteur stratégique de la Direction Générale sur votre périmètre de responsabilité opérationnelle. En accompagnement du Directeur général délégué, vous conseillez et mettez en œuvre les politiques RH afin de développer le capital Humain du périmètre, soutenir le développement de CA-GIP et contribuer au succès du collectif.

Vous êtes responsable de votre périmètre de gestion et vous intervenez en tant qu'interlocuteur privilégié de proximité des managers et des collaborateurs.

Plus précisément, vos missions consistent à :

• Déployer les différentes séquences et évènements de développement RH (Revue des collaborateurs, pilotage de la masse salariale, Plan de recrutement, de mobilité, de formation, IRP...).
• Accompagner les évolutions de l'entreprise sur le plan RH (évolution des organisations et des métiers, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et contribuer à la mise œuvre des projets RH (développement RH, process et indicateurs d'activités RH).
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution et/ou de mobilité ;
• Mener à bien les recrutements de votre périmètre avec l'appui du service recrutement.

Ce poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement de congés maternité dès octobre pour 8 mois minimum.

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les différents experts des domaines RH (Formation, droit social, paie, recrutement...).

#LI-DNI

Compléments

Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c'est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 9ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 154 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions !

Rejoindre CA-GIP, c'est aussi...

Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l'éco-conception et de la décarbonation.

Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

• Titulaire d'un Master avec une spécialisation RH ou/et Psychologie du Travail.

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Nous recherchons un candidat doté d'une expérience confirmée de Responsable RH/gestionnaire RH, dans un contexte de transformation.

Compétences recherchées

• Nous recherchons un candidat doté d'un excellent sens de l'écoute et de la communication.

Outils informatiques

Soft skills :

• Aisance relationnelle ;
• Accompagnement au changement ;
• Adaptabilité ;
• Assertivité ;
• Ecoute active ;
• Esprit d'équipe et coopération ;
• Gestion des priorités ;
• Pédagogie.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils informatiques (Pack office, Teams...) et des logiciels de gestion RH (People Care, Talentsoft, pilotage masse salariale...).