Publiée 24 juillet 2026
Responsable Editorial Digital H/F - CDD
SISLEY
Paris, Île-de-France 75008, France
CDI
Description de l'entreprise
Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Digital International située à Paris, un Reponsable Editorial Digital H/F en CDD à partir du 1er septembre 2026 pour une durée d'un an.
Description du poste
Rattaché.e à la Direction Digital International, sous la responsabilité de la Directrice Digital Brand Experience, vous assurez la rédaction des contenus digitaux pour les trois marques du groupe : Sisley, Hair Rituel by Sisley et NEUR/AÉ.
EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE :
Qualifications
LE PROFIL RECHERCHE :
CDD à pourvoir dès le 1er septembre 2026 pour une durée d'un an.
Informations supplémentaires
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
Sisley place la diversité et l'égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s'engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Digital International située à Paris, un Reponsable Editorial Digital H/F en CDD à partir du 1er septembre 2026 pour une durée d'un an.
Description du poste
Rattaché.e à la Direction Digital International, sous la responsabilité de la Directrice Digital Brand Experience, vous assurez la rédaction des contenus digitaux pour les trois marques du groupe : Sisley, Hair Rituel by Sisley et NEUR/AÉ.
EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE :
- Rédiger les contenus des supports digitaux Sisley (newsletters, magazine, lancements de produits, contenus institutionnels, etc.), y compris vidéos (tutoriels, vidéos produits,etc.)
- S'assurer que les contenus répondent aux objectifs marketing à produire
- Suivre la mise en ligne
- Contribuer à la stratégie et ligne éditoriale digitale et intégrer les contraintes relatives à la production de contenu
- Contribuer au planning éditorial en étant force de proposition et en tenant compte des objectifs commerciaux des contenus à produire
- S'assurer que le contenu soit conforme à l'image du Groupe et aux contraintes réglementaires
- S'assurer que le contenu réponde aux exigences digitales (notamment SEO/GEO)
- Manager une équipe de 2 copywriters
Qualifications
LE PROFIL RECHERCHE :
- De formation supérieure en communication, journalisme, lettres ou équivalent
- Expérience significative dans la production et la gestion de contenus textuels digitaux, idéalement acquise dans un environnement média, éditorial ou de marque
- Maîtrise des enjeux de la stratégie de contenu et du référencement naturel (SEO/GEO)
- Compétences managériales pour encadrer une équipe de 2 personnes (un CDI et une alternance) et capacité à fixer des priorités, organiser l'activité et créer un environnement de travail collaboratif et stimulant
- Capacité à adapter votre plume à différents formats et audiences pour produire des contenus à forte valeur ajoutée et garantir un niveau élevé d'exigence éditoriale
- Organisation et rigueur pour piloter plusieurs projets simultanément tout en garantissant la qualité et la cohérence des contenus publiés
- Excellentes capacités rédactionnelles et parfaite maîtrise de la langue française
- Anglais courant (écrit et oral) pour échanger avec des interlocuteurs internationaux et assurer la relecture de contenus en anglais
CDD à pourvoir dès le 1er septembre 2026 pour une durée d'un an.
Informations supplémentaires
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
- Une rémunération incluant divers avantages
- Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
- La possibilité de télétravail
- Un programme d'intégration
- Un restaurant d'entreprise sur site
- L'accès aux activités sportives et culturelles
- Retrouvez nos engagements environnementaux
Sisley place la diversité et l'égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s'engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.