Responsable effectifs, recrutement et accompagnement des organisations (F/H)

Vue d'ensemble

À propos de nous

Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.

Mission

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le responsable assure le pilotage des effectifs et coordonne les processus de recrutement en tenant compte des contraintes réglementaires, budgétaires et organisationnelles. Il garantit l'adéquation entre les ressources humaines et les besoins organisationnels. Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH en accompagnant les directions dans les projets d'évolution des organisations. Il dispose d'une équipe composée de 4 personnes dont 1 encadrant d'une équipe de 3 gestionnaires.

Activités Générales :

• Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
• Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
• Élaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
• Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
• Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
• Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
• Suivi analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

Piloter les effectifs

• Réaliser le suivi des effectifs budgétés et déployés, en lien avec les maquettes/TEP
• Participer à la construction de l'EPRD
• Assurer la fiabilité des données relatives aux effectifs
• Élaborer et mettre en œuvre les tableaux de bord de suivi des effectifs
• Analyser les évolutions des effectifs par filière, métier, pôle et service
• Produire des études, des indicateurs d'aide à la décision

Assurer la politique de recrutement et d'attractivité

• Superviser la gestion des postes vacants
• Recenser les besoins en recrutement auprès des directions et pôles d'activité
• Définir et mettre en œuvre les actions contribuant à l'attractivité de l'établissement
• Planifier et coordonner les campagnes de recrutement
• Participer à la réalisation d'entretiens
• Développer les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l'emploi
• Développer la politique d'accueil des stagiaires non médicaux et paramédicaux.
• Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions correctives
• Participer à la stratégie de marque employeur

Conseiller les directions sur les projets de réorganisation

• Conseiller les directions et les managers dans leurs projets de réorganisation
• Réaliser les analyses d'impacts RH des projets d'évolution des organisations
• Élaborer des scénarios d'organisation et de dimensionnement des effectifs
• Accompagner les démarches de restructuration, mutualisation ou création d'activités
• Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes concernées
• Participer à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social
• Assurer le suivi des plans d'actions issus des réorganisations

Contribuer à la stratégie RH

• Participer à la définition de la politique RH de l'établissement
• Contribuer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Produire des analyses d'aide à la décision pour la Direction Générale et la DRH
• Participer aux projets structurants de modernisation de la fonction RH

Encadrer l'équipe en charge du recrutement

• En lien avec l'encadrant du secteur, manager l'équipe en charge du recrutement
• Définir les priorités et répartir les activités
• Fixer les objectifs et évaluer les résultats
• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs
• Veiller à l'harmonisation des pratiques de recrutement
• Assurer la continuité et la qualité du service rendu

Profil

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de recrutement
• Maîtrise de la gestion des effectifs
• Connaissance des indicateurs RH
• Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise des outils SIRH
• Solide capacité d'analyse

Compétences managériales :

• Encadrement et animation d'équipe
• Capacité à fédérer autour de projets RH
• Conduite de réunions
• Gestion des situations complexes, participation aux arbitrages
• Accompagnement des managers

Savoir -être :

• Vision stratégique.
• Sens de l'organisation
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Rigueur
• Réactivité
• Diplomatie et qualités relationnelles
• Force de proposition
• Discrétion et confidentialité

Conditions d'emploi

• Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière.
• Poste ouvert aux détachements et mutations - Cadre de catégorie A disposant d'une expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière.

Des avantages :

• Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
• Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
• Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
• Des prestations sociales
• Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

• 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)
• Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique :

• Une offre de formation complète
• Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
• L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.

Vidéo de présentation de l'établissement

Vivre à Quimper Cornouaille